Phải khẳng định được vị thế bằng các đề xuất, hiến kế có hàm lượng khoa học cao, sát thực tiễn
Tiêu điểm
Phó Chủ tịch - Tổng Thư ký UBTW MTTQ Việt Nam Hà Thị Nga

Phải khẳng định được vị thế bằng các đề xuất, hiến kế có hàm lượng khoa học cao, sát thực tiễn

NGUYỄN VIỆT
Tác giả: NGUYỄN VIỆT
Thực hiện kế hoạch chương trình công tác năm 2026, sáng 12.6, đồng chí Hà Thị Nga, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch - Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam có buổi làm việc với tập thể lãnh đạo, cán bộ, viên chức của Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học nhằm nắm bắt tình hình tổ chức bộ máy và kết quả thực hiện nhiệm vụ 6 tháng đầu năm 2026, cũng như định hướng hoạt động các nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm của Viện.
5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm của Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Hà Thị Nga, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch - Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam khẳng định, Nghị quyết Đại hội Đại biểu toàn quốc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam lần thứ XI đã xác định rõ 7 chương trình hành động và 15 nhóm chỉ tiêu hết sức quan trọng.

Đồng chí Hà Thị Nga, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch - Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam phát biểu tại buổi làm việc với tập thể lãnh đạo, cán bộ, viên chức Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học. Ảnh: Nguyễn Việt
Đồng chí Hà Thị Nga, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch - Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam phát biểu tại buổi làm việc với tập thể lãnh đạo, cán bộ, viên chức Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học. Ảnh: Nguyễn Việt

Để hiện thực hóa những mục tiêu vĩ mô đó, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là nội dung trọng tâm bắt buộc. Số liệu khảo sát thực tế cho thấy tỷ lệ cán bộ mới ở tuyến cơ sở tham gia hệ thống kỳ này có sự thay đổi rất lớn, nhiều tổ chức biến động lên đến 80-90%.

Nhiều đồng chí chưa từng làm công tác Mặt trận hay tổ chức đoàn thể. Do đó, yêu cầu nâng cao nhận thức, trình độ chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng thực thi nhiệm vụ là vô cùng cấp thiết.

Đồng chí Hà Thị Nga chỉ rõ, toàn hệ thống phải phấn đấu đạt chỉ tiêu 100% cán bộ được bồi dưỡng toàn diện về kiến thức, kỹ năng công tác và đặc biệt là kỹ năng số.

Trong hành trình này, việc ứng dụng mạnh mẽ công nghệ và chuyển đổi số, xây dựng vận hành nền tảng đào tạo trực tuyến chính là công cụ tất yếu để tạo ra sự vượt trội, khác biệt về chất lượng.

Nếu không nâng cao năng lực cạnh tranh và ứng dụng hạ tầng số hiện đại, chúng ta sẽ tự triệt tiêu và mất đi lợi thế phát triển.

Đồng tình với định hướng vĩ mô đó, TS. Nguyễn Khắc Toàn, Viện trưởng Viện Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học đã làm rõ những giải pháp đổi mới toàn diện mang tính đột phá.

Viện đã triển khai quyết liệt 5 nhóm giải pháp đồng bộ, chuyển từ phương thức truyền thống sang mô hình giảng viên và học viên cùng là người kiến tạo tri thức. Điểm nhấn lớn là việc số hóa tài liệu, kết hợp linh hoạt giữa tài liệu in bản cứng và hệ thống bản mềm ứng dụng công nghệ số giúp học viên dễ dàng khai thác.

đồng chí Nguyễn Khắc Toàn, Bí thư Đảng ủy, Viện trưởng Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học phát biểu tại buổi làm việc. Ảnh: Nguyễn Việt
Đồng chí Nguyễn Khắc Toàn, Bí thư Đảng ủy, Viện trưởng Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học phát biểu tại buổi làm việc. Ảnh: Nguyễn Việt

Đồng thời, Viện áp dụng thí điểm mô hình hai giảng viên song hành (giữa giảng viên lý luận và giảng viên thực chiến từ cơ sở), kết hợp thiết kế các chương trình tham quan thực tiễn nhằm tối ưu hóa năng lực cống hiến của cán bộ.

Trọng tâm công tác 6 tháng cuối năm 2026 sẽ tiếp tục tập trung xây dựng hệ thống tài liệu giáo trình lớn cho các đề án bồi dưỡng, bao gồm đề án cán bộ Hội Nông dân, đề án bồi dưỡng theo chức danh vị trí việc làm và tài liệu phục vụ chương trình mục tiêu quốc gia.

Hai trụ cột chiến lược nâng tầm vị thế

Để hạ tầng thực sự trở thành bệ phóng cho kinh tế, việc định vị đúng vai trò của các đơn vị chiến lược và phát huy hàm lượng tri thức khoa học trong công tác tham mưu là yếu tố quyết định. Sự liên kết chặt chẽ giữa nghiên cứu lý luận và ứng dụng thực tiễn sẽ tạo ra những hiến kế sắc bén, đóng góp vào sự phát triển chung của đất nước.

đồng chí Lê Cao Thắng, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Viện trưởng thường trực phát biểu tại buổi làm việc. Ảnh: Nguyễn Việt
Đồng chí Lê Cao Thắng, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Viện trưởng Thường trực Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học phát biểu tại buổi làm việc. Ảnh: Nguyễn Việt

Gắn liền công tác đào tạo với nền tảng tư duy khoa học, TS. Lê Cao Thắng, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Viện trưởng Thường trực Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học khẳng định: "Đào tạo và nghiên cứu phải được xác định là hai trụ cột phát triển chiến lược của hệ thống".

Nghiên cứu tạo ra tri thức, đào tạo lan tỏa tri thức; nghiên cứu phát hiện vấn đề, đào tạo tạo ra năng lực giải quyết vấn đề. Nếu một trong hai mảng này yếu, năng lực phát triển hệ thống sẽ bị hạn chế.

TS. Lê Cao Thắng đề xuất Viện cần được định vị đúng tầm trong mô hình mới, không thuần túy là nơi tổ chức lớp bồi dưỡng mà phải trở thành cơ quan nghiên cứu chiến lược, chính sách, điều tra xã hội học và cung cấp luận cứ khoa học sắc bén phục vụ lãnh đạo.

Đồng thời, cần tập trung xây dựng chiến lược đào tạo bồi dưỡng cán bộ dài hạn đến năm 2035, tầm nhìn năm 2045, gắn với các chương trình nghiên cứu trọng điểm về đại đoàn kết, đồng thuận xã hội và đổi mới hoạt động trong kỷ nguyên số.

Làm rõ thêm về kết quả nghiên cứu khoa học, các dữ liệu cập nhật cho thấy tinh thần chủ động rất cao khi Viện triển khai nhiều đề tài có ý nghĩa chiến lược, bao gồm 3 đề tài cấp nhà nước và 12 đề tài cấp bộ.

Chỉ trong 6 tháng đầu năm, đội ngũ nghiên cứu viên đã công bố tới 80 bài viết trên các tạp chí khoa học uy tín và xuất bản 2 cuốn sách chuyên khảo. Hoạt động khoa học tập trung sâu vào các vấn đề mới như liên minh xã hội trong kỷ nguyên số, cơ chế thúc đẩy trí thức trẻ và nâng cao hiệu quả công tác bồi dưỡng cán bộ theo mô hình tổ chức mới.

Toàn cảnh buổi làm việc. Ảnh: Nguyễn Việt
Toàn cảnh buổi làm việc. Ảnh: Nguyễn Việt

Tuy nhiên, thực tiễn vẫn còn những điểm nghẽn về thể chế khi quy chế quản lý khoa học hiện nay đã cũ, chưa cập nhật kịp thời theo Luật Khoa học và Công nghệ mới; cơ sở dữ liệu nghiên cứu lịch sử chưa được liên thông đồng bộ dẫn đến lãng phí tài nguyên tài sản trí tuệ.

Phát biểu kết luận buổi làm việc, đồng chí Hà Thị Nga yêu cầu Viện phải khẳng định được vị thế bằng các đề xuất, hiến kế có hàm lượng khoa học cao, sát thực tiễn. Hoạt động khoa học phải quay trở lại phục vụ đắc lực cho công tác lãnh đạo, chỉ đạo, phản biện xã hội, đặc biệt là đánh giá tác động xã hội đối với các dự án luật lớn trước nghị trường Quốc hội.

"Nghiên cứu khoa học xong không phải để đóng chặt lại mà giá trị của nó phải phục vụ quay trở lại đời sống xã hội", đồng chí Hà Thị Nga khẳng định. Về mặt tổ chức, tư duy đổi mới đòi hỏi vận hành thông suốt, thống nhất một đầu mối quản lý, không chồng chéo, dứt khoát loại bỏ tư duy cũ, cục bộ để cùng đi xa và gặt hái kết quả bền vững. Tất cả hướng đến mục tiêu xây dựng một bộ máy tinh gọn, hiệu năng cao, xứng đáng là công cụ sắc bén thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển toàn diện.

5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm của Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học 5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm của Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học

Tại buổi làm việc chiều 21/7, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch, Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Nguyễn ...

Tin mới hơn

Phương án tăng lương tối thiểu từ 1.1.2027

Phương án tăng lương tối thiểu từ 1.1.2027

Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất được phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2027 tại phiên đàm phán thứ 2. Phương án này sẽ được trình Chính phủ thông qua.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm

Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm

Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Đồng thuận để tăng lương

Đồng thuận để tăng lương

"Có năm, chúng tôi họp đến phiên thứ ba" - ông Lê Đình Quảng vẫn nhớ như in những cuộc thương lượng về lương tối thiểu cách đây chục năm.

Tin tức khác

Tăng cường quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa Công đoàn hai nước Việt Nam - Cuba

Tăng cường quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa Công đoàn hai nước Việt Nam - Cuba

Tiếp Đại sứ đặc mệnh toàn quyền Cộng hòa Cuba tại Việt Nam Rogelio Polanco Fuentes, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định mong muốn tiếp tục tăng cường hợp tác giữa tổ chức Công đoàn Việt Nam và Cuba, góp phần làm sâu sắc hơn quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa hai nước.
Để người lao động nhớ đến Công đoàn đầu tiên

Để người lao động nhớ đến Công đoàn đầu tiên

Người phụ nữ ôm chặt hai đứa con rồi bật khóc khi nghe kết luận cuối cùng của đoàn điều tra.
Kiện toàn tổ chức, nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu khoa học

Kiện toàn tổ chức, nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu khoa học

Chiều 10.7, Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học tổ chức Hội nghị Sơ kết 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026. Đồng chí Nguyễn Khắc Toàn, Viện trưởng và đồng chí Lê Cao Thắng, Phó Viện trưởng Thường trực chủ trì Hội nghị.
Để Ban Công tác Mặt trận ở khu dân cư là cầu nối thông suốt giữa Nhân dân với Mặt trận Tổ quốc

Để Ban Công tác Mặt trận ở khu dân cư là cầu nối thông suốt giữa Nhân dân với Mặt trận Tổ quốc

Điều lệ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam đã thông qua tại Đại hội lần XI với những điều chỉnh mang tính bước ngoặt, phù hợp với mô hình chính quyền 3 cấp; trong đó Ban Công tác Mặt trận ở khu dân cư là mắt xích quan trọng, cầu nối thông suốt giữa Nhân dân với Mặt trận Tổ quốc các cấp.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Hơn 50.000 đại biểu được quán triệt Nghị quyết Đại hội XI Mặt trận Tổ quốc Việt Nam

Hơn 50.000 đại biểu được quán triệt Nghị quyết Đại hội XI Mặt trận Tổ quốc Việt Nam

Ngày 23.6, Ban Thường trực Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam tổ chức Hội nghị nghiên cứu, học tập, quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc MTTQ Việt Nam lần thứ XI, nhiệm kỳ 2026 – 2031 với hơn 50.000 đại biểu tham gia.
Xem thêm