| Chia sẻ về triết lý để vượt qua những thử thách trong một môi trường kỹ thuật đặc thù, bà Ánh cho biết: “Tôi luôn tâm niệm rằng, người phụ nữ muốn thành công không chỉ cần tri thức, mà còn cần bản lĩnh, sự bền bỉ và một trái tim biết sẻ chia. Chính tinh thần ấy đã giúp tôi cùng tập thể EVNNPC vượt qua những giai đoạn khó khăn nhất - từ thiên tai, dịch bệnh đến yêu cầu chuyển đổi số và nhiệm vụ phát triển bền vững”. Với vai trò lãnh đạo, bà đã quyết liệt chỉ đạo triển khai Đề án Chuyển đổi số, xem đây là chìa khóa để tối ưu hóa vận hành. Kết quả, EVNNPC không chỉ đứng vững mà còn vươn lên mạnh mẽ. Doanh thu tăng trưởng ngoạn mục từ 144.247 tỷ đồng (năm 2021) lên 193.307 tỷ đồng (năm 2024). Đặc biệt, chỉ số sinh lời trên vốn chủ sở hữu (ROE) đã phục hồi ấn tượng, đạt 2,7% vào năm 2024. Bên cạnh đó là rất nhiều sáng kiến do bà Ánh trực tiếp nghiên cứu, thử nghiệm đã được công nhận và áp dụng rộng rãi. Tiêu biểu như sáng kiến về “Chương trình quản lý an toàn lao động” (năm 2019), đã số hóa toàn bộ quy trình từ duyệt lịch làm việc, cấp phiếu công tác qua chữ ký số đến giám sát hiện trường qua ứng dụng di động kết nối bản đồ GIS, giúp giảm thiểu rủi ro và tai nạn lao động. Tiếp nối thành công đó, sáng kiến về “Xây dựng chỉ tiêu chấm điểm thu, nộp tiền điện” (năm 2020) đã tạo ra một cuộc cách mạng trong quản trị tài chính. Bằng cách áp dụng một hệ thống đánh giá minh bạch, sáng kiến đã thúc đẩy các đơn vị thành viên nộp tiền về Tổng công ty sớm hơn, giúp EVNNPC hoàn toàn chủ động về dòng tiền và tiết kiệm chi phí lãi vay lên tới 22,8 tỷ đồng/năm.  Bên cạnh những sáng kiến cá nhân, với vai trò là Bí thư Đảng ủy và Chủ tịch Hội đồng Thành viên, bà còn là người kiến tạo nên một môi trường khuyến khích đổi mới trong toàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc. Bà đã trực tiếp chỉ đạo thực hiện phát động các phong trào thi đua sáng kiến - cải tiến kỹ thuật và định hướng việc xây dựng các chương trình hành động cụ thể, biến sáng kiến thành một phần trong tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc. Nhờ đó, văn hóa sáng tạo đã lan tỏa mạnh mẽ. Giai đoạn 2022-2024, toàn EVNNPC có 235 sáng kiến cấp Tổng công ty và Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), cùng gần 4.000 sáng kiến cấp cơ sở, làm lợi hơn 149,7 tỷ đồng.  Đối với cán bộ nhân viên tại EVNNPC, Chủ tịch Đỗ Nguyệt Ánh là một người lãnh đạo vừa quyết liệt trong việc thực thi kỷ luật, theo đuổi mục tiêu, vừa thấu đáo trong việc quan tâm đến đời sống của họ. Bà luôn dành sự quan tâm đặc biệt đến cuộc sống của người lao động và tâm niệm một tập thể vững mạnh phải được xây dựng từ những cá nhân ổn định, mà nền tảng của sự ổn định đó chính là gia đình. Bà chia sẻ, để quản lý tốt một tập thể lớn cần dựa trên sự thấu hiểu và hơn hết là tinh thần trách nhiệm. Điều này được bà cụ thể hóa bằng những hành động thiết thực tại “ngôi nhà chung” EVNNPC. Bà đặc biệt chú trọng công tác Công đoàn và thúc đẩy bình đẳng giới - xem đó là nền tảng để xây dựng một tập thể đoàn kết, nhân văn và hạnh phúc. Từ năm 2022-2025, bà đã chỉ đạo Quỹ nhân đạo của Tổng công ty trao tặng 2,948 tỷ đồng để thăm hỏi người lao động dịp Tết và 2,648 tỷ đồng hỗ trợ các hoàn cảnh khó khăn. Đồng thời thực hiện hiệu quả “Kế hoạch bình đẳng giới giai đoạn 2021-2025” và các khóa đào tạo chuyên sâu như “Kỹ năng lãnh đạo chung dành cho cán bộ nữ”.  Chủ tịch HĐTV EVNNPC Đỗ Nguyệt Ánh trực tiếp có mặt tại hiện trường chỉ đạo khắc phục lưới điện tại khu vực Nghi Sơn, Thanh Hóa. | | | |
Bà 
Bà Đỗ Nguyệt Ánh chỉ đạo công tác khắc phục lưới điện sau bão, động viên cán bộ công nhân viên và lực lượng quân đội tham gia hỗ trợ.