Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Điểm mới đáng chú ý là lao động nữ đủ điều kiện sẽ được nghỉ thai sản 7 tháng thay vì 6 tháng như trước đây và được hưởng đầy đủ trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) trong toàn bộ thời gian nghỉ.

Theo quy định, lao động nữ muốn hưởng chế độ nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ hai phải đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật BHXH năm 2024, đồng thời tại thời điểm sinh con đang có một con đẻ còn sống.

Đối với lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc, nếu vợ sinh con thứ hai thì cũng được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng điều kiện theo quy định và tại thời điểm sinh, người vợ có một con đẻ còn sống.

Về thời gian nghỉ, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ trước và sau sinh tổng cộng 7 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì từ người con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.

Đối với lao động nam, khi vợ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ 10 ngày làm việc hưởng chế độ thai sản. Nếu vợ sinh ba trở lên thì từ người con thứ ba, cứ mỗi con, người cha được nghỉ thêm 3 ngày làm việc theo quy định.

Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Nhiều người lao động băn khoăn liệu tháng nghỉ thai sản thứ 7 có được hưởng trợ cấp như 6 tháng đầu hay không. Theo quy định, trợ cấp thai sản được tính theo số tháng nghỉ hưởng chế độ. Vì lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ 7 tháng nên sẽ được hưởng đủ 7 tháng trợ cấp thai sản.

Mức hưởng trong từng tháng, bao gồm cả tháng thứ 7, được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Như vậy, tháng nghỉ bổ sung không bị giảm mức hưởng mà được chi trả tương tự các tháng nghỉ còn lại.

Bên cạnh trợ cấp thai sản hằng tháng, lao động nữ sinh con còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con cho mỗi trẻ được sinh ra theo quy định của pháp luật.

Về thủ tục giải quyết chế độ, nếu người lao động vẫn đang tham gia BHXH tại doanh nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ gửi cơ quan BHXH nơi đơn vị đang tham gia. Hồ sơ gồm các giấy tờ theo Điều 61 Luật BHXH năm 2024 và Danh sách đề nghị giải quyết chế độ theo mẫu 01B-HSB. Trong danh sách này phải ghi rõ nội dung "Sinh con thứ hai" tại cột ghi chú tương ứng với người con được sinh.

Đối với trường hợp người lao động đã thôi việc trước thời điểm sinh con nhưng vẫn bảo lưu thời gian đóng BHXH và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, người lao động nộp hồ sơ trực tiếp tại cơ quan BHXH nơi cư trú. Hồ sơ gồm các giấy tờ theo Điều 61 Luật BHXH năm 2024 và văn bản đề nghị giải quyết chế độ, trong đó ghi rõ nội dung: "Đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP ngày 15.5.2026 của Chính phủ".

Việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng đối với lao động nữ sinh con thứ hai được kỳ vọng sẽ tạo điều kiện để người mẹ có thêm thời gian phục hồi sức khỏe, chăm sóc trẻ sơ sinh và ổn định cuộc sống gia đình. Đồng thời, việc bảo đảm chi trả đầy đủ trợ cấp trong cả tháng nghỉ bổ sung cũng giúp người lao động yên tâm hơn khi thực hiện quyền lợi về an sinh xã hội theo quy định mới.