Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Bà Ngân Thúy, đến từ Đồng Tháp phản ánh, trong thực tế có nhiều trường hợp người lao động nghỉ ốm nhiều đợt trong năm, trong đó có đợt phải phẫu thuật và có đợt điều trị bệnh thông thường. Bà băn khoăn việc nghỉ dưỡng sức tối đa 7 ngày được xác định như thế nào.

Giải đáp vấn đề này, Bảo hiểm xã hội tỉnh Đồng Tháp cho biết, theo khoản 2 Điều 46 Luật BHXH năm 2024 quy định thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa sau thời gian hưởng chế độ ốm đau như sau:

Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian nghỉ ốm do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày.

Tối đa 7 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian nghỉ ốm do phải phẫu thuật.

Tối đa 5 ngày đối với các trường hợp còn lại.

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết. Ảnh minh họa.

Đáng chú ý, khoản 2 Điều 7 Thông tư số 12/2025/TT-BNV quy định rõ việc xác định số ngày nghỉ dưỡng sức được căn cứ vào lần nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau cuối cùng trước thời điểm nghỉ dưỡng sức, chứ không phải dựa trên toàn bộ các đợt nghỉ ốm trong năm.

Điều này có nghĩa, nếu lần nghỉ ốm cuối cùng là nghỉ do phẫu thuật thì người lao động có thể được nghỉ dưỡng sức tối đa 7 ngày. Ngược lại, nếu lần nghỉ cuối cùng là nghỉ điều trị bệnh thông thường thì thời gian nghỉ dưỡng sức tối đa chỉ là 5 ngày, dù trước đó người lao động đã từng phải phẫu thuật.

Ví dụ, người lao động A nghỉ 20 ngày trong tháng 1 do phẫu thuật viêm ruột thừa, sau đó tháng 2 tiếp tục được nghỉ thêm 10 ngày để tái khám và điều trị liên quan đến ca phẫu thuật. Tổng thời gian nghỉ ốm là 30 ngày và lần nghỉ cuối cùng vẫn xuất phát từ việc điều trị sau phẫu thuật. Trong trường hợp này, người lao động A được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày.

Trong khi đó, người lao động B nghỉ 25 ngày vào tháng 2 do tai nạn phải phẫu thuật, nhưng đến tháng 3 lại nghỉ thêm 5 ngày vì tăng huyết áp. Mặc dù tổng thời gian nghỉ cũng đủ 30 ngày, song lần nghỉ cuối cùng là điều trị bệnh thông thường, không phải do phẫu thuật. Vì vậy, người lao động B chỉ được nghỉ dưỡng sức tối đa 5 ngày.

Quy định này giúp xác định đúng mức hưởng chế độ dưỡng sức theo tình trạng sức khỏe ngay trước thời điểm nghỉ dưỡng sức. Do đó, người lao động nên lưu ý theo dõi hồ sơ điều trị và trao đổi với doanh nghiệp khi lập hồ sơ hưởng chế độ để bảo đảm quyền lợi theo đúng quy định của pháp luật.