Đối thoại để tháo gỡ những trăn trở của người lao động

Không né tránh những vấn đề “nóng” từ thực tiễn, chương trình đối thoại đã trở thành diễn đàn dân chủ để người lao động bày tỏ tâm tư, kiến nghị; đồng thời thể hiện tinh thần đồng hành, trách nhiệm của chính quyền và tổ chức công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

Ông Nguyễn Văn Mạnh - Phó Chủ tịch UBND thành phố Huế và Ông Lê Minh Nhân - Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố đồng chủ trì chương trình.

Chương trình đối thoại giữa lãnh đạo UBND thành phố Huế với đoàn viên, người lao động năm 2026. Ảnh: TS.

Nhiều vấn đề “nóng” được công nhân nêu trực tiếp

Ngay từ đầu buổi đối thoại, không khí hội trường đã trở nên sôi nổi khi nhiều đoàn viên, người lao động thẳng thắn phản ánh những khó khăn đang hiện hữu trong đời sống hằng ngày.

Vấn đề được nhiều người quan tâm nhất là thu nhập và mức sống của người lao động trong bối cảnh giá cả sinh hoạt liên tục tăng cao.

Bà Nguyễn Thị Quỳnh Trâm - đoàn viên Công đoàn cơ sở Công ty Ga miền Trung chi nhánh Huế cho biết, chi phí thuê nhà, điện nước, đi lại, học hành và nuôi con đều tăng mạnh trong thời gian qua, trong khi mức lương tối thiểu vùng vẫn còn thấp so với thực tế đời sống.

“Nhiều công nhân làm việc toàn thời gian nhưng thu nhập chỉ đủ trang trải các chi phí thiết yếu, rất khó tích lũy để ổn định cuộc sống lâu dài. Nhiều người phải tăng ca liên tục mới đủ chi tiêu”, bà Trâm chia sẻ.

Chị Nguyễn Thị Quỳnh Trâm - đoàn viên Công đoàn cơ sở Công ty Ga miền Trung chi nhánh Huế chia sẻ về thu nhập và mức sống của người lao động. Ảnh: TS.

Những trăn trở ấy cũng là thực tế chung của không ít công nhân, lao động đang làm việc tại các khu công nghiệp, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế hiện nay. Không chỉ chịu áp lực về chi phí sinh hoạt, nhiều người lao động còn đối diện với nỗi lo về nhà ở, giáo dục cho con cái và an sinh lâu dài.

Trả lời nội dung này, ông Lê Xuân Hải - Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Huế cho biết, thành phố đã kiến nghị Bộ Nội vụ xem xét điều chỉnh mức lương tối thiểu trong các năm tiếp theo phù hợp với mức sống thực tế của người lao động cũng như tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Theo ông Hải, bên cạnh chính sách tiền lương, thành phố sẽ tiếp tục triển khai nhiều giải pháp đồng bộ như hỗ trợ tạo việc làm bền vững, nâng cao tay nghề cho người lao động, phát triển nhà ở công nhân và hoàn thiện các thiết chế văn hóa, y tế, giáo dục phục vụ người lao động.

Ông Lê Xuân Hải - Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Huế giải đáp những kiến nghị của đoàn viên, người lao động. Ảnh: TS.

Cũng tại chương trình, câu chuyện về nhà ở cho công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục nhận được sự quan tâm lớn.

Ông Võ Văn Nhơn - đoàn viên Công đoàn cơ sở Trung tâm Công viên cây xanh Huế cho biết, hiện nay nhiều lao động trẻ, người làm việc xa nơi cư trú vẫn rất khó tiếp cận nhà ở xã hội. Không ít người phải thuê trọ dài hạn trong điều kiện chật chội, thiếu ổn định.

“Thu nhập của người lao động còn thấp nên việc mua nhà thương mại gần như ngoài khả năng. Chúng tôi mong muốn thành phố có thêm các dự án nhà ở xã hội phù hợp với thu nhập của công nhân”, ông Nhơn kiến nghị.

Đoàn viên, người lao động đặt câu hỏi về vấn đề nhà ở xã hội. Ảnh: TS.

Giải đáp nội dung này, ông Lê Toàn Thắng - Phó Giám đốc Sở Xây dựng thành phố Huế cho biết, theo chỉ tiêu Chính phủ giao, thành phố Huế phấn đấu hoàn thành 11.800 căn nhà ở xã hội trong giai đoạn 2025 - 2030.

Theo ông Thắng, người lao động thuộc diện đủ điều kiện sẽ được tiếp cận các chương trình nhà ở xã hội và vay ưu đãi theo quy định hiện hành. Thành phố cũng đang rà soát quỹ đất, kêu gọi đầu tư nhằm đẩy nhanh tiến độ các dự án nhà ở xã hội trong thời gian tới.

Ông Lê Toàn Thắng - Phó Giám đốc Sở Xây dựng thành phố Huế giải đáp thắc mắc của đoàn viên, người lao động. Ảnh: TS.

Quyết liệt xử lý nợ bảo hiểm xã hội, chăm lo tốt hơn cho người lao động

Một trong những nội dung thu hút nhiều sự quan tâm tại buổi đối thoại là tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội kéo dài.

Nêu ý kiến tại chương trình, ông Trần Nguyễn Bảo Hoàng, công tác tại Bệnh viện Chấn thương chỉnh hình - Phẫu thuật tạo hình thành phố Huế cho rằng, tình trạng nợ bảo hiểm xã hội vẫn là nỗi lo thường trực của nhiều người lao động.

“Người lao động rất mong thành phố tăng cường thanh tra, xử lý nghiêm doanh nghiệp vi phạm và công khai danh sách các doanh nghiệp chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội để người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi của mình”, ông Hoàng đề xuất.

Đoàn viên, người lao động đặt vấn đề về tình trạng nợ bảo hiểm xã hội hiện nay. Ảnh: TS.

Trả lời nội dung này, bà Bùi Thị Thu Lý - Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội thành phố Huế khẳng định quan điểm của lãnh đạo thành phố là kiên quyết xử lý nghiêm các doanh nghiệp cố tình chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội kéo dài.

Theo bà Lý, trường hợp đủ dấu hiệu vi phạm sẽ được chuyển cơ quan điều tra xem xét truy cứu trách nhiệm hình sự theo Điều 216 Bộ luật Hình sự.

“Trong năm 2026, thành phố sẽ tăng cường thanh tra chuyên ngành, thanh tra liên ngành đối với các doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội kéo dài; đồng thời công khai danh sách doanh nghiệp vi phạm trên các cổng thông tin điện tử và nền tảng số chính thức”, bà Lý cho biết.

Bà Bùi Thị Thu Lý - Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội thành phố Huế trả lời, giải đáp về tình trạng nợ bảo hiểm xã hội của đoàn viên, người lao động. Ảnh: TS.

Không chỉ dừng ở câu chuyện thu nhập hay bảo hiểm xã hội, nhiều ý kiến tại buổi đối thoại còn tập trung vào điều kiện làm việc và đời sống tinh thần của công nhân.

Ông Hoàng Quốc Tuấn - Công đoàn cơ sở Công ty Scavi Huế phản ánh, hiện nay nhiều công nhân vẫn gặp khó khăn trong việc gửi con do thiếu cơ sở mầm non phù hợp gần khu công nghiệp. Nhiều gia đình phải gửi con ở các nhóm trẻ tự phát hoặc xa nơi làm việc, vừa tốn kém vừa thiếu an tâm.

Giải đáp vấn đề này, ông Nguyễn Hữu Phước - Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Huế cho biết, thời gian tới thành phố sẽ ưu tiên quỹ đất phát triển giáo dục mầm non tại các khu công nghiệp; đồng thời đẩy mạnh xã hội hóa nhằm đáp ứng nhu cầu gửi trẻ ngày càng lớn của người lao động.

Ngoài ra, nhiều vấn đề khác như an toàn vệ sinh thực phẩm trong bếp ăn công nghiệp, điều kiện làm việc, an toàn lao động và các chính sách an sinh xã hội cũng được đại diện các sở, ngành trực tiếp trao đổi, giải đáp tại chương trình.

Phó Chủ tịch UBND thành phố Huế Nguyễn Văn Mạnh đánh giá cao về buổi đối thoại, nghi nhân nhiều vấn đề thực tiễn đời sống công nhân hiên nay. Ảnh: TS.

Phát biểu kết luận buổi đối thoại, Phó Chủ tịch UBND thành phố Huế Nguyễn Văn Mạnh ghi nhận tinh thần thẳng thắn, trách nhiệm của đoàn viên, người lao động khi trực tiếp phản ánh nhiều vấn đề sát thực tiễn đời sống công nhân hiện nay.

Ông Nguyễn Văn Mạnh yêu cầu các sở, ngành, đơn vị liên quan khẩn trương rà soát, giải quyết các kiến nghị thuộc thẩm quyền; đồng thời tiếp tục nghiên cứu, tham mưu các cơ chế, chính sách phù hợp nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của người lao động trong giai đoạn mới.

Đối với vấn đề tiền lương, thu nhập, Phó Chủ tịch UBND thành phố Huế cho rằng bên cạnh lộ trình điều chỉnh của Nhà nước, các cấp công đoàn cần tăng cường đối thoại, thương lượng với doanh nghiệp nhằm nâng cao thu nhập và mở rộng các chính sách phúc lợi cho người lao động.

Ông cũng đề nghị các cơ quan chức năng tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật lao động tại doanh nghiệp; xử lý nghiêm các hành vi vi phạm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, nhất là tình trạng chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội kéo dài.

“Các ý kiến tại chương trình hôm nay đều là những vấn đề rất thực tế từ cơ sở. Thành phố sẽ tiếp thu đầy đủ để chỉ đạo các cơ quan liên quan rà soát, xử lý và từng bước tháo gỡ”, ông Nguyễn Văn Mạnh nhấn mạnh.

Ông Lê Minh Nhân - Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Huế trao quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn. Ảnh: TS.

Dịp này, Ban tổ chức cũng trao 250 suất quà hỗ trợ đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, mỗi suất trị giá 500 nghìn đồng. Những phần quà tuy không lớn nhưng thể hiện sự quan tâm, sẻ chia của chính quyền, tổ chức Công đoàn đối với người lao động; góp phần tiếp thêm động lực để đoàn viên, công nhân lao động yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp và thành phố.