Bài 1: Doanh nghiệp “tung chiêu” giữ người

Bài 1: Doanh nghiệp “tung chiêu” giữ người

NLĐ là “vốn quý”, là quyết định “sống còn” của doanh nghiệp. Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh ngày càng gay gắt, doanh nghiệp giữ vai trò tiên quyết trong việc thu hút và giữ chân NLĐ. Bên cạnh mức thu nhập ổn định, môi trường làm việc an toàn, việc doanh nghiệp có thêm các chế độ phúc lợi, quan tâm sẻ chia, chăm lo chu đáo cũng là những yếu tố quan trọng giúp NLĐ yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

San sẻ lúc khó khăn

Những tháng đầu năm 2026, trước ảnh hưởng của tình hình thế giới, giá xăng dầu tăng cao, vật giá leo thang khiến NLĐ gặp không ít khó khăn. Trước tình hình đó, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trích một phần lợi nhuận để hỗ trợ đoàn viên, NLĐ, như một cách đồng hành, sẻ chia đầy ấm áp trong lúc khó khăn.

Công ty CP Phước Kỳ Nam đóng chân tại Khu công nghiệp Thuận Yên (phường Bàn Thạch), chuyên sản xuất các loại giày xuất khẩu sang các nước Mỹ, Anh, Châu Âu. Công ty hiện có hơn 5.000 đoàn viên, NLĐ làm việc. Tháng 3/2026, trước tình hình giá cả thị trường nhiều biến động, ban giám đốc công ty trích một phần lợi nhận hỗ trợ tất cả NLĐ thuộc khối sản xuất, bảo vệ, tạp vụ, nấu ăn đang làm việc tại công ty. Mỗi NLĐ được hỗ trợ 300 nghìn đồng/tháng trong suốt thời gian từ tháng 3/2026 đến tháng 7/2026.

Theo đại diện Công ty CP Phước Kỳ Nam, đây là sự sẻ chia, ghi nhận của ban lãnh đạo đối với những nỗ lực, đóng góp của NLĐ; đồng thời mong muốn tiếp tục nhận được sự đồng hành và khơi dậy tinh thần làm việc tích cực của NLĐ để xây dựng môi trường làm việc ổn định và phát triển bền vững.

Lãnh đạo Công ty TNHH Sản xuất sợi chỉ Rio Quảng Nam hỗ trợ chi phí xăng xe, như một cách đồng hành với NLĐ vượt qua khó khăn. Ảnh: ÁNH DƯƠNG

Tương tự, Công ty TNHH Hitech Việt Nam Apparel (cụm công nghiệp Tây An, xã Duy Xuyên) cũng hỗ trợ khẩn cấp tiền xăng cho toàn bộ 2.000 NLĐ với mức 200 nghìn đồng/người nhằm chia sẻ một phần chi phí đi lại, giúp NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp.

Còn tại Công ty TNHH Sản xuất sợi chỉ Rio Quảng Nam (cụm công nghiệp Tây An, xã Duy Xuyên), doanh nghiệp cũng hỗ trợ tiền xăng mức 200 nghìn đồng/người cho gần 400 đoàn viên, NLĐ. Phấn khởi khi nhận được khoản hỗ trợ xăng xe từ doanh nghiệp, chị Phan Thị Thu (Công ty TNHH Sản xuất sợi chỉ Rio Quảng Nam) xúc động, nói: “Biến động thị trường khiến doanh nghiệp và cả NLĐ đều gặp muôn vàn khó khăn. Cái quý ở đây là giữa khó khăn chung, doanh nghiệp sẵn sàng trích lợi nhuận để san sẻ với NLĐ, khiến chúng tôi cảm thấy ấm lòng. Khoản hỗ trợ ấy tuy không quá lớn nhưng là minh chứng cho thấy doanh nghiệp luôn trân quý, gần gũi, đồng hành với NLĐ”.

Công nhân Công ty TNHH Sản xuất sợi chỉ Rio Quảng Nam phấn khởi nhận khoản hỗ trợ xăng xe từ doanh nghiệp. Ảnh: ÁNH DƯƠNG

Chăm lo toàn diện

Theo chia sẻ của hầu hết các chủ doanh nghiệp, giữa bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, cái khó nhất của doanh nghiệp không phải là tuyển lao động mới mà là giữ chân người cũ. Bởi lẽ, để đào tạo nên một NLĐ lành nghề, thạo việc không chỉ tốn thời gian mà còn mất nhiều công sức. Vì thế, hầu hết doanh nghiệp đều tìm cách giữ chân NLĐ bằng chế độ đãi ngộ, phúc lợi ngày càng tốt hơn.

Định kỳ hằng năm, LĐLĐ thành phố tổ chức tôn vinh “Doanh nghiệp chăm lo tốt đời sống người lao động” nhằm ghi nhận những doanh nghiệp vì người lao động. Ảnh: ÁNH DƯƠNG

Tại lễ tôn vinh “Doanh nghiệp chăm lo tốt đời sống NLĐ” cuối năm 2025, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố đã vinh danh và khen thưởng 56 doanh nghiệp có thành tích nổi bật trong chăm lo tốt đời sống NLĐ.

Công ty TNHH AMANN Việt Nam (Khu công nghiệp Tam Thăng, phường Bàn Thạch) hoạt động trong lĩnh vực sản xuất chỉ may và thêu cao cấp. Công ty hiện có hơn 250 lao động, chủ yếu là lao động nữ. Thời gian qua, công ty thực hiện đầy đủ chính sách phúc lợi, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bảo đảm việc làm và thu nhập ổn định cho NLĐ.

Với đặc thù là doanh nghiệp có đông lao động nữ, nhiều lao động đang trong độ tuổi nuôi con nhỏ, lãnh đạo doanh nghiệp thường xuyên đối thoại với NLĐ để nâng cao các chế độ phúc lợi. Hiện nay, NLĐ nuôi con nhỏ dưới 6 tháng tuổi được hỗ trợ 100 nghìn đồng/tháng/cháu; lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, ngoài được nghỉ ngơi 60 phút mỗi ngày thì được nghỉ thêm 60 phút trong giờ làm việc để vắt sữa, nếu không có nhu cầu mà vẫn làm việc thì công ty tính thêm 100% lương của 60 phút đó. Ngoài ra, tất cả lao động nữ được hỗ trợ 200.000 đồng/người vào các dịp 8/3, 20/10 hằng năm.

Công ty TNHH Vật liệu xây dựng Phan Ngọc Anh (xã Thu Bồn) cũng là điểm sáng về chăm lo đời sống NLĐ. Công ty có chế độ bồi dưỡng cho công nhân tăng ca, chế độ độc hại cho công nhân, NLĐ. Doanh nghiệp cũng thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động 24/7, tổ chức khám sức khỏe định kỳ hằng năm cho toàn thể NLĐ. Đặc biệt, công ty tổ chức “Nuôi heo đất” để kịp thời hỗ trợ đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, đau ốm, trao học bổng con em NLĐ nghèo vượt khó,… nhằm nuôi dưỡng văn hóa “tương thân tương ái” trong doanh nghiệp.

Bên cạnh chăm lo đời sống vật chất, sức khỏe cho NLĐ, các doanh nghiệp còn hỗ trợ kinh phí, tạo điều kiện cùng với Công đoàn cơ sở thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, vui chơi dã ngoại để NLĐ có khoảng thời gian vui chơi, nạp năng lượng, tái tạo tinh thần làm việc. Qua đó, tạo điều kiện để NLĐ gắn kết, thắt chặt sợi dây đoàn kết, nỗ lực vì mục tiêu chung.

Bên cạnh chăm lo đời sống vật chất, các doanh nghiệp ngày càng chú trọng các hoạt động vui chơi, giải trí nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ. Trong ảnh: Công ty TNHH MTV Sedo Vinako (xã Duy Xuyên) tổ chức chương trình Team Building dành cho toàn thể đoàn viên, NLĐ. Ảnh: ÁNH DƯƠNG

Theo Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Lê Văn Đại, các doanh nghiệp được tôn vinh đáp ứng đầy đủ những tiêu chuẩn khắt khe về bảo đảm việc làm, nâng cao thu nhập, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ; thực hiện nghiêm các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; xây dựng thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức hiệu quả hội nghị NLĐ, đối thoại tại nơi làm việc, không để xảy ra tranh chấp, ngừng việc tập thể. Đặc biệt, các đơn vị cũng bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, an toàn vệ sinh thực phẩm, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường. Đồng thời chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề, kiến thức, kỹ năng cho NLĐ, góp phần xây dựng lực lượng lao động mạnh về sức khỏe, thạo về kỹ năng, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong giai đoạn mới.

Không ngừng nâng cao phúc lợi

Giữa tháng 3/2026, tại cuộc làm việc giữa Phó Chủ tịch UBND thành phố Phan Thái Bình với các sở, ban, ngành, doanh nghiệp về tháo gỡ khó khăn, vướng mắc để đẩy nhanh tiến độ đầu tư xây dựng hạ tầng và kế hoạch thu hút các nhà đầu tư tại Khu công nghiệp Tam Thăng, nhiều doanh nghiệp phản ánh tình trạng thiếu lao động ngày càng rõ hệt.

Theo ông Phan Thái Bình, để giải quyết bài toán thiếu lao động, điều quan trọng nhất là mức thu nhập và điều kiện làm việc mà doanh nghiệp mang lại. Nếu doanh nghiệp trả mức lương thỏa đáng, đi kèm môi trường làm việc tốt và chính sách nhà ở cho công nhân phù hợp, thì NLĐ đang làm việc xa quê vẫn có thể quay trở lại địa phương để cống hiến. Đồng ý kiến, ông Nguyễn Quí Quý, Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố cho rằng, doanh nghiệp cần thay đổi chính sách tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc để thu hút NLĐ. Đây chính là những gợi mở quan trọng để doanh nghiệp tiếp tục thay đổi, cải thiện chính sách, nâng cao các chế độ phúc lợi, chăm lo cho NLĐ trong thời gian tới.

Thật vậy, để tiếp tục giữ chân và thu hút NLĐ trong bối cảnh cạnh tranh lao động như hiện nay, ngoài những chính sách phúc lợi hiện có, doanh nghiệp cần không ngừng nâng cao các chế độ hỗ trợ, chăm lo cho NLĐ. Bên cạnh đó, cần xây dựng chính sách trả lương cạnh tranh; có lộ trình thăng tiến rõ ràng; thực hiện nâng lương, tăng lương, đào tạo, bồi dưỡng minh bạch, tương xứng với năng lực của NLĐ.

Đặc biệt, doanh nghiệp cần nương theo tình hình thực tế để bổ sung các phúc lợi, hỗ trợ thêm cho NLĐ về: chi phí xăng xe, bảo hiểm mở rộng, hỗ trợ nhà ở, chi phí chăm sóc con nhỏ, tầm soát các bệnh hiểm nghèo cho lao động nữ,… như một cách để nâng cao chính sách chăm lo NLĐ. Chỉ khi NLĐ được trả mức lương xứng đáng, bảo đảm được nhu cầu cuộc sống cùng với môi trường làm việc hài hòa, thân thiện, thì khi ấy NLĐ mới có động lực để bám trụ, phấn đấu vì doanh nghiệp.