Người lao động điều trị bệnh kéo dài hơn 1 năm, doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng?
Khi người lao động phải điều trị bệnh hoặc tai nạn kéo dài, nhiều người lo lắng liệu doanh nghiệp có được quyền chấm dứt hợp đồng lao động hay không. Pháp luật hiện hành đã có quy định cụ thể về điều kiện và trình tự để bảo đảm quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Anh B, công nhân tại thành phố Huế gửi câu hỏi: “Công ty TNHH X ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với tôi từ năm 2024. Đến tháng 5.2025, tôi bị chấn thương đốt sống do tai nạn giao thông và phải điều trị liên tục hơn 1 năm nhưng sức khỏe vẫn chưa hồi phục. Sau đó, công ty quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Xin hỏi công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này hay không? Nếu được quyền chấm dứt thì doanh nghiệp có phải báo trước cho người lao động không?”
Giải đáp vấn đề này, ông Nguyễn Quý - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Huế, Trưởng Ban Công tác Công đoàn cho biết: Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, trong một số trường hợp nhất định, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đang bị ốm đau hoặc tai nạn phải điều trị dài ngày.
Cụ thể, điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động bị ốm đau hoặc tai nạn đã điều trị liên tục 12 tháng đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà khả năng lao động vẫn chưa hồi phục.
Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng thì thời gian điều trị liên tục là 6 tháng. Trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng thì thời gian điều trị phải quá nửa thời hạn hợp đồng.
Trong tình huống của anh B., người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã điều trị liên tục hơn 1 năm nhưng sức khỏe chưa hồi phục. Vì vậy, doanh nghiệp có căn cứ để thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
Tuy nhiên, pháp luật cũng quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động khi thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này.
Theo khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động ít nhất 45 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Như vậy, nếu Công ty TNHH X thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động với anh B. thì phải có thông báo trước tối thiểu 45 ngày theo đúng quy định pháp luật.
 |
| Điều trị bệnh kéo dài hơn 1 năm, doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng lao động? Ảnh minh họa. |
Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động cũng quy định khi sức khỏe của người lao động bình phục, người sử dụng lao động sẽ xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động nếu hai bên có nhu cầu.
Ông Nguyễn Quý lưu ý rằng, trong trường hợp người lao động phải điều trị bệnh hoặc tai nạn kéo dài, doanh nghiệp chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi đáp ứng đầy đủ điều kiện luật định về thời gian điều trị và nghĩa vụ báo trước. Nếu chấm dứt hợp đồng trái quy định, người lao động có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Người lao động cũng nên lưu giữ đầy đủ hồ sơ điều trị, giấy ra viện, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội và các văn bản thông báo của doanh nghiệp để làm căn cứ giải quyết quyền lợi khi cần thiết.
| Theo Điều 36, Bộ luật Lao động 2019: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. 1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc; d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này; đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác; e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động. 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau: a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này; d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ. 3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
“Bông hoa” trong “vườn hoa thi đua” của Công đoàn phường ở Quảng Ninh
Giữa “vườn hoa thi đua” rực rỡ sắc màu của Công đoàn Công ty TNHH Sun Hospitality Group Chi nhánh Hạ Long (thuộc Công đoàn phường Bãi Cháy, tỉnh Quảng Ninh), đoàn viên Nguyễn Hà Linh, nhân viên bộ phận Buồng là một trong những “bông hoa” trẻ nổi bật bởi tinh thần trách nhiệm, sự năng động và nguồn năng lượng tích cực luôn lan tỏa đến đồng nghiệp.
Để người thầy thuốc hạnh phúc
Giữa những ca trực xuyên đêm và áp lực sinh, tử, người thầy thuốc cũng cần được chăm sóc về tinh thần. Từ những sân khấu nhỏ trong khuôn viên bệnh viện đến những giờ thể thao sau ca trực, nhiều cơ sở y tế tại Đà Nẵng đang nỗ lực tạo dựng môi trường làm việc nhân văn hơn. Bởi khi người thầy thuốc hạnh phúc, hành trình chữa bệnh sẽ thêm trọn vẹn.
Trao cơ hội việc làm cho người khuyết tật
Trao cơ hội việc làm và học nghề đang trở thành giải pháp quan trọng giúp người khuyết tật hòa nhập xã hội và tự chủ kinh tế. Tuy nhiên, rào cản về kỹ năng, giao tiếp và định kiến xã hội vẫn tồn tại, đòi hỏi sự chung tay từ doanh nghiệp và xã hội, nhằm thúc đẩy quyền tham gia của người khuyết tật, giúp họ chủ động kiến tạo tương lai.
Tin tức khác
Bị tai nạn trên đường đi làm, người lao động được hưởng quyền lợi gì?
Người lao động bị tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc đi về trong khoảng thời gian, tuyến đường hợp lý có thể được xem xét hưởng chế độ tai nạn lao động. Tuy nhiên, trách nhiệm chi trả trợ cấp, tiền lương và chi phí y tế của doanh nghiệp sẽ phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể theo quy định của pháp luật.
Nhiều doanh nghiệp ở Đà Nẵng chăm lo tốt đời sống người lao động
Với nhiều hoạt động thiết thực, năm 2025, 56 doanh nghiệp tại Đà Nẵng đã được Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng vinh danh trong việc thực hiện tốt chế độ, chính sách lao động, sáng tạo nhiều mô hình hay trong chăm lo đời sống người lao động.
Đà Nẵng khảo sát nhu cầu nhà ở xã hội: Công nhân, người lao động cần biết ngay
Thành phố Đà Nẵng đang tổ chức khảo sát nhu cầu thuê, mua nhà ở xã hội trên địa bàn thành phố. Đợt khảo sát nhằm thu thập thông tin thực tế về nhu cầu nhà ở xã hội và nhà lưu trú công nhân trong khu công nghiệp, làm cơ sở xây dựng chương trình, kế hoạch phát triển nhà ở và triển khai các dự án nhà ở xã hội phù hợp với nhu cầu.
Danh sách trúng thưởng Minigame trong chương trình "Đoàn viên hỏi - Công đoàn trả lời"
Ban Tổ chức cập nhật danh sách trúng thưởng phần Minigame tại Chương trình "Đoàn viên hỏi - Công đoàn trả lời" - Giải đáp pháp luật lao động trực tuyến vừa diễn ra tối nay (Chủ nhật, 31.5.2026).
Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?
Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy trong trường hợp này, quan hệ lao động được xác định như thế nào và quyền lợi của người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?
Nghề nặng nhọc, độc hại được bổ sung vào danh mục, người lao động được hưởng từ thời điểm nào?
Nhiều người lao động đã làm công việc nặng nhọc, độc hại từ nhiều năm trước nhưng chỉ sau đó nghề nghiệp của họ mới được bổ sung vào danh mục do cơ quan nhà nước ban hành. Vậy thời gian hưởng các chế độ liên quan được tính từ khi bắt đầu làm nghề hay từ thời điểm văn bản có hiệu lực? Đây là vấn đề được không ít người lao động quan tâm.