Công đoàn Đà Nẵng chăm lo sát nhu cầu lao động nữ

Những chăm lo bắt đầu từ ca làm

Hơn 10 năm làm công nhân may tại Công ty TNHH MTV Panko Tam Thăng (phường Bàn Thạch, Đà Nẵng), chị Trần Thị Hạnh, quê xã Chiên Đàn, TP. Đà Nẵng, đã quen với nhịp sống của một lao động nữ trong khu công nghiệp: sáng gửi con, vào chuyền may, trưa ăn vội bữa cơm ca, chiều tăng ca khi đơn hàng gấp.

Sau khi sinh con thứ hai, chị Hạnh trở lại nhà máy với nhiều lo lắng. Con còn bú mẹ, trong khi ca làm kéo dài, có hôm tăng ca đến tối. Cơ thể mệt mỏi, con thiếu sữa, còn bản thân chị nhiều lúc chỉ biết cố chịu đựng cho hết giờ.

“Trước đây, có hôm về đến phòng trọ, người rã rời, con khóc vì thiếu sữa, tôi cũng tủi thân. Mình đi làm kiếm tiền nuôi con, nhưng lại không thể chăm con trọn vẹn như mong muốn” - chị Hạnh kể.

Nỗi lo ấy vơi đi khi doanh nghiệp bố trí phòng vắt, trữ sữa theo đề xuất của công đoàn cơ sở. Căn phòng không lớn, nhưng có máy hút sữa, tủ lạnh, thiết bị tiệt trùng và không gian riêng tư. Giữa ca làm, chị Hạnh cùng nhiều lao động nữ nuôi con nhỏ có thể tranh thủ vắt sữa, trữ sữa an toàn để mang về cho con.

“Điều tôi quý nhất là cảm giác mình được tôn trọng. Không phải xin xỏ, không phải ngại ngần. Công ty có chỗ riêng, có thời gian phù hợp, mình vừa giữ sức khỏe, vừa yên tâm nuôi con bằng sữa mẹ” - chị Hạnh chia sẻ.

Công đoàn cơ sở ở Đà Nẵng tặng quà cho người lao động nữ đang nuôi con nhỏ. Ảnh: Nguyễn Hoàng.

Đà Nẵng hiện có gần 300.000 công nhân đang làm việc tại các khu, cụm công nghiệp; trong đó, lao động nữ chiếm hơn 55%. Phần lớn làm việc trong các ngành may mặc, giày da, điện tử - những lĩnh vực có cường độ lao động cao, thu nhập chưa thật sự dư dả. Nhiều người xa quê, thuê trọ, nuôi con nhỏ, thiếu sự hỗ trợ thường xuyên từ gia đình.

Từ thực tế đó, các cấp Công đoàn thành phố đã thúc đẩy nhiều mô hình chăm lo thiết thực cho lao động nữ. Mô hình “Cabin vắt - trữ sữa” được triển khai tại một số doanh nghiệp, có nơi đầu tư hàng chục triệu đồng để trang bị phòng riêng, máy hút sữa, tủ lạnh, tủ tiệt trùng. Đến nay, khoảng 15 doanh nghiệp trên địa bàn đã lắp đặt, vận hành 28 phòng vắt, trữ sữa phục vụ nữ công nhân.

Không chỉ dừng lại ở phòng vắt sữa, nhiều nội dung liên quan trực tiếp đến lao động nữ đã được đưa vào thỏa ước lao động tập thể. Hiện có hơn 300 doanh nghiệp có chính sách riêng ưu tiên lao động nữ; nhiều đơn vị quan tâm điều kiện làm việc, buồng vệ sinh phù hợp, an toàn vệ sinh lao động và chế độ chăm sóc sức khỏe. Gần 400 doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên khoa phụ sản cho nữ công nhân.

Công đoàn hưởng ứng phong trào “Nuôi con bằng sữa mẹ“. Ảnh: Trường An.

Mái ấm sau những biến cố

Nếu phòng vắt sữa, bữa ăn ca giúp lao động nữ yên tâm trong nhà máy, thì các chương trình hỗ trợ khó khăn, xây nhà, trợ giúp khẩn cấp lại trở thành điểm tựa khi họ gặp biến cố trong cuộc sống.

Bảy năm trước, chị N.T.V, công nhân may tại Công ty TNHH Sedo Vinako (xã Duy Xuyên, Đà Nẵng), gặp tai nạn giao thông trên đường về phòng trọ. Sau nhiều tháng điều trị, sức khỏe chị giảm sút, không thể làm việc với năng suất như trước. Thu nhập thấp hơn, trong khi chị một mình nuôi con nhỏ. Căn nhà tạm của hai mẹ con cứ đến mùa mưa lại dột, xuống cấp.

“Có lúc tôi nghĩ chắc cả đời cũng không dám mơ có căn nhà kiên cố. Làm được bao nhiêu lại lo thuốc men, học phí của con, chi tiêu hằng ngày” - chị V nhớ lại.

Từ đề xuất của công đoàn cơ sở, chị V được Liên đoàn Lao động thành phố hỗ trợ 50 triệu đồng xây “Mái ấm Công đoàn”. Đồng nghiệp góp thêm ngày công, người thân phụ giúp vật liệu. Căn nhà nhỏ hoàn thành trước mùa mưa, giúp mẹ con chị có chỗ ở an toàn.

Với chị V, căn nhà ấy không chỉ che nắng, tránh mưa. Đó còn là sự động viên để chị vượt qua cảm giác đơn độc sau biến cố. “Khi khó khăn nhất, có người hỏi thăm, có Công đoàn đứng ra hỗ trợ, mình thấy còn có chỗ dựa để tiếp tục đi làm, nuôi con” - chị nói.

Công đoàn Đà Nẵng trao “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên, lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: Nguyễn Hoàng.

Theo bà Phan Thị Thúy Linh - Chủ tịch Công đoàn Đà Nẵng, chăm lo cho lao động nữ không chỉ là thăm hỏi vào dịp lễ, Tết mà phải đi vào nhu cầu cụ thể: sức khỏe sinh sản, điều kiện làm việc, nhà ở, bữa ăn ca, hỗ trợ khi ốm đau, tai nạn, mất việc. Đặc biệt, với lao động nữ trong doanh nghiệp ngoài nhà nước, việc thương lượng để đưa các chính sách có lợi hơn vào thỏa ước lao động tập thể được xem là giải pháp căn cơ.

Hằng năm, Công đoàn tham gia đoàn kiểm tra liên ngành của thành phố, trực tiếp làm việc với khoảng 20 doanh nghiệp, tập trung vào các ngành nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sản xuất vật liệu xây dựng, khai thác khoáng sản, xây dựng.

Riêng với lao động nữ - nhóm dễ bị tổn thương hơn trong quan hệ lao động - đoàn kiểm tra chú trọng việc thực hiện các quy định về chăm lo, bảo vệ quyền lợi nữ giới tại nơi làm việc.

“Chúng tôi hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của pháp luật, đồng thời yêu cầu khắc phục những hạn chế. Trường hợp vi phạm quy định về an toàn vệ sinh lao động sẽ kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý, xử phạt nghiêm theo quy định” - ông Nguyễn Quí Quý, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng cho biết.

Nguồn: Báo Lao Động