Hết hạn hợp đồng nhưng vẫn tiếp tục làm việc, quyền lợi người lao động được tính thế nào?
Hợp đồng lao động hết hạn nhưng người lao động vẫn tiếp tục đi làm là tình huống khá phổ biến tại nhiều doanh nghiệp hiện nay. Trong trường hợp chưa ký hợp đồng mới, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động sẽ được xác định ra sao là vấn đề được nhiều công nhân quan tâm.
Anh A, công nhân đang làm việc tại Thanh Hóa gửi câu hỏi: “Tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với Công ty X. Tuy nhiên, khi hợp đồng cũ đã hết hạn mà hai bên chưa ký hợp đồng mới, tôi vẫn tiếp tục làm việc bình thường cho công ty. Vậy trong thời gian này, quyền và nghĩa vụ của người lao động và doanh nghiệp được xác định theo hợp đồng cũ hay hợp đồng mới?”
Giải đáp vấn đề này, ông Nguyễn Xuân Tuấn - Trưởng Bộ phận Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết: Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hiện nay pháp luật công nhận hai loại hợp đồng lao động gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Trong đó, hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bên xác định rõ thời điểm chấm dứt hiệu lực, với thời hạn không quá 36 tháng kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực. Trường hợp của anh A thuộc loại hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Theo khoản 2 Điều 20 của Bộ luật Lao động năm 2019, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, người sử dụng lao động và người lao động phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động mới.
Trong khoảng thời gian chưa ký hợp đồng mới này, toàn bộ quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên vẫn tiếp tục được thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động đã ký trước đó. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động vẫn được hưởng tiền lương, chế độ bảo hiểm, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và các quyền lợi khác như quy định trong hợp đồng cũ.
 |
| Trong trường hợp chưa ký hợp đồng mới, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động sẽ được xác định ra sao là vấn đề được nhiều công nhân quan tâm. Ảnh minh họa AI. |
Pháp luật cũng quy định rõ, nếu sau 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên vẫn không ký kết hợp đồng mới nhưng người lao động tiếp tục làm việc thì hợp đồng lao động xác định thời hạn trước đó sẽ tự động chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đây là quy định nhằm bảo vệ tính ổn định việc làm cho người lao động, tránh tình trạng doanh nghiệp kéo dài việc ký hợp đồng thời hạn ngắn để hạn chế quyền lợi của người lao động.
Ngoài ra, trong trường hợp hai bên tiếp tục ký hợp đồng lao động xác định thời hạn mới thì pháp luật chỉ cho phép ký thêm một lần. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì doanh nghiệp bắt buộc phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Tuy nhiên, pháp luật cũng có một số trường hợp ngoại lệ được phép ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Cụ thể, đối với người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn phù hợp với nhu cầu sử dụng lao động.
Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thời hạn hợp đồng lao động không được vượt quá thời hạn của giấy phép lao động và hai bên cũng có thể ký nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn.
Bên cạnh đó, trường hợp người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hợp đồng lao động hết hạn thì doanh nghiệp phải gia hạn hợp đồng đến hết nhiệm kỳ.
Ông Nguyễn Xuân Tuấn khuyến nghị rằng, khi hợp đồng lao động sắp hết hạn nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc, cả doanh nghiệp và người lao động nên chủ động rà soát thời hạn hợp đồng để thực hiện ký kết đúng quy định, tránh phát sinh tranh chấp về quyền lợi, chế độ lao động hoặc loại hợp đồng lao động sau này.
| Theo khoản 2 Điều 20 của Bộ luật Lao động năm 2019: 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. 2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau: a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết; b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin tức khác
Người lao động có được từ chối công việc nguy hiểm đe dọa tính mạng?
Thực tế hiện nay, nhiều lao động làm việc trong lĩnh vực khai thác khoáng sản, xây dựng hay hóa chất phải đối mặt với nguy cơ mất an toàn lao động. Khi nhận thấy công việc có thể đe dọa trực tiếp đến tính mạng, người lao động hoàn toàn có quyền lên tiếng và từ chối làm việc theo quy định pháp luật.
Doanh nghiệp chuyển nhượng nhà máy, người lao động bị cho thôi việc được hưởng quyền lợi gì?
Không ít trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng khi doanh nghiệp phá sản hoặc chuyển nhượng tài sản cho đơn vị khác. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động trong trường hợp này vẫn có thể được đảm bảo nhiều quyền lợi quan trọng về trợ cấp mất việc và bảo hiểm thất nghiệp.
Bất ngờ phát sinh nghĩa vụ thuế, người lao động cần xử lý thế nào?
Nếu người lao động bất ngờ bị báo nợ thuế, phát sinh thu nhập lạ hoặc bị cảnh báo nghĩa vụ thuế trên ứng dụng thuế online eTax Mobile, nguyên tắc đầu tiên là phải kiểm tra, xác minh.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
“Tôi mất đi nhiều thứ nhưng không được phép đánh mất niềm tin”
Có những câu chuyện không cần đến những lời lẽ lớn lao vẫn đủ khiến người nghe nghẹn lòng. Có những con người bước lên sân khấu không phải để nói về thành tích mà để kể về hành trình đứng dậy từ tận cùng đau đớn bằng nghị lực, niềm tin và khát vọng sống chưa bao giờ tắt.
Nói không với thuốc lá vì sức khoẻ người lao động
Sức khỏe của đoàn viên và người lao động là tài sản quý giá nhất. Khi nhận thức thay đổi, hành động sẽ thay đổi; từ những mô hình đơn lẻ tiến tới xây dựng một hệ sinh thái môi trường làm việc xanh, sạch, lành mạnh, bảo vệ nguồn lực cốt lõi của ngành.