Điểm sáng phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ở Lâm Đồng

Trong 6 tháng đầu năm, Công đoàn xã Đức Trọng (tỉnh Lâm Đồng) thực hiện vượt chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được giao năm 2026. Ảnh: ĐVCC

Thích ứng tình hình mới, sâu sát cơ sở

Ông Nguyễn Thiện Tiến – Chủ tịch Công đoàn xã Đức Trọng (tỉnh Lâm Đồng) cho biết, công đoàn xã này được thành lập từ đầu năm 2026 với 46 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở, hơn 3.000 đoàn viên, người lao động.

Khi mới đi vào hoạt động, tình hình đời sống, việc làm và thu nhập của người lao động trên địa bàn nhìn chung được duy trì ổn định. Quan hệ lao động và các chế độ về tiền lương, tiền thưởng cho người lao động cũng được đảm bảo.

Theo ông Tiến, tuy vậy, một số doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, nhất là các doanh nghiệp trong lĩnh vực chế biến nông sản, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và đời sống của người lao động. Bên cạnh đó, vẫn còn tình trạng nợ lương, nợ đóng bảo hiểm xã hội ở một số doanh nghiệp có quy mô nhỏ, hoặc chưa có tổ chức Công đoàn.

“Chúng tôi xác định, hoạt động công đoàn sâu sát với cơ sở, kịp thời tháo gỡ những khó khăn, nhằm thích ứng với vận hành của hệ thống chính trị ở địa phương”, ông Nguyễn Thiện Tiến chia sẻ.

Chị Nguyễn Thị Mỹ Hòa – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Xây dựng Lam Hồng cho biết: “Công đoàn xã luôn nắm chắc địa bàn, sâu sát với cơ sở, đồng hành và cầm tay chỉ việc, hướng dẫn, hỗ trợ mọi hoạt động của công đoàn cơ sở”.

Theo chị Hòa, nhờ sự hướng dẫn của công đoàn xã, đơn vị sớm ban hành quy chế làm việc, phân công nhiệm vụ cho các ủy viên Ban Chấp hành. Sau đại hội công đoàn xã và đại hội công đoàn tỉnh, đơn vị đã kịp thời điều chỉnh, bổ sung chỉ tiêu nhiệm vụ phù hợp với tình hình doanh nghiệp để tổ chức các hoạt động công đoàn.

Công đoàn ở xã Đức Trọng (tỉnh Lâm Đồng) tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo động lực lớn thu hút người lao động quan tâm, hướng đến tổ chức Công đoàn. Ảnh: ĐVCC

Chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động là trung tâm của mọi hoạt động

Chủ tịch Công đoàn xã Đức Trọng - ông Nguyễn Thiện Tiến khẳng định, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ trọng tâm; cũng là là khâu đột phá trong nhiệm kỳ 2025-2030 của công đoàn xã và các công đoàn cơ sở.

“Chúng tôi luôn đồng hành cùng các công đoàn cơ sở, tăng cường đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động nhằm cải thiện tiền lương và các chính sách phúc lợi cho người lao động”, ông Nguyễn Thiện Tiến nhấn mạnh.

Cụ thể, chương trình tết sum vầy vừa qua đã có 350 đoàn viên, người lao động được Công đoàn xã xét đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh và Tổng Liên đoàn trao tặng quà, tham gia “Chợ Tết Công đoàn” trực tuyến; gần 3.000 đoàn viên, người lao động được các công đoàn cơ sở phối hợp với chủ doanh nghiệp trao tặng quà tết.

Trong Tháng Công nhân năm 2026, từ chương trình “Cảm ơn người lao động”, hàng trăm suất quà ý nghĩa đã được các cấp công đoàn cùng người sử dụng lao động trao tặng đến đoàn viên, người lao động. Cùng với đó, nhiều công đoàn cơ sở phối hơp tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan, nghỉ dưỡng, “Bữa cơm công đoàn” cho đoàn viên, người lao động.

Công đoàn ở xã Đức Trọng (tỉnh Lâm Đồng) tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo động lực lớn thu hút người lao động quan tâm, hướng đến tổ chức Công đoàn. Ảnh: ĐVCC

Công đoàn cơ sở còn phối hợp tổ chức hội nghị người lao động ở 100% đơn vị sự nghiệp và gần 70% doanh nghiệp. Thông qua hội nghị đã phát huy dân chủ, kiến nghị, đề xuất với người sử dụng lao động giải quyết kịp thời những khó khăn, bức xúc của người lao động.

Đồng thời, nhiều chính sách chăm lo cho người lao động được cải thiện như: Nâng cao chất lượng bữa ăn ca của người lao động từ 20.000 đồng đến 35.000 đồng/suất; tổ chức gặp mặt đầu năm mới, ngày thành lập doanh nghiệp; tổ chức sinh nhật, khám sức khỏe định kỳ cho đoàn viên, người lao động…

Đơn cử, tại Công ty Cổ phần Viên Sơn, toàn bộ hơn 300 người lao động đã gia nhập tổ chức Công đoàn. Bởi công đoàn cơ sở ở đây luôn phối hợp với ban giám đốc duy trì việc làm, thu nhập ổn định cho người lao động.

Ngoài những chế độ, chính sách theo quy định pháp luật, người lao động được hỗ trợ tiền ăn ca, xăng xe, điện thoại, tiền gửi trẻ mầm non, thưởng tháng lương thứ 13. Công đoàn cùng ban giám đốc còn tổ chức các hoạt động nhằm tạo không khí vui tươi phấn khởi như: Tiệc tất niên, gặp mặt đầu năm, giải thể thao, văn nghệ, tham quan du lịch...

“Những hoạt động thiết thực này đã góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và tạo sự gắn kết đoàn viên, người lao động với công đoàn và doanh nghiệp”, anh Phạm Ngọc Phước - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Viên Sơn bày tỏ.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng - bà Vũ Thị Oanh tặng quà cho người lao động tại xã Đức Trọng trong Tháng Công nhân năm 2026. Ảnh: ĐVCC

Không để “khoảng trắng” công đoàn ở doanh nghiệp

Theo ông Nguyễn Thiện Tiến, chính nhờ những hoạt động đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng và chăm lo thiết thực cho đoàn viên của các cấp công đoàn đã tạo động lực lớn thu hút người lao động quan tâm, hướng đến tổ chức Công đoàn.

“Tuy nhiên, nếu chỉ như vậy là chưa đủ, để người lao động phấn khởi, tự nguyện gia nhập Công đoàn chúng tôi còn thường xuyên, chủ động tuyên truyền, vận động thuyết phục người lao động và cả với chủ doanh nghiệp”, ông Nguyễn Thiện Tiến bày tỏ.

Điều làm nên sự thành công trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ở xã Đức Trọng chính là sự kiên trì, “đi từng ngõ, rõ từng doanh nghiệp”, không để “khoảng trắng” công đoàn trong doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Thiện Tiến chia sẻ, để đạt mục tiêu này, Ban Thường vụ Công đoàn xã đã tập trung triển khai đồng bộ các giải pháp khảo sát, nắm chắc tình hình từng doanh nghiệp trên địa bàn. Từ đó xây dựng kế hoạch, kịch bản riêng cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn ở mỗi doanh nghiệp.

Chính nhờ những cách làm hiệu quả này, trong 06 tháng đầu năm 2026, Công đoàn xã Đức Trọng đã vận động thành lập mới 4 công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước (vượt 200% chỉ tiêu được giao năm 2026). Đơn vị cũng kết nạp được 455 người lao động vào tổ chức Công đoàn, từ đó số đoàn viên thực tăng hơn 230 người (đạt tỷ lệ 115,5% chỉ tiêu giao năm 2026).