Hành trình chăm lo và đổi mới từ người "thủ lĩnh" Nguyễn Thị Mai Chi

Đồng chí Nguyễn Thị Mai Chi, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH New Apparel Far Eastern (Việt Nam) – một doanh nghiệp 100% vốn Đài Loan chuyên may mặc tại Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú, tỉnh Đồng Nai đã chia sẻ những kinh nghiệm thực tiễn trên Talk Công đoàn.

Đồng chí Nguyễn Thị Mai Chi, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH New Apparel Far Eastern (Việt Nam). Ảnh: Nguyễn Việt

Với hơn 3.500 đoàn viên, trong đó 70% là lao động nữ, chị Mai Chi nhấn mạnh việc lấy người lao động làm trọng tâm để xây dựng mối quan hệ hài hòa và thúc đẩy phát triển bền vững.

Hành trình hơn 9 năm gắn bó với công đoàn cơ sở đã mang lại cho đồng chí Mai Chi nhiều vinh dự, đặc biệt là việc đại diện tỉnh Đồng Nai tham dự Đại hội Thi đua Yêu nước lần thứ 11 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Chị bày tỏ sự vinh dự và hào hứng khi được học hỏi từ các ý kiến chia sẻ tại đại hội, từ lao động giỏi, sáng tạo đến những đóng góp thầm lặng của cá nhân nhỏ. "Đây là động viên lớn, giúp anh chị em công nhân viên chức nhận ra sự công hiến của mình được ghi nhận", chị Mai Chi nói.

Từ một nhân viên phòng tổng vụ năm 2015, đồng chí Mai Chi đã trở thành Chủ tịch Công đoàn từ tháng 7/2016, đồng hành cùng sự phát triển của công ty từ văn phòng giao dịch đến nhà xưởng quy mô lớn.

Chị chia sẻ, thành công đến từ sự tin yêu của đoàn viên, sự hỗ trợ từ Ban chấp hành, hướng dẫn của công đoàn cấp trên và định hướng từ Đại hội Công đoàn Việt Nam.

Các hoạt động chăm lo được xây dựng cụ thể, như đối thoại định kỳ 3 tháng/lần với Ban giám đốc để nắm bắt tâm tư nguyện vọng về lương, phúc lợi, điều kiện làm việc và sinh hoạt, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa.

Một trong những hoạt động nổi bật được chị Mai Chi nhấn mạnh là chương trình "Kết nối Yêu thương" khởi xướng từ năm 2018. Đến nay, chương trình đã triển khai 27 kỳ, quyên góp hơn 1,4 tỷ đồng từ đồng nghiệp để hỗ trợ đoàn viên khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo hoặc cần viện phí, xây nhà.

"Đây là hoạt động được người lao động yêu thích, giúp họ cảm nhận sự quan tâm về tài chính và tinh thần, từ đó yên tâm gắn bó với doanh nghiệp", chị chia sẻ.

Bên cạnh đó, công đoàn còn tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao sau giờ làm, và đặc biệt là sân chơi hè cho con em đoàn viên, giúp gắn kết gia đình và tạo điểm kết nối giữa bố mẹ - con cái trong môi trường công nghiệp bận rộn.

Làm việc tại doanh nghiệp FDI với chủ sử dụng lao động là người Đài Loan, đồng chí Mai Chi nhấn mạnh vai trò bản lĩnh và khéo léo của công đoàn trong thương lượng thỏa ước lao động tập thể.

"Chúng ta không đối kháng mà cùng hướng tới mục đích chung: môi trường làm việc an toàn, ổn định và chăm lo vật chất, tinh thần cho người lao động", chị nói.

Công đoàn lấy ý kiến đoàn viên trước khi đối thoại về lương, phúc lợi, đảm bảo lợi ích cao nhất cho người lao động. Đồng thời, phong trào thi đua được thúc đẩy qua khuyến khích sáng kiến cải tiến sản xuất, dù nhỏ, giúp lao động mạnh dạn góp ý, tiết kiệm chi phí và khẳng định vị thế, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp phát triển đội ngũ lãnh đạo tương lai.

Với nhiều thành tích cá nhân như học tập theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, đảng viên tiêu biểu, phụ nữ giỏi việc nước đảm việc nhà, đồng chí Mai Chi cho biết động lực đến từ việc lấy người lao động làm trọng tâm.

Chị gia nhập Đảng năm 2021, coi đó là cơ hội để công hiến hơn nữa. "Mọi hoạt động đều phải nghĩ: Nó giúp ích gì cho người lao động? Họ cảm nhận như thế nào?", chị nhấn mạnh, đồng thời học hỏi liên tục từ đồng nghiệp và công đoàn cấp trên.

Hướng tới tương lai, đồng chí Mai Chi kiến nghị xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở vững mạnh, đặc biệt tại doanh nghiệp FDI, theo tinh thần Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Chị đề xuất mở rộng đào tạo, không chỉ về thỏa ước lao động, đối thoại mà còn chuyển đổi số, sử dụng mạng xã hội để tuyên truyền, tương tác đa chiều.

"Mạng xã hội giúp công đoàn thâm nhập dễ dàng vào người lao động, nhận phản hồi để điều chỉnh, phát huy tích cực và cải thiện tiêu cực", chị Chi bày tỏ.

Qua cuộc trao đổi, đồng chí Nguyễn Thị Mai Chi khẳng định: "Công đoàn là của công nhân, do công nhân và vì công nhân. Sự đổi mới, sáng tạo trong hoạt động sẽ góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, vững mạnh trong bối cảnh hội nhập".