Đi làm 9 ngày Tết, người lao động có thể được hưởng tới 490% tiền lương

Đi làm 9 ngày Tết, người lao động có thể được hưởng tới 490% tiền lương

Nếu làm việc vào ban đêm trong dịp Tết, ngoài mức 300% tiền lương làm thêm giờ, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc làm vào ban ngày. Nếu vừa làm thêm giờ, vừa làm vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm 60% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc làm vào ban ngày. Người lao động làm việc ban đêm trong dịp Tết có thể được hưởng mức thu nhập lên tới 490% tiền lương so với ngày làm việc bình thường.

Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 7.2.2026

Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 7.2.2026

Bản tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 7.2.2026 có những nội dung sau:

- Chủ tịch UBTƯ MTTTQ Việt Nam Bùi Thị Minh Hoài trình bày chuyên đề về phát huy sức mạnh đại đoàn kết tại Hội nghị trực tuyến toàn quốc nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng;

- LĐLĐ TP Hà Nội khai mạc Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026;

- LĐLĐ TP Hải Phòng tổ chức chương trình “Tết Sum vầy – Xuân ơn Đảng” năm 2026.

Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Quân đội

Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Quân đội

Khách mời của chương trình là đồng chí Đại tá Nguyễn Văn Đề, Trưởng Ban Công đoàn Quốc phòng.

Muôn nẻo yêu thương: Vượt giới hạn chính mình - Câu chuyện của “nữ hoàng” marathon phong trào

Muôn nẻo yêu thương: Vượt giới hạn chính mình - Câu chuyện của “nữ hoàng” marathon phong trào

Một người mẹ đơn thân sống tha hương, nuôi con khôn lớn bằng đồng lương tạp vụ. Mang trong mình căn bệnh khiến mọi sinh hoạt, công việc của chị đều bị ảnh hưởng. Cuộc đời chị có lẽ vẫn tiếp diễn như vậy nếu như không có bước ngoặt ở tuổi tứ tuần. Bằng nỗ lực của bản thân và sự tiếp sức từ công đoàn, chị đã chinh phục những đỉnh cao mới của cuộc đời.

Cán bộ, công chức được thưởng Tết như thế nào?

Cán bộ, công chức được thưởng Tết như thế nào?

Năm 2025, quy định về tiền thưởng cho cán bộ, công chức tập trung vào việc đánh giá hiệu quả công việc, không cào bằng, với nguồn quỹ riêng biệt tương đương 10% tổng quỹ lương (không bao gồm phụ cấp) của cơ quan.