Lương tối thiểu theo giờ sẽ điều chỉnh ra sao từ ngày 1.1.2027?

Đề xuất tăng đồng loạt 7,8% lương tối thiểu theo giờ

Tại phiên họp thứ hai diễn ra ngày 16.7, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng và lương tối thiểu theo giờ với mức tăng bình quân 7,8%, áp dụng từ ngày 1.1.2027. Phương án này sẽ được trình Chính phủ xem xét, quyết định.

Theo đề xuất, mức lương tối thiểu theo tháng sẽ tăng từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng, tùy từng vùng.

Cụ thể: Vùng I: từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng/tháng, tăng 390.000 đồng. Vùng II: từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng/tháng, tăng 350.000 đồng. Vùng III: từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng/tháng, tăng 310.000 đồng. Vùng IV: từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng/tháng, tăng 340.000 đồng.

Song song với đó, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tương ứng với mức tăng bình quân 7,8%.

Theo phương án được thống nhất: Vùng I: từ 25.500 đồng/giờ lên 27.400 đồng/giờ. Vùng II: từ 22.700 đồng/giờ lên 24.400 đồng/giờ. Vùng III: từ 20.000 đồng/giờ lên 21.400 đồng/giờ. Vùng IV: từ 17.800 đồng/giờ lên 19.400 đồng/giờ.

Việc điều chỉnh này nhằm bảo đảm thu nhập tối thiểu của người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt có nhiều biến động, đồng thời tạo sự hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.

Lương tối thiểu theo giờ sẽ điều chỉnh ra sao từ ngày 1.1.2027? Ảnh minh họa AI.

Người lao động làm việc theo giờ được bảo đảm quyền lợi ra sao?

Theo quy định hiện hành, lương tối thiểu theo giờ là mức lương thấp nhất làm căn cứ để người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận, trả lương đối với những trường hợp làm việc theo hình thức trả lương theo giờ.

Điều này đồng nghĩa, khi người lao động hoàn thành công việc hoặc định mức lao động đã thỏa thuận, mức tiền lương trả cho mỗi giờ làm việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định.

Quy định này có ý nghĩa đặc biệt đối với người lao động làm việc bán thời gian, lao động thời vụ, lao động làm việc theo ca ngắn hoặc những công việc không áp dụng hình thức trả lương theo tháng.

Đối với các doanh nghiệp đang áp dụng hình thức trả lương theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm hoặc theo khoán, mức lương theo giờ được xác định bằng cách quy đổi từ tiền lương theo tuần, theo ngày hoặc chia tiền lương theo sản phẩm, tiền lương khoán cho số giờ làm việc bình thường để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Từ ngày 1.7.2022, lần đầu tiên Việt Nam ban hành quy định riêng về mức lương tối thiểu theo giờ, tạo cơ sở pháp lý bảo vệ nhóm lao động không hưởng lương tháng.

Sau hơn 4 năm áp dụng, chính sách này đã góp phần hạn chế tình trạng trả lương thấp đối với lao động làm việc theo giờ, đồng thời tạo sự minh bạch trong việc xác định tiền lương giữa người lao động và doanh nghiệp.

Nếu phương án tăng lương tối thiểu được Chính phủ phê duyệt, từ 1.1.2027, cả mức lương tối thiểu theo tháng và theo giờ sẽ được điều chỉnh tăng đồng thời. Người sử dụng lao động cần chủ động rà soát thang, bảng lương và phương thức trả lương để bảo đảm tuân thủ quy định mới, trong khi người lao động cũng nên nắm rõ mức lương tối thiểu áp dụng tại địa bàn nơi mình làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.