Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Ngày 3.7.2026, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã ban hành công văn gửi Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố; công đoàn ngành Trung ương và tương đương; công đoàn tập đoàn, tổng công ty trực thuộc về việc tăng cường chăm lo, hỗ trợ công nhân, người lao động là người dân tộc thiểu số và miền núi.

Theo đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam, những năm gần đây, lực lượng công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi tham gia thị trường lao động ngày càng đông, chủ yếu làm việc tại các khu công nghiệp, khu chế xuất và các vùng kinh tế phát triển.

Để giúp lực lượng lao động này nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc mới, các cấp công đoàn đã triển khai nhiều hoạt động tuyên truyền, vận động, tập hợp đoàn viên; đồng thời quan tâm hỗ trợ về nhà ở, điều kiện học tập cho con em, tạo điều kiện tham gia các hoạt động tập thể, từng bước giúp người lao động hòa nhập với đời sống văn hóa, tinh thần tại nơi làm việc.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy, so với mặt bằng chung, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi vẫn còn nhiều khó khăn trong quá trình tham gia thị trường lao động và ổn định cuộc sống.

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Ảnh minh họa.

Phần lớn người lao động chưa được đào tạo nghề bài bản, thiếu kỹ năng sống, kỹ năng làm việc trong môi trường sản xuất công nghiệp hiện đại. Nhiều người còn gặp rào cản về ngôn ngữ, văn hóa, khó hòa nhập với đồng nghiệp và môi trường sinh hoạt mới. Tác phong công nghiệp, ý thức kỷ luật lao động, kỹ năng quản lý tài chính, tổ chức cuộc sống gia đình còn hạn chế; thu nhập chưa cao trong khi việc tiếp cận các dịch vụ thiết yếu như nhà ở, giáo dục, y tế, văn hóa, giải trí vẫn gặp nhiều khó khăn. Thậm chí, một số trường hợp còn bị lôi kéo vào các tệ nạn xã hội hoặc vi phạm pháp luật.

Xuất phát từ thực tiễn đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu các cấp công đoàn quán triệt sâu sắc chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước đối với vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi; thực hiện phương châm "Không để ai bị bỏ lại phía sau" và cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam bằng những hoạt động chăm lo thiết thực, hiệu quả.

Một trong những nhiệm vụ đầu tiên được đặt ra là các cấp công đoàn phải rà soát đầy đủ danh sách đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, đồng thời lập danh sách riêng đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi để có giải pháp hỗ trợ phù hợp với từng trường hợp. Việc chăm lo phải xuất phát từ nhu cầu thực tế, trên cơ sở nắm chắc tâm tư, nguyện vọng chính đáng của người lao động.

Song song đó, các cấp công đoàn cần tăng cường tuyên truyền, vận động, hỗ trợ người lao động tự tin hòa nhập với môi trường làm việc và sinh hoạt mới; xây dựng tác phong công nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, tuân thủ kỷ luật lao động; tích cực phòng, chống ma túy, tệ nạn xã hội, hạn chế sử dụng rượu bia và các chất kích thích, đồng thời quan tâm chăm sóc, bảo vệ sức khỏe cho người lao động.

Đặc biệt, công đoàn được giao nhiệm vụ trực tiếp hỗ trợ người lao động trong quá trình ký kết hợp đồng lao động, giúp họ hiểu rõ các quy định pháp luật liên quan đến quyền và lợi ích của mình trong quan hệ lao động. Bên cạnh đó là hỗ trợ tìm kiếm nhà trọ, tiếp cận nhà ở xã hội, tìm trường học cho con, cơ sở khám chữa bệnh, tiếp cận các nguồn vốn tín dụng; đồng thời kịp thời bảo vệ những trường hợp bị xâm phạm quyền lợi hoặc trả lương thấp.

Không chỉ hỗ trợ về việc làm và an sinh, Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng yêu cầu các cấp công đoàn chú trọng trang bị kỹ năng sống cho người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Nội dung hỗ trợ bao gồm kỹ năng tổ chức cuộc sống gia đình, làm việc nhóm, tham gia các hoạt động tập thể, quản lý tài chính cá nhân và chi tiêu hợp lý.

Đáng chú ý, công văn nhấn mạnh yêu cầu xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, bình đẳng và không phân biệt đối xử. Các cấp công đoàn cần tuyên truyền để đoàn viên, người lao động khác thấu hiểu, chia sẻ, hỗ trợ đồng nghiệp là người dân tộc thiểu số và miền núi, tạo điều kiện để họ cùng tham gia mọi hoạt động của doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Cùng với đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam khuyến khích các đơn vị tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, các chương trình trải nghiệm tập thể nhằm tăng cường giao lưu, gắn kết giữa người lao động. Tại những địa phương, doanh nghiệp có đông công nhân là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, công đoàn được khuyến khích tổ chức Ngày hội văn hóa, thể thao dành cho công nhân là người dân tộc thiểu số và miền núi, góp phần tôn vinh bản sắc văn hóa các dân tộc, đồng thời tạo sân chơi để người lao động giao lưu, chia sẻ và gắn bó hơn với tập thể.

Bên cạnh các hoạt động trực tiếp, Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đề nghị các cấp công đoàn chủ động tham mưu với cấp ủy, chính quyền địa phương trong việc xây dựng, hoàn thiện các chính sách hỗ trợ đối với công nhân, người lao động nói chung và lao động là đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi nói riêng. Mục tiêu là huy động sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị nhằm tạo điều kiện tốt hơn để người lao động ổn định việc làm, nâng cao đời sống và phát triển bền vững.

Việc ban hành công văn lần này tiếp tục khẳng định quan điểm xuyên suốt của Tổng LĐLĐ Việt Nam là lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm của mọi hoạt động. Đối với lực lượng công nhân là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, là những người đang phải đối mặt với nhiều rào cản trong quá trình lập nghiệp nơi đô thị và khu công nghiệp. Với sự quan tâm, đồng hành của tổ chức Công đoàn không chỉ giúp giải quyết những khó khăn trước mắt mà còn góp phần tạo dựng môi trường làm việc nhân văn, bình đẳng và đoàn kết, để mọi người lao động đều có cơ hội phát triển, cống hiến và thụ hưởng thành quả của quá trình phát triển kinh tế - xã hội.