Hết hạn hợp đồng nhưng vẫn tiếp tục làm việc, quyền lợi người lao động được tính thế nào?

Anh A, công nhân đang làm việc tại Thanh Hóa gửi câu hỏi: “Tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với Công ty X. Tuy nhiên, khi hợp đồng cũ đã hết hạn mà hai bên chưa ký hợp đồng mới, tôi vẫn tiếp tục làm việc bình thường cho công ty. Vậy trong thời gian này, quyền và nghĩa vụ của người lao động và doanh nghiệp được xác định theo hợp đồng cũ hay hợp đồng mới?”

Giải đáp vấn đề này, ông Nguyễn Xuân Tuấn - Trưởng Bộ phận Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết: Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hiện nay pháp luật công nhận hai loại hợp đồng lao động gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Trong đó, hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bên xác định rõ thời điểm chấm dứt hiệu lực, với thời hạn không quá 36 tháng kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực. Trường hợp của anh A thuộc loại hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Theo khoản 2 Điều 20 của Bộ luật Lao động năm 2019, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, người sử dụng lao động và người lao động phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động mới.

Trong khoảng thời gian chưa ký hợp đồng mới này, toàn bộ quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên vẫn tiếp tục được thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động đã ký trước đó. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động vẫn được hưởng tiền lương, chế độ bảo hiểm, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và các quyền lợi khác như quy định trong hợp đồng cũ.

Trong trường hợp chưa ký hợp đồng mới, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động sẽ được xác định ra sao là vấn đề được nhiều công nhân quan tâm. Ảnh minh họa AI.

Pháp luật cũng quy định rõ, nếu sau 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên vẫn không ký kết hợp đồng mới nhưng người lao động tiếp tục làm việc thì hợp đồng lao động xác định thời hạn trước đó sẽ tự động chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đây là quy định nhằm bảo vệ tính ổn định việc làm cho người lao động, tránh tình trạng doanh nghiệp kéo dài việc ký hợp đồng thời hạn ngắn để hạn chế quyền lợi của người lao động.

Ngoài ra, trong trường hợp hai bên tiếp tục ký hợp đồng lao động xác định thời hạn mới thì pháp luật chỉ cho phép ký thêm một lần. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì doanh nghiệp bắt buộc phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Tuy nhiên, pháp luật cũng có một số trường hợp ngoại lệ được phép ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Cụ thể, đối với người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn phù hợp với nhu cầu sử dụng lao động.

Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thời hạn hợp đồng lao động không được vượt quá thời hạn của giấy phép lao động và hai bên cũng có thể ký nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn.

Bên cạnh đó, trường hợp người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hợp đồng lao động hết hạn thì doanh nghiệp phải gia hạn hợp đồng đến hết nhiệm kỳ.

Ông Nguyễn Xuân Tuấn khuyến nghị rằng, khi hợp đồng lao động sắp hết hạn nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc, cả doanh nghiệp và người lao động nên chủ động rà soát thời hạn hợp đồng để thực hiện ký kết đúng quy định, tránh phát sinh tranh chấp về quyền lợi, chế độ lao động hoặc loại hợp đồng lao động sau này.