5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm của Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học
Công đoàn

5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm của Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học

MINH KHÔI
Tác giả: MINH KHÔI
Tại buổi làm việc chiều 21/7, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch, Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hà đã đưa ra 5 nhóm chỉ đạo trọng tâm nhằm định hướng hoạt động cho Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học. Các chỉ đạo này nhấn mạnh yêu cầu thay đổi tư duy, thống nhất hành động để Viện nhanh chóng ổn định và phát huy vai trò trong bối cảnh mới sau sáp nhập.

Thống nhất tư duy sau sáp nhập

Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học là đơn vị trực thuộc Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam. Viện được thành lập ngày 27/6/2025, trên cơ sở sắp xếp, sáp nhập các đơn vị: Trường Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Hội Nông dân Việt Nam, Viện Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí Lao động - Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), Viện Nghiên cứu Thanh niên (Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh), ngoài ra bổ sung nhân sự từ Hội LHPN Việt Nam và MTTQ Việt Nam.

Hiện tại, Viện có tổng số 91 cán bộ, viên chức và người lao động. Về cơ cấu, Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học bao gồm Viện trưởng, 6 Phó Viện trưởng và các đơn vị trực thuộc như các khoa chuyên môn, phòng chức năng và các phân viện khu vực.

Trong số các đơn vị trực thuộc, Viện Chiến lược, chính sách Mặt trận được xác định là đơn vị chịu trách nhiệm tham mưu, thực hiện các nhiệm vụ nghiên cứu khoa học, chiến lược, chính sách và điều tra dư luận xã hội, làm cơ sở khoa học để đề xuất với Đảng, Nhà nước các chủ trương liên quan đến khối đại đoàn kết toàn dân tộc. Đồng thời, nghiên cứu phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Thường trực, Đoàn Chủ tịch Uỷ ban Trung ương MTTQ Việt Nam; nghiên cứu phục vụ công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Mặt trận các cấp.

5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm của Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học
Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch, Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hà làm việc với Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học chiều 21/7. Ảnh: Duy Hinh

Phó Chủ tịch, Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hà nhận định, việc hợp nhất các đơn vị từ những tổ chức khác nhau về một đầu mối chung là một chủ trương lớn, đòi hỏi sự thay đổi toàn diện, bởi sẽ có những thay đổi trong suy nghĩ, tư duy, phương pháp làm việc và cách phối hợp. Thách thức lớn nhất trong giai đoạn chuyển tiếp là xóa bỏ "tư duy cục bộ".

Bà Hà nhấn mạnh, các thành viên trong Viện phải xác định đây là một tổ chức chung – gia đình chung, hoạt động vì mục tiêu, sứ mệnh thống nhất, không phân biệt "đây là trường của Nông dân, kia là viện của Công đoàn". Bởi nếu giữ tư duy cũ, Viện sẽ không bao giờ phát triển được.

5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm

Để cụ thể hóa định hướng trên, bà Nguyễn Thị Thu Hà đã chỉ đạo 5 nhóm công việc cần được Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học tập trung thực hiện ngay:

Thứ nhất, hoàn thiện tổ chức bộ máy và ổn định nhân sự. Theo Phó Chủ tịch, Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, đây là nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu. Ban Tổ chức – Kiểm tra MTTQ Việt Nam được giao khẩn trương ban hành quyết định về cơ cấu tổ chức của Viện, chậm nhất trong tháng 7/2025. Công tác bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo các đơn vị trực thuộc cần tiến hành nhanh chóng, dựa trên yêu cầu công việc và tôn trọng cơ cấu nhân sự từ các đơn vị được sáp nhập.

Thứ hai, xây dựng kế hoạch hoạt động chiến lược. Theo đó, Viện cần xây dựng ngay kế hoạch hoạt động cho 6 tháng cuối năm 2025 và chiến lược dài hạn về đào tạo và nghiên cứu khoa học. Đối với công tác nghiên cứu, cần hợp nhất các hoạt động dưới một đầu mối quản lý, rà soát đề tài để tránh trùng lặp và điều chỉnh nội dung cho phù hợp với nhiệm vụ chung.

5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm của Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học
Phó Chủ tịch, Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hà chụp ảnh kỷ niệm với tập thể Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học.

Thứ ba, đổi mới phương thức hoạt động. Viện cần định vị vai trò là một "nhà tổ chức" các hoạt động đào tạo và nghiên cứu, thay vì trực tiếp thực hiện toàn bộ.

Thứ tư, hiện đại hóa cơ sở vật chất và nâng cao chất lượng. Một yêu cầu cấp bách là đầu tư hiện đại hóa trang thiết bị dạy học. Viện cần triển khai đồng bộ việc xây dựng một hệ sinh thái học tập hiện đại, bao gồm: bài giảng điện tử, giáo án điện tử và thư viện điện tử.

Thứ năm, hệ thống hóa quy trình và phân công công việc. Trước khối lượng công việc lớn và đa dạng, ban lãnh đạo Viện phải tổ chức, sắp xếp lại công việc một cách khoa học. Cần phân công cán bộ thành các nhóm chuyên trách để xây dựng chương trình, giáo trình, và đặc biệt là hoàn thiện hệ thống quy chế, quy định để Viện vận hành bài bản, chuyên nghiệp.

Bà Nguyễn Thị Thu Hà khẳng định, Ban Thường trực Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam sẽ tạo mọi điều kiện để Viện phát triển, vì sự vững mạnh của các tổ chức chính trị - xã hội là nền tảng cho sức mạnh của Mặt trận. Đồng thời, bà bày tỏ mong muốn tập thể Viện sẽ nỗ lực vượt qua giai đoạn chuyển tiếp để tạo ra những sản phẩm chất lượng, xứng đáng với trách nhiệm được giao.

Tin mới hơn

Tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc trong đối thoại, thương lượng

Tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc trong đối thoại, thương lượng

Việc lựa chọn và tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) xuất sắc trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2025 không chỉ là hoạt động tôn vinh cá nhân tiêu biểu, mà còn là dịp khẳng định vai trò then chốt của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
Sàn giao dịch việc làm quốc gia: Cơ hội việc làm mới, người lao động cần nắm bắt

Sàn giao dịch việc làm quốc gia: Cơ hội việc làm mới, người lao động cần nắm bắt

Ngày 14.4, Bộ Nội vụ chính thức khai trương Sàn giao dịch việc làm quốc gia tại địa chỉ vieclam.gov.vn, là nền tảng số kết nối người lao động, doanh nghiệp, các tổ chức dịch vụ việc làm và cơ quan quản lý nhà nước. Đây được xem là bước tiến quan trọng trong quá trình chuyển đổi số thị trường lao động, góp phần giải quyết tình trạng thông tin việc làm còn phân tán, thiếu đồng bộ.
Xác định đúng nơi nộp hồ sơ quyết toán thuế TNCN: Người lao động cần lưu ý gì?

Xác định đúng nơi nộp hồ sơ quyết toán thuế TNCN: Người lao động cần lưu ý gì?

Từ ngày 14.2.2026, quy định về nơi nộp hồ sơ quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) có nhiều điểm được điều chỉnh theo Nghị định 373/2025/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung Nghị định 126/2020/NĐ-CP). Những thay đổi này nhằm đơn giản hóa thủ tục, tạo thuận lợi hơn cho người nộp thuế, trong đó có người lao động hưởng lương, tiền công.

Tin tức khác

Văn hoá an toàn là “tích sản” để vươn mình trong kỷ nguyên mới

Văn hoá an toàn là “tích sản” để vươn mình trong kỷ nguyên mới

"Đầu tư cho an toàn vệ sinh lao động không phải là chi phí phát sinh, không phải tiêu sản mà là một khoản tích sản hữu ích cho tương lai. Khi an toàn trở thành văn hóa và phản xạ tự nhiên, đó chính là sức mạnh mềm, là bộ nhận diện thương hiệu để doanh nghiệp và con người Việt Nam tự tin hội nhập toàn cầu", ông Lê An Hải – Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam khẳng định.
Petrolimex Hải Phòng: Khi an toàn lao động là văn hóa tự thân

Petrolimex Hải Phòng: Khi an toàn lao động là văn hóa tự thân

"Nếu chỉ xử lý bằng các chế tài xử phạt, chúng ta mới chỉ giải quyết được phần ngọn. Để thực sự thành công, phải làm sao để người lao động coi việc tuân thủ an toàn là nhu cầu cấp thiết của chính mình chứ không phải sự bắt ép". Đó là khẳng định của ông Nguyễn Khắc Khải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Xăng dầu Hải Phòng (Petrolimex Hải Phòng) bên lề Lễ phát động Tháng Công, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 tại cấp Công đoàn Công Thương Việt Nam.
Hỗ trợ học nghề cho người thất nghiệp: Cơ hội mới để quay lại thị trường lao động

Hỗ trợ học nghề cho người thất nghiệp: Cơ hội mới để quay lại thị trường lao động

Không chỉ dừng lại ở trợ cấp tiền mặt, từ năm 2026, chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm năm 2025 tiếp tục được hoàn thiện theo hướng thiết thực hơn, trong đó nổi bật là mở rộng hỗ trợ học nghề với hai khoản chi quan trọng là học phí và tiền ăn trong thời gian đào tạo. Đây được xem là giải pháp căn cơ giúp người lao động nâng cao kỹ năng, sớm tìm kiếm việc làm bền vững.
Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn

Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn

Rời công tác công đoàn nhà trường từ tháng 6.2023, cô Trương Mỹ Nga ở TP. Đà Nẵng không rời khỏi công việc mà mình đã gắn bó. Từ mái trường đến cộng đồng, cô tiếp tục kết nối, vận động, chăm lo cho những hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là con em người lao động.
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.
Xem thêm