Thương lượng thành công để nâng cao quyền lợi và phúc lợi người lao động

Đồng chí Trần Huy Phương, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH JY Plasteel Vina (thuộc Khu công nghiệp Châu Sơn, tỉnh Ninh Bình), doanh nghiệp 100% vốn Hàn Quốc thuộc tập đoàn Dream chia sẻ.

Đồng chí Trần Huy Phương, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH JY Plasteel Vina (Ninh Bình). Ảnh: Nguyễn Việt

Với hơn 1.450 đoàn viên, trong đó hơn 80% là lao động nữ, công đoàn cơ sở đã nỗ lực không ngừng để đảm bảo quyền lợi và phúc lợi tốt hơn cho người lao động.

Đồng chí Trần Huy Phương có "duyên" với tổ chức công đoàn khi từng đảm nhiệm Chủ tịch Công đoàn cơ sở tại một doanh nghiệp dệt may ở Tây Ninh từ năm 2016-2018, trước khi chuyển ra Bắc và tiếp tục giữ vị trí này tại JY Plasteel Vina từ năm 2018 đến nay (hơn 7 năm).

Anh Phương chia sẻ: "Tôi rất có duyên với tổ chức công đoàn. Tại hai đơn vị, tôi đều được công nhân, đoàn viên đề cử và được ban lãnh đạo công ty ủng hộ, cùng sự hỗ trợ nhiệt tình từ công đoàn cấp trên".

Điều này tạo nền tảng vững chắc để công đoàn cơ sở hoạt động hiệu quả trong môi trường FDI.

Một trong những thành tựu nổi bật là quá trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Đồng chí Phương nhấn mạnh, TƯLĐTT là thỏa thuận bằng văn bản giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động, tập trung vào điều kiện lao động, lương thưởng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, phúc lợi và giải quyết tranh chấp.

Ban chấp hành công đoàn phải tính toán, cân nhắc đề xuất để mang lại lợi ích cho người lao động đồng thời phù hợp với hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.

Năm 2025, công đoàn cơ sở đã đại diện ký kết hai nội dung chính với ban lãnh đạo công ty: Tăng trợ cấp xăng xe từ 300.000 đồng lên 400.000 đồng/tháng và tăng trợ cấp nhà ở từ 300.000 đồng lên 400.000 đồng/tháng.

Ngoài ra, công ty điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ khu vực 3 lên mức tương đương khu vực 2 (dù thuộc khu vực 3 theo quy định), giúp người lao động có thu nhập tốt hơn.

Quá trình thương lượng không dễ dàng – mất 1-2 tháng để ban lãnh đạo đồng ý – nhưng nhờ phối hợp tốt và lợi thế đơn hàng lớn, ổn định sản xuất, các đề xuất đều được chấp thuận.

Đồng chí Phương cho biết, Công ty có đơn hàng lớn và ổn định, nên việc tăng thu nhập giúp người lao động tâm lý thoải mái, tăng sản lượng, mang lại lợi ích chung.

Để thương lượng thành công, công đoàn cơ sở luôn lấy ý kiến từ các tổ công đoàn, tham khảo chính sách pháp luật và nội quy công ty, chọn vấn đề lợi ích nhất trước khi đối thoại định kỳ (1 năm/lần).

Các nội dung chủ yếu xoay quanh lương thưởng, trợ cấp bữa ăn, xăng xe, nhà ở – những vấn đề trực tiếp ảnh hưởng đến đời sống người lao động.

Đồng chí Phương đánh giá, mức lương cơ bản tại khu vực 3 tương đối thấp so với mặt bằng tỉnh Ninh Bình, nên cần trợ cấp đặc biệt để cạnh tranh tuyển dụng và giữ chân lao động.

Công đoàn cơ sở còn chú trọng hoạt động văn hóa, thể thao để nâng cao đời sống tinh thần. Các hoạt động thường niên như thi đấu vật tay nữ (theo truyền thống tập đoàn), hội thao kéo co, cầu lông, đá bóng, văn nghệ được đoàn viên hưởng ứng nhiệt tình.

Công ty thường giành giải cao tại hội thao Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh (giải nhất toàn đoàn năm 2024-2025) và giải nhì kéo co toàn tỉnh. Ngoài ra, công đoàn phối hợp tổ chức hiến máu nhân đạo định kỳ 2 năm/lần, thu hút đông đảo người lao động tham gia.

Về chăm lo Tết, công đoàn cơ sở lập kế hoạch thưởng Tết (ngoài lương tháng 13), thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn viên khó khăn, bệnh hiểm nghèo, hộ nghèo. Công đoàn tham gia chương trình "Tết Sum vầy" của Tổng Liên đoàn, hỗ trợ voucher mua sắm chợ Tết và xe đưa đón về quê.

Hướng tới tương lai, đồng chí Trần Huy Phương đề xuất ba nội dung gửi lãnh đạo Tổng Liên đoàn và Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình: Giảm bớt thủ tục hành chính để công đoàn cơ sở (đặc biệt bán chuyên trách) hoạt động dễ dàng hơn; khôi phục và tăng cường hoạt động văn hóa, thể thao tại cấp khu công nghiệp (trước đây tốt nhưng nay bị lược bỏ); tổ chức tập huấn thường xuyên để cán bộ công đoàn nắm rõ quy định mới, giúp người lao động tin tưởng hơn vào tổ chức.