Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Đồng hành cùng lực lượng này, tổ chức Công đoàn không ngừng khẳng định vị trí là chỗ dựa tin cậy, đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Để Công đoàn thực hiện tốt sứ mệnh đó, sự lãnh đạo toàn diện của tổ chức Đảng luôn là nhân tố quyết định, tạo định hướng, động lực và điều kiện để hoạt động công đoàn ngày càng đổi mới, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Đảng bộ Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức Đại hội lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030. Ảnh: LĐLĐ TP Đà Nẵng

Gắn kết chặt chẽ giữa tổ chức Đảng và Công đoàn để chăm lo người lao động

Sự phát triển của mỗi địa phương luôn gắn liền với chất lượng nguồn nhân lực và sự ổn định của quan hệ lao động. Tại Đà Nẵng, nơi tập trung nhiều doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực công nghiệp, dịch vụ, công nghệ cao và du lịch, tổ chức Công đoàn ngày càng có vai trò quan trọng trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng môi trường lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ

Thực tiễn nhiều năm qua cho thấy, ở đâu cấp ủy Đảng quan tâm lãnh đạo, tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động thì ở đó tổ chức Công đoàn phát huy tốt vai trò đại diện, chăm lo và tập hợp người lao động. Sự lãnh đạo của Đảng không chỉ được thể hiện qua việc định hướng về chính trị, tư tưởng mà còn thông qua việc chỉ đạo xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, quan tâm công tác cán bộ, tạo cơ chế phối hợp giữa công đoàn với chính quyền, chuyên môn và người sử dụng lao động.

Dưới sự lãnh đạo của các cấp ủy, nhiều phong trào thi đua yêu nước đã được triển khai sâu rộng, tiêu biểu như phong trào "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo", xây dựng môi trường làm việc văn minh, đẩy mạnh cải tiến kỹ thuật, ứng dụng chuyển đổi số trong lao động, sản xuất. Những phong trào này không chỉ góp phần nâng cao năng suất, chất lượng công việc mà còn khơi dậy tinh thần sáng tạo, trách nhiệm và khát vọng cống hiến của đội ngũ đoàn viên, người lao động.

Thông qua các hoạt động tuyên truyền, giáo dục, đoàn viên công đoàn ngày càng nâng cao nhận thức chính trị, ý thức chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động và trách nhiệm nghề nghiệp. Đây cũng là nền tảng để xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế số và cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư.

Bên cạnh việc phát động các phong trào thi đua, tổ chức Đảng còn định hướng để công đoàn thực hiện hiệu quả chức năng chăm lo đời sống đoàn viên. Nhiều chương trình hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, chăm lo dịp lễ, Tết, hỗ trợ xây dựng "Mái ấm Công đoàn", khám sức khỏe định kỳ, tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao đã góp phần cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên, tạo sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Quan trọng hơn, dưới sự lãnh đạo của cấp ủy, công đoàn đã phát huy tốt vai trò là cầu nối giữa người lao động với doanh nghiệp và chính quyền. Thông qua đối thoại, thương lượng và nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, nhiều kiến nghị liên quan đến tiền lương, điều kiện làm việc, an toàn lao động và phúc lợi đã được giải quyết kịp thời, góp phần hạn chế tranh chấp lao động, giữ vững ổn định sản xuất, kinh doanh.

Tuy nhiên, bối cảnh phát triển mới cũng đặt ra nhiều yêu cầu mới đối với hoạt động công đoàn. Quá trình chuyển đổi số, tự động hóa, trí tuệ nhân tạo cùng sự thay đổi về cơ cấu lao động đang tác động mạnh mẽ đến việc làm, kỹ năng nghề và nhu cầu của người lao động, nhất là lực lượng lao động trẻ. Điều đó đòi hỏi tổ chức Đảng phải tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo để công đoàn đủ năng lực thích ứng, đồng hành và hỗ trợ người lao động trước những thay đổi của thị trường lao động.

Đổi mới phương thức lãnh đạo để công đoàn phát huy vai trò trong thời kỳ mới

Để tổ chức Công đoàn thực sự là chỗ dựa của người lao động trong giai đoạn phát triển mới, trước hết cần tiếp tục nâng cao nhận thức của các cấp ủy Đảng về vị trí, vai trò của công đoàn. Công đoàn không chỉ là tổ chức đại diện cho người lao động mà còn là lực lượng góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phát triển ổn định, bền vững.

Từ nhận thức đó, cấp ủy Đảng cần tăng cường phối hợp với công đoàn trong công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng cho đoàn viên. Nội dung tuyên truyền cần được đổi mới theo hướng ngắn gọn, gần gũi, thiết thực, phù hợp với từng nhóm lao động; đồng thời đẩy mạnh ứng dụng nền tảng số, mạng xã hội và các kênh truyền thông trực tuyến để truyền tải thông tin về chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước cũng như quyền và nghĩa vụ của người lao động.

Cùng với đó, tổ chức Đảng cần định hướng để công đoàn đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động theo hướng lấy đoàn viên làm trung tâm. Mọi chương trình, kế hoạch cần xuất phát từ nhu cầu thực tiễn của người lao động, tập trung vào những vấn đề được quan tâm như tiền lương, việc làm, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động, an toàn vệ sinh lao động, đào tạo nghề và nâng cao kỹ năng.

Đối với doanh nghiệp, cần tiếp tục phát huy hiệu quả cơ chế đối thoại định kỳ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây là kênh quan trọng để giải quyết kịp thời những khó khăn, vướng mắc phát sinh từ cơ sở, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và tạo niềm tin cho người lao động đối với tổ chức Công đoàn.

Một nhiệm vụ không kém phần quan trọng là xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới. Cấp ủy Đảng cần quan tâm phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng những cán bộ trẻ có bản lĩnh chính trị, am hiểu pháp luật lao động, có kỹ năng vận động quần chúng và khả năng ứng dụng công nghệ số trong hoạt động công đoàn.

Đội ngũ cán bộ công đoàn phải thực sự gần gũi cơ sở, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, chủ động tham mưu giải quyết những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động. Một đội ngũ cán bộ tận tâm, trách nhiệm sẽ góp phần nâng cao uy tín của tổ chức Công đoàn và củng cố niềm tin của đoàn viên.

Bên cạnh đó, cấp ủy Đảng cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách lao động tại các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những vi phạm về tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động và các chế độ phúc lợi. Đây không chỉ là trách nhiệm trong công tác xây dựng Đảng mà còn là giải pháp thiết thực bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

Trong bối cảnh Đà Nẵng đang đẩy mạnh xây dựng đô thị thông minh, chuyển đổi số toàn diện, việc đổi mới phương thức lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với công đoàn cần gắn với ứng dụng khoa học, công nghệ. Việc số hóa dữ liệu đoàn viên, triển khai các nền tảng công đoàn số, tổ chức hội nghị, tập huấn trực tuyến hay tiếp nhận phản ánh của người lao động qua môi trường số sẽ giúp công đoàn nâng cao hiệu quả hoạt động, tăng khả năng tương tác và phục vụ đoàn viên nhanh chóng, thuận tiện hơn.

Song song với đó, cần tiếp tục duy trì và mở rộng các chương trình chăm lo thiết thực như hỗ trợ đoàn viên khó khăn, xây dựng "Mái ấm Công đoàn", khám sức khỏe định kỳ, chăm sóc đời sống tinh thần, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao. Đây không chỉ là trách nhiệm của tổ chức Công đoàn mà còn thể hiện sự quan tâm của Đảng đối với lực lượng công nhân, viên chức, người lao động

Có thể khẳng định, phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động công đoàn là yêu cầu xuyên suốt trong quá trình xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Sự lãnh đạo đúng hướng, sát thực tiễn sẽ giúp công đoàn thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động, đồng thời phát huy vai trò là cầu nối giữa người lao động với doanh nghiệp và chính quyền.

Đối với thành phố Đà Nẵng, nơi đang hướng tới mục tiêu trở thành đô thị sinh thái, thông minh và đáng sống, việc nâng cao hiệu quả lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với công đoàn càng có ý nghĩa quan trọng. Đây sẽ là nền tảng để xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, quan hệ lao động hài hòa, môi trường làm việc ổn định và nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần tạo động lực cho sự phát triển nhanh, bền vững của thành phố trong những năm tới.