Doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn thế nào?
Từ ngày 16.5.2026, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức sử dụng lao động thuộc diện theo quy định của pháp luật, dù chưa thành lập công đoàn cơ sở vẫn phải đóng kinh phí công đoàn với mức 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp chậm đóng hoặc không đóng có thể bị truy đóng và xử lý vi phạm theo quy định của pháp luật.
Chị C., kế toán một doanh nghiệp ở TP. Đà Nẵng hỏi: Doanh nghiệp chúng tôi chưa thành lập công đoàn cơ sở có phải đóng kinh phí công đoàn không? Nếu chậm đóng hoặc không đóng có sao không?
 |
| Ảnh minh họa: AI. |
Trả lời vấn đề trên, bà Lâm Thị Vỹ, Chủ tịch Công đoàn xã Nam Phước cho biết: Căn cứ Luật Công đoàn năm 2024 và Nghị định số 105/2026/NĐ-CP của Chính phủ, kể từ ngày 16.5.2026, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng lao động thuộc đối tượng phải đóng theo quy định của pháp luật, dù chưa thành lập công đoàn cơ sở vẫn có trách nhiệm đóng kinh phí công đoàn.
Theo bà Vỹ, quy định này nhằm bảo đảm nguồn lực cho tổ chức Công đoàn thực hiện chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Việc đóng kinh phí công đoàn là nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định pháp luật và không phụ thuộc vào việc đơn vị đã thành lập công đoàn cơ sở hay chưa.
Đối tượng áp dụng gồm doanh nghiệp; hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã; đơn vị sự nghiệp ngoài công lập cùng các cơ quan, tổ chức, đơn vị có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
Mức đóng kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.
Theo bà Vỹ, trên thực tế vẫn còn tình trạng một số doanh nghiệp chưa nắm đầy đủ quy định pháp luật hoặc cho rằng chỉ khi thành lập công đoàn cơ sở mới phải đóng kinh phí công đoàn. Tuy nhiên, quy định hiện hành xác định trách nhiệm đóng kinh phí công đoàn được áp dụng đối với người sử dụng lao động thuộc diện phải đóng theo luật định, kể cả trường hợp tại đơn vị chưa thành lập công đoàn cơ sở.
Bà Vỹ cho biết thêm, theo quy định hiện hành của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, khi doanh nghiệp thành lập công đoàn cơ sở thì công đoàn cơ sở được sử dụng 75% số thu kinh phí công đoàn để trực tiếp phục vụ hoạt động tại đơn vị, trong đó tập trung vào công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Khoản kinh phí này được sử dụng cho nhiều hoạt động liên quan đến người lao động như hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; tuyên truyền pháp luật lao động, an toàn vệ sinh lao động; phát động phong trào thi đua; tổ chức các hoạt động văn hóa, tinh thần cho người lao động.
Liên quan đến trách nhiệm đóng kinh phí công đoàn, bà Vỹ cho biết Luật Công đoàn năm 2024 quy định các hành vi bị nghiêm cấm gồm chậm đóng, không đóng hoặc đóng không đúng mức kinh phí công đoàn theo quy định của pháp luật.
Bên cạnh đó, Nghị định số 105/2026/NĐ-CP cũng quy định cụ thể các trường hợp được xác định là chậm đóng hoặc không đóng kinh phí công đoàn. Theo đó, trường hợp chưa đóng hoặc đóng chưa đầy đủ số tiền phải đóng sau thời hạn quy định thì được xem là chậm đóng kinh phí công đoàn. Nếu quá thời hạn theo quy định mà đơn vị vẫn không đóng hoặc đóng không đầy đủ kinh phí công đoàn thì được xác định là không đóng kinh phí công đoàn.
Theo bà Vỹ, đối với các trường hợp vi phạm, người sử dụng lao động ngoài việc phải truy đóng đầy đủ số kinh phí công đoàn còn thiếu còn có thể bị xử lý theo quy định pháp luật.
Theo bà Vỹ, việc thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn không chỉ là trách nhiệm của người sử dụng lao động mà còn góp phần tạo nguồn lực ổn định để tổ chức Công đoàn nâng cao hiệu quả các hoạt động chăm lo, hỗ trợ, bảo vệ người lao động.
| Khoản 6, Điều 10, Luật Công đoàn 2024 quy định các hành vi bị nghiêm cấm: 5. Không đóng kinh phí công đoàn; chậm đóng kinh phí công đoàn; đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định; đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng; quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn không đúng quy định. Điều 6. Nghị định số 105/2026/NĐ-CP về chậm đóng, không đóng kinh phí công đoàn 1. Chậm đóng kinh phí công đoàn là hành vi của đối tượng đóng kinh phí công đoàn chưa đóng hoặc đóng chưa đầy đủ số tiền phải đóng theo mức đóng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Cộng đoàn kể từ sau thời hạn đóng kinh phí công đoàn quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định này. 2. Không đóng kinh phí công đoàn là hành vi của đối tượng đóng kinh phí công đoàn thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Không trích, đóng kinh phí công đoàn. b) Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền phải đóng theo mức đóng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 4 của Nghị định này. c) Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số người thuộc đối tượng phải đóng trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 4 của Nghị định này. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Công ty thường xuyên trả lương chậm, người lao động nghỉ việc ngay có đúng luật?
Việc doanh nghiệp thường xuyên trả lương không đúng thời hạn không chỉ ảnh hưởng đến đời sống người lao động mà còn là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Trong trường hợp này, người lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước hay không là vấn đề được nhiều người quan tâm.
Nghỉ quá thời gian xin phép, công ty có quyền không nhận người lao động trở lại làm việc?
Không ít người lao động vì hoàn cảnh gia đình đột xuất phải xin nghỉ không lương hoặc nghỉ thêm ngoài thời gian đã đăng ký với doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều người băn khoăn liệu việc nghỉ quá thời gian xin phép có khiến mình bị xem là vi phạm kỷ luật lao động và bị chấm dứt hợp đồng hay không.
Tin tức khác
Lao động tự do có được bảo đảm quyền an toàn lao động?
Người lao động làm việc tự do, không ký hợp đồng lao động vẫn có quyền được bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện theo quy định của pháp luật.
Công nhân có nghĩa vụ gì về an toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp?
Nhiều người lao động quan tâm đến quyền lợi về an toàn lao động nhưng lại chưa nắm rõ trách nhiệm của mình trong quá trình làm việc. Pháp luật hiện hành đã quy định cụ thể nghĩa vụ của người lao động trong việc chấp hành các quy định về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
Hợp đồng lao động hết hạn khi đang mang thai, doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc mang thai hoặc nghỉ thai sản sẽ ảnh hưởng đến cơ hội tiếp tục làm việc khi hợp đồng lao động hết hạn. Theo quy định của pháp luật hiện hành, doanh nghiệp không được chấm dứt hợp đồng vì lý do mang thai, nhưng vẫn có những quy định riêng đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Công nhân cần làm gì khi tranh chấp lao động với doanh nghiệp?
Khi xảy ra tranh chấp lao động, nhiều người lao động không biết có thể yêu cầu cơ quan nào đứng ra giải quyết ngoài tòa án. Một trong những cơ chế được pháp luật quy định hiện nay là giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua Hội đồng trọng tài lao động với trình tự, thời hạn cụ thể.
Hợp đồng lao động cần có những nội dung gì để bảo đảm quyền lợi người lao động?
Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong suốt quá trình làm việc. Tuy nhiên, không ít lao động trẻ khi mới đi làm vẫn chưa hiểu rõ hợp đồng lao động cần có những nội dung gì và phụ lục hợp đồng có giá trị pháp lý ra sao.
Hết hạn hợp đồng nhưng vẫn tiếp tục làm việc, quyền lợi người lao động được tính thế nào?
Hợp đồng lao động hết hạn nhưng người lao động vẫn tiếp tục đi làm là tình huống khá phổ biến tại nhiều doanh nghiệp hiện nay. Trong trường hợp chưa ký hợp đồng mới, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động sẽ được xác định ra sao là vấn đề được nhiều công nhân quan tâm.