Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Có thể nhận gần 500% lương nhưng không bắt buộc

Thu nhập có thể gần 500%

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm, với các mức tối thiểu: làm thêm vào ngày thường: ít nhất 150%; làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất 200%; làm việc vào ngày lễ, Tết: ít nhất 300%, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ đối với người hưởng lương ngày.

Như vậy, nếu làm việc vào ban ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được trả ít nhất 400% tiền lương (gồm 300% tiền làm thêm và 100% tiền lương ngày lễ).

Đáng chú ý, nếu làm việc vào ban đêm, người lao động còn được cộng thêm: ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường; nếu vừa làm đêm vừa làm thêm giờ, cộng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá ban ngày.

Tổng hợp các khoản này, thu nhập thực tế có thể đạt tới gần 490% tiền lương so với ngày làm việc bình thường. Đây là cơ chế nhằm bù đắp và khuyến khích người lao động làm việc trong thời gian nghỉ lễ.

Có bắt buộc đi làm ngày lễ hay không?

Một điểm quan trọng người lao động cần nắm rõ: làm việc vào ngày lễ được xem là làm thêm giờ và không phải nghĩa vụ bắt buộc.

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được huy động làm thêm khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện, trong đó quan trọng nhất là phải có sự đồng ý của người lao động. Đồng thời, thời gian làm thêm cũng bị giới hạn để bảo đảm sức khỏe và quyền lợi của người lao động.

Do đó, người lao động hoàn toàn có quyền từ chối làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương nếu không đồng ý, trừ một số trường hợp đặc biệt theo Điều 108 của Bộ luật này (liên quan đến tình huống khẩn cấp như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh…).

Pháp luật cũng quy định rõ chế tài đối với hành vi vi phạm thời giờ nghỉ lễ. Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động ép buộc người lao động làm việc trái quy định có thể bị phạt từ 10 đến 20 triệu đồng đối với cá nhân.

Đối với tổ chức, mức phạt gấp đôi, tương đương từ 20 đến 40 triệu đồng. Quy định này nhằm bảo đảm quyền được nghỉ ngơi chính đáng của người lao động, đồng thời ngăn chặn tình trạng lạm dụng trong quan hệ lao động.

Trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, nhiều người lao động quan tâm đến mức lương khi đi làm cũng như quyền từ chối làm việc. Ảnh minh họa.

Người lao động cần lưu ý gì?

Trong dịp nghỉ lễ, người lao động nên chủ động nắm rõ quyền lợi của mình, đặc biệt là mức lương làm thêm và quyền từ chối làm việc. Nếu đồng ý đi làm, cần kiểm tra rõ cách tính lương, thời gian làm việc và các khoản phụ cấp liên quan.

Trường hợp phát hiện doanh nghiệp trả lương không đúng hoặc ép buộc làm việc trái quy định, người lao động có thể phản ánh đến công đoàn cơ sở hoặc cơ quan chức năng để được bảo vệ quyền lợi.

Việc hiểu đúng quy định không chỉ giúp người lao động tận dụng cơ hội tăng thu nhập trong dịp lễ mà còn bảo đảm quyền nghỉ ngơi – một yếu tố quan trọng để tái tạo sức lao động và ổn định cuộc sống lâu dài.

* Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 22.4.2026