Bài 2: Công đoàn đồng hành với người lao động

Tiếp sức đoàn viên khó khăn

Sau khi sáp nhập, số lượng đoàn viên, NLĐ trên địa bàn thành phố Đà Nẵng không ngừng lớn mạnh. Tính đến hết tháng 5/2026, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Đà Nẵng quản lý 1.843 Công đoàn cơ sở, Nghiệp đoàn cơ sở (sau đây gọi chung là CĐCS), với 226.927 đoàn viên. Trong đó, các khu công nghiệp có 272 CĐCS với 87.642 đoàn viên; Công đoàn các xã, phường phụ trách, hướng dẫn hoạt động của 1.515 CĐCS với 118.045 đoàn viên; 56 CĐCS trực thuộc LĐLĐ thành phố với 21.240 đoàn viên. Phần lớn đời sống đoàn viên, NLĐ còn nhiều khó khăn.

Công đoàn các cấp thành phố triển khai đa dạng hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Trong ảnh: Bà Hồ Thị Lan Hương, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng (thứ 2, bên phải qua) thăm, tặng quà động viên cho con đoàn viên khó khăn. Ảnh: ÁNH DƯƠNG

Thực hiện 1 trong 3 khâu đột phá của Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 là chăm lo thiết thực, tập trung nguồn lực nâng cao phúc lợi, cải thiện điều kiện sống và làm việc cho đoàn viên, NLĐ, Công đoàn các cấp thành phố triển khai đa dạng hoạt động ý nghĩa nhằm tiếp sức, truyền động lực cho NLĐ.

Nhiều hoạt động mang thương hiệu Công đoàn như: “Tết Sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Mái ấm Công đoàn”, “Phiên chợ Công nhân”, “Cảm ơn người lao động”, “Chuyến xe Công đoàn”, “Chuyến tàu Công đoàn”, “Bữa cơm Công đoàn” tiếp tục được duy trì và nâng cao chất lượng. Song song đó, các hoạt động an sinh xã hội, thăm hỏi, tặng quà NLĐ có hoàn cảnh khó khăn được thực hiện thường xuyên. Chỉ trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn thành phố triển khai đa dạng các hoạt động chăm lo với tổng kinh phí hơn 40 tỷ đồng.

Trước thực tế hầu đời sống của đoàn viên đều khó khăn, Liên đoàn Lao động thành phố triển khai Quỹ Trợ vốn công nhân viên chức lao động. Chỉ trong 6 tháng đầu năm 2026, quỹ đã giải quyết cho 250 đoàn viên, công chức, viên chức, NLĐ tại 37 CĐCS vay vốn với tổng số vốn 7,43 tỉ đồng. Lũy kế đến nay, Quỹ Trợ vốn Công nhân viên chức lao động thành phố đã giải quyết cho 940 đoàn viên tại 65 công đoàn cơ sở vay vốn, với vốn xoay vòng hơn 15 tỷ đồng. Việc triển khai các chương trình vay vốn đã phát huy hiệu quả rõ rệt, giúp NLĐ có kinh phí kịp thời để giải quyết các vấn đề trong cuộc sống, góp phần đẩy lùi “tín dụng đen” trong xã hội.

Công đoàn thành phố triển khai hiệu quả các gói vay vốn ưu đãi giúp đoàn viên, NLĐ vượt qua khó khăn. Trong ảnh: Công đoàn phường An Khê giải ngân vốn vay cho đoàn viên khó khăn. Ảnh: ÁNH DƯƠNG

Được giải ngân 50 triệu đồng từ Quỹ Trợ vốn công nhân viên chức lao động, chị Trần Thị Ái Vy (SN 1980, phường An Khê) phấn khởi vì từ nguồn vốn này, gia đình chị có điều kiện để sửa lại mái ấm, ổn định cuộc sống. “Chương trình vay vốn thật sự ý nghĩa với đoàn viên khó khăn. Nhờ nguồn vốn này, NLĐ có tài chính để giải quyết các nhu cầu thiết thực trong cuộc sống như: xây dựng, sửa chữa nhà, mua sắm phương tiện đi lại, mua sắm thiết bị, vật dụng để phục vụ cuộc sống”, chị Vy chia sẻ.

Không chỉ quan tâm đoàn viên, Công đoàn các cấp còn mở rộng vòng vay chăm lo cho con, em của đoàn viên khó khăn. Nhiều mô hình nhân văn, ý nghĩa ra đời từ cơ sở như: Nhận đỡ đầu con đoàn viên khó khăn, Tiếp sức đến trường cho con đoàn viên, tặng quà cho con em NLĐ trong các dịp Tết thiếu nhi, Tết trung thu, khen thưởng thành tích học tập,… góp phần tạo điểm tựa vững chắc, khắc sâu vai trò chăm lo, bảo vệ của tổ chức Công đoàn dành cho đoàn viên, NLĐ.

Mở rộng vòng tay chăm lo

Thực hiện phương châm “Ở đâu có NLĐ, ở đó phải có Công đoàn”, bên cạnh chăm lo đoàn viên, Công đoàn thành phố còn đặc biệt quan tâm đến NLĐ tại các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn. Từ đó, xác lập niềm tin, củng cố vị thế của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới. Qua đó, vận động doanh nghiệp thành lập Công đoàn tại cơ sở, thu hút NLĐ tham gia tổ chức Công đoàn.

Đại diện Công đoàn phường Thanh Khê trao quyết định thành lập Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Inox Liên Minh. Ảnh: ÁNH DƯƠNG

Từ đầu năm đến nay, Công đoàn các cấp thành phố vận động, thành lập mới hàng trăm CĐCS và kết nạp hàng nghìn đoàn viên vào ngôi nhà chung mang tên Công đoàn. Công ty Cổ phần kỹ thuật Kết nối số (phường Thanh Khê) được thành lập cuối năm 2008, được biết đến là một đơn vị cung ứng thiết bị, dịch vụ kinh nghiệm và hiệu quả trong lĩnh vực viễn thông, công nghệ thông tin. Với mục tiêu “con người là trung tâm của sự phát triển”, từ sự vận động của Công đoàn phường Thanh Khê, ngày 18/6/2026, công ty thành lập CĐCS Công ty Cổ phần kỹ thuật Kết nối số và kết nạp 53 đoàn viên vào tổ chức Công đoàn.

Theo bà Hồ Thị Lan Hương, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng, công tác phát triển đoàn viên được xác định là nhiệm vụ trọng tâm nhằm nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và đồng hành với công nhân lao động. Việc mở rộng tổ chức Công đoàn không chỉ gia tăng số lượng đoàn viên mà còn tạo điều kiện để Công đoàn triển khai nhiều hoạt động thiết thực hướng về NLĐ, nhất là tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước và lao động khu vực phi chính thức. Đây cũng là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn thành phố Đà Nẵng lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Công đoàn phường Liên Chiểu thành lập các “Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ” tại các khu dân cư tập trung đông công nhân sinh sống để nâng cao hiệu quả quản lý, chăm lo cho đoàn viên ở cơ sở. Ảnh: ÁNH DƯƠNG

Tại các khu dân cư tập trung đông công nhân lao động, mô hình “Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ” tiếp tục được duy trì và phát huy hiệu quả. Trong 6 tháng đầu năm, LĐLĐ thành phố đã thành lập mới 3 Tổ công nhân tự quản tại các khu nhà trọ, thu hút 291 NLĐ tham gia sinh hoạt.

Tính đến nay, đã thành lập tổng cộng 77 Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ với gần 11.500 công nhân lao động. Các tổ tự quản tích cực phối hợp với lực lượng công an và các cơ quan chức năng trong công tác tuyên truyền, phòng chống tội phạm, tệ nạn xã hội, góp phần ngăn ngừa các hành vi lôi kéo, kích động và giữ vững an ninh, trật tự trong công nhân lao động.

Xây dựng nơi làm việc văn hóa, an toàn

Trong điều kiện cạnh tranh lao động gay gắt giữa các ngành nghề, doanh nghiệp, việc xây dựng môi trường làm việc thân thiện, văn minh, an toàn là một trong những yếu tố quan trọng để doanh nghiệp giữ chân NLĐ. Trên cơ sở đó, các cấp Công đoàn phát huy vai trò đại diện, tham gia xây dựng và góp ý chính sách liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích chính đáng của NLĐ. Các CĐCS chủ động tham gia góp ý với người sử dụng lao động về nội quy làm việc, phương án trả lương, định mức công việc, chính sách phúc lợi,… Đồng thời, quan tâm tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí, thể dục thể thao, tạo sân chơi để NLĐ gắn kết, giảm áp lực, nâng cao đời sống tinh thần, tạo môi trường làm việc thân thiện, vui tươi để NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó.

Đặc biệt, việc xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc được chú trọng. Sau hơn 3 tháng đi vào hoạt động, mô hình điểm “Văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc” tại CĐCS Xí nghiệp May Ánh Sáng 7 (xã Nam Phước) bước đầu mang lại hiệu quả tích cực.

Thông qua mô hình, CĐCS và chủ doanh nghiệp trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động; niêm yết nội quy, quy trình làm việc an toàn; xây dựng phương án xử lý sự cố, tai nạn lao động; duy trì hoạt động hiệu quả của mạng lưới an toàn vệ sinh viên tại đơn vị.

Tương tự, tại Công đoàn Công ty TNHH Vật liệu xây dựng Phan Ngọc Anh (xã Thu Bồn), mô hình điểm “Văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc” cũng được NLĐ hưởng ứng tích cực. Qua mô hình, NLĐ được tuyên truyền, tập huấn kiến thức về an toàn lao động và phòng cháy, chữa cháy; nhận diện nguy cơ mất an toàn, kỹ năng xử lý tình huống, cách sử dụng bình chữa cháy và các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động trong quá trình sản xuất, góp phần nâng cao nhận thức, kỹ năng tự bảo vệ của NLĐ. Từ đó, xây dựng môi trường làm việc an toàn, bảo đảm vệ sinh lao động, tạo sự yên tâm cho NLĐ.