Tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc trong đối thoại, thương lượng

Ngày 14.4, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đã ký văn bản gửi các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; công đoàn ngành Trung ương; công đoàn tập đoàn, tổng công ty trực thuộc về việc thông báo kết quả xét chọn.

Theo đó, căn cứ Kế hoạch số 55/KH-TLĐ và đề xuất của Hội đồng xét chọn, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn đã quyết định lựa chọn 101 Chủ tịch CĐCS tiêu biểu trên cả nước.

Lễ tuyên dương dự kiến được tổ chức trong hai ngày 27 - 28.4.2026 tại Thủ đô Hà Nội, quy tụ những cán bộ công đoàn cơ sở xuất sắc nhất, đây là những người đang trực tiếp “giữ nhịp” quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Trước đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức biểu dương các tập thể và cá nhân điển hình tiên tiến xuất sắc tiêu biểu trong phong trào thi đua công nhân, viên chức, lao động toàn quốc giai đoạn 2020 - 2025. Ảnh: ĐVCC.

Những “cầu nối” bền bỉ trong quan hệ lao động

Ở cấp cơ sở, chủ tịch công đoàn không chỉ là người tổ chức phong trào mà còn là “cầu nối” quan trọng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vai trò này thể hiện rõ nhất trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, đây là lĩnh vực được xác định là một trong những khâu đột phá của tổ chức Công đoàn trong nhiệm kỳ gần đây.

Thực tế cho thấy, tại nhiều doanh nghiệp, nhờ sự chủ động của chủ tịch CĐCS, các cuộc đối thoại định kỳ không còn mang tính hình thức mà đi vào thực chất, giải quyết những vấn đề thiết thân của người lao động như tiền lương, thưởng, thời giờ làm việc, bữa ăn ca hay điều kiện an toàn vệ sinh lao động.

Theo tiêu chí xét chọn, các cá nhân được tuyên dương đều là những chủ tịch công đoàn cơ sở năng động, sáng tạo, có đạo đức tốt, chấp hành nghiêm chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nội quy của doanh nghiệp. Đặc biệt, họ là những người đã trực tiếp tham gia và dẫn dắt quá trình thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật.

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh, vai trò của những “hạt nhân” này càng trở nên quan trọng. Một bản Thỏa ước lao động tập thể được thương lượng tốt không chỉ giúp nâng cao phúc lợi cho người lao động mà còn góp phần ổn định nhân sự, tạo nền tảng cho doanh nghiệp phát triển bền vững.

Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã họp, quyết định lựa chọn 101 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2025. Ảnh: TS

Từ tôn vinh điển hình đến lan tỏa cách làm hay

Chương trình tuyên dương không chỉ dừng lại ở việc ghi nhận thành tích mà còn hướng tới mục tiêu lan tỏa những mô hình hay, cách làm hiệu quả trong hoạt động công đoàn cơ sở. Đây được xem là một trong những giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong bối cảnh mới.

Theo yêu cầu của Tổng Liên đoàn, các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có trách nhiệm thông báo kết quả đến các cá nhân được tuyên dương và doanh nghiệp liên quan, đồng thời hoàn thiện hồ sơ, báo cáo thành tích, hình ảnh hoạt động để xây dựng kỷ yếu. Đây không chỉ là thủ tục hành chính mà còn là cách để ghi lại những kinh nghiệm thực tiễn quý giá từ cơ sở.

Đáng chú ý, các tiêu chí về đối thoại và thương lượng tập thể được đặt ra khá cụ thể. Công đoàn cơ sở phải phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ đối thoại tại nơi làm việc theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP; nội dung đối thoại phải giải quyết được những vấn đề lớn, cấp thiết của người lao động, đồng thời góp phần hỗ trợ doanh nghiệp duy trì sản xuất, việc làm và thu nhập.

Đối với Thỏa ước lao động tập thể, yêu cầu không chỉ là ký kết mà còn phải đảm bảo chất lượng: có hiệu lực trong giai đoạn 2023 - 2025, được đánh giá từ loại B trở lên và có nhiều điều khoản vượt trội so với quy định pháp luật, đặc biệt ở các nội dung then chốt như tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc - nghỉ ngơi, chế độ đối với lao động nữ và an toàn vệ sinh lao động.

Những tiêu chí này cho thấy sự chuyển biến trong tư duy hoạt động công đoàn, từ chỗ chú trọng hình thức sang đề cao hiệu quả thực chất, lấy lợi ích của người lao động làm thước đo.

Việc tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở tiêu biểu diễn ra trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng có nhiều thay đổi, đòi hỏi tổ chức Công đoàn phải không ngừng đổi mới phương thức hoạt động. Từ thực tiễn này, có thể thấy rõ một xu hướng, công đoàn đang từng bước khẳng định vai trò đại diện thông qua đối thoại và thương lượng, thay vì chỉ dừng lại ở các hoạt động phong trào.

Để chuẩn bị tốt cho Lễ tuyên dương, đề nghị các công đoàn tỉnh, thành, ngành, tập đoàn, tổng công ty trực thuộc: Thông báo ngay kết quả đến các chủ tịch công đoàn cơ sở và lãnh đạo doanh nghiệp có chủ tịch công đoàn cơ sở được tuyên dương để kịp thời chuẩn bị kế hoạch về dự lễ tuyên dương. Hoàn thiện bổ sung hồ sơ: báo cáo thành tích của chủ tịch công đoàn cơ sở, có xác nhận của lãnh đạo doanh nghiệp và công đoàn cấp tỉnh; 1 ảnh màu chân dung cỡ 4x6 và 01 ảnh hoạt động công đoàn (ưu tiên ảnh thương lượng, đối thoại hoặc chăm lo, thăm hỏi đoàn viên) để làm kỷ yếu (ghi tên phía sau ảnh). Hồ sơ bổ sung gửi về Tổng Liên đoàn (qua Ban Quan hệ Lao động) trước ngày 17.4.2026. Thời gian tổ chức Lễ tuyên dương: ngày 27 - 28.4.2026 tại TP. Hà Nội (tập trung tại Thủ đô Hà Nội trước 12h30’ ngày 27.4.2026; hoạt động kết thúc lúc 11h00’ ngày 28.4.2026). Mọi thông tin chi tiết liên hệ đồng chí Đỗ Trung Kiên - Chuyên viên Ban Quan hệ lao động, ĐT: 0982381588.