5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm của Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học
Công đoàn

5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm của Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học

MINH KHÔI
Tác giả: MINH KHÔI
Tại buổi làm việc chiều 21/7, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch, Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hà đã đưa ra 5 nhóm chỉ đạo trọng tâm nhằm định hướng hoạt động cho Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học. Các chỉ đạo này nhấn mạnh yêu cầu thay đổi tư duy, thống nhất hành động để Viện nhanh chóng ổn định và phát huy vai trò trong bối cảnh mới sau sáp nhập.

Thống nhất tư duy sau sáp nhập

Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học là đơn vị trực thuộc Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam. Viện được thành lập ngày 27/6/2025, trên cơ sở sắp xếp, sáp nhập các đơn vị: Trường Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Hội Nông dân Việt Nam, Viện Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí Lao động - Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), Viện Nghiên cứu Thanh niên (Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh), ngoài ra bổ sung nhân sự từ Hội LHPN Việt Nam và MTTQ Việt Nam.

Hiện tại, Viện có tổng số 91 cán bộ, viên chức và người lao động. Về cơ cấu, Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học bao gồm Viện trưởng, 6 Phó Viện trưởng và các đơn vị trực thuộc như các khoa chuyên môn, phòng chức năng và các phân viện khu vực.

Trong số các đơn vị trực thuộc, Viện Chiến lược, chính sách Mặt trận được xác định là đơn vị chịu trách nhiệm tham mưu, thực hiện các nhiệm vụ nghiên cứu khoa học, chiến lược, chính sách và điều tra dư luận xã hội, làm cơ sở khoa học để đề xuất với Đảng, Nhà nước các chủ trương liên quan đến khối đại đoàn kết toàn dân tộc. Đồng thời, nghiên cứu phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Thường trực, Đoàn Chủ tịch Uỷ ban Trung ương MTTQ Việt Nam; nghiên cứu phục vụ công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Mặt trận các cấp.

5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm của Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học
Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch, Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hà làm việc với Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học chiều 21/7. Ảnh: Duy Hinh

Phó Chủ tịch, Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hà nhận định, việc hợp nhất các đơn vị từ những tổ chức khác nhau về một đầu mối chung là một chủ trương lớn, đòi hỏi sự thay đổi toàn diện, bởi sẽ có những thay đổi trong suy nghĩ, tư duy, phương pháp làm việc và cách phối hợp. Thách thức lớn nhất trong giai đoạn chuyển tiếp là xóa bỏ "tư duy cục bộ".

Bà Hà nhấn mạnh, các thành viên trong Viện phải xác định đây là một tổ chức chung – gia đình chung, hoạt động vì mục tiêu, sứ mệnh thống nhất, không phân biệt "đây là trường của Nông dân, kia là viện của Công đoàn". Bởi nếu giữ tư duy cũ, Viện sẽ không bao giờ phát triển được.

5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm

Để cụ thể hóa định hướng trên, bà Nguyễn Thị Thu Hà đã chỉ đạo 5 nhóm công việc cần được Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học tập trung thực hiện ngay:

Thứ nhất, hoàn thiện tổ chức bộ máy và ổn định nhân sự. Theo Phó Chủ tịch, Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, đây là nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu. Ban Tổ chức – Kiểm tra MTTQ Việt Nam được giao khẩn trương ban hành quyết định về cơ cấu tổ chức của Viện, chậm nhất trong tháng 7/2025. Công tác bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo các đơn vị trực thuộc cần tiến hành nhanh chóng, dựa trên yêu cầu công việc và tôn trọng cơ cấu nhân sự từ các đơn vị được sáp nhập.

Thứ hai, xây dựng kế hoạch hoạt động chiến lược. Theo đó, Viện cần xây dựng ngay kế hoạch hoạt động cho 6 tháng cuối năm 2025 và chiến lược dài hạn về đào tạo và nghiên cứu khoa học. Đối với công tác nghiên cứu, cần hợp nhất các hoạt động dưới một đầu mối quản lý, rà soát đề tài để tránh trùng lặp và điều chỉnh nội dung cho phù hợp với nhiệm vụ chung.

5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm của Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học
Phó Chủ tịch, Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hà chụp ảnh kỷ niệm với tập thể Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học.

Thứ ba, đổi mới phương thức hoạt động. Viện cần định vị vai trò là một "nhà tổ chức" các hoạt động đào tạo và nghiên cứu, thay vì trực tiếp thực hiện toàn bộ.

Thứ tư, hiện đại hóa cơ sở vật chất và nâng cao chất lượng. Một yêu cầu cấp bách là đầu tư hiện đại hóa trang thiết bị dạy học. Viện cần triển khai đồng bộ việc xây dựng một hệ sinh thái học tập hiện đại, bao gồm: bài giảng điện tử, giáo án điện tử và thư viện điện tử.

Thứ năm, hệ thống hóa quy trình và phân công công việc. Trước khối lượng công việc lớn và đa dạng, ban lãnh đạo Viện phải tổ chức, sắp xếp lại công việc một cách khoa học. Cần phân công cán bộ thành các nhóm chuyên trách để xây dựng chương trình, giáo trình, và đặc biệt là hoàn thiện hệ thống quy chế, quy định để Viện vận hành bài bản, chuyên nghiệp.

Bà Nguyễn Thị Thu Hà khẳng định, Ban Thường trực Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam sẽ tạo mọi điều kiện để Viện phát triển, vì sự vững mạnh của các tổ chức chính trị - xã hội là nền tảng cho sức mạnh của Mặt trận. Đồng thời, bà bày tỏ mong muốn tập thể Viện sẽ nỗ lực vượt qua giai đoạn chuyển tiếp để tạo ra những sản phẩm chất lượng, xứng đáng với trách nhiệm được giao.

Tin mới hơn

Trước khi nghỉ việc, người lao động cần biết gì về bảo hiểm thất nghiệp?

Trước khi nghỉ việc, người lao động cần biết gì về bảo hiểm thất nghiệp?

Khi chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, nhiều người lao động chỉ quan tâm đến lương, trợ cấp thôi việc mà chưa chú ý đúng mức đến bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Tuy nhiên, đây là quyền lợi quan trọng, giúp đảm bảo thu nhập và an sinh trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Vì vậy, pháp luật quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đóng đủ BHTN trước khi người lao động nghỉ việc.
Công bố logo Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam: Biểu tượng của đổi mới và hội nhập

Công bố logo Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam: Biểu tượng của đổi mới và hội nhập

Ngày 24.3, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chính thức công bố logo Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026 – 2031. Không chỉ là dấu ấn nhận diện cho một sự kiện chính trị quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn, logo lần này còn truyền tải thông điệp về tinh thần đổi mới, hội nhập và khát vọng phát triển trong giai đoạn mới.
Mở rộng quyền kinh doanh cho viên chức, cần hiểu rõ để thực hiện đúng

Mở rộng quyền kinh doanh cho viên chức, cần hiểu rõ để thực hiện đúng

Từ ngày 1.7.2026, nhiều quy định mới của Luật Viên chức 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó đáng chú ý là việc mở rộng quyền tham gia hoạt động kinh doanh của viên chức. Đây được xem là bước thay đổi quan trọng, tạo thêm cơ hội phát triển nghề nghiệp và tăng thu nhập, nhưng cũng đặt ra yêu cầu tuân thủ chặt chẽ các điều kiện pháp lý.

Tin tức khác

Tăng lương cơ sở từ 1.7: Người lao động được hưởng thêm quyền lợi BHXH

Tăng lương cơ sở từ 1.7: Người lao động được hưởng thêm quyền lợi BHXH

Dự kiến từ ngày 1.7, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng khoảng 8%, lên gần 2,53 triệu đồng/tháng theo đề xuất của Bộ Nội vụ.
Làm việc online, nhận lương từ nước ngoài: Người lao động cần hiểu rõ thuế thu nhập cá nhân

Làm việc online, nhận lương từ nước ngoài: Người lao động cần hiểu rõ thuế thu nhập cá nhân

Làm việc online cho doanh nghiệp nước ngoài đang trở thành xu hướng phổ biến, mở ra nhiều cơ hội thu nhập hấp dẫn cho người lao động Việt Nam. Tuy nhiên, đi kèm với đó là nghĩa vụ về thuế thu nhập cá nhân (TNCN) mà không phải ai cũng nắm rõ. Hiểu đúng quy định sẽ giúp người lao động chủ động tài chính và tránh rủi ro pháp lý.
Thể lệ cuộc thi viết về gương sáng CNVCLĐ TP Đà Nẵng lần thứ IV

Thể lệ cuộc thi viết về gương sáng CNVCLĐ TP Đà Nẵng lần thứ IV

Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng chính thức phát động Cuộc thi viết về mô hình, tấm gương "Người tốt, việc tốt" lần thứ IV – năm 2026. Thể lệ cuộc thi cụ thể như sau:
Lương cơ sở tăng: Quyền lợi bảo hiểm y tế của người lao động cũng tăng theo

Lương cơ sở tăng: Quyền lợi bảo hiểm y tế của người lao động cũng tăng theo

Khi lương cơ sở được điều chỉnh tăng từ ngày 1.7 tới đây, không chỉ tiền lương khu vực công thay đổi mà nhiều quyền lợi về bảo hiểm y tế (BHYT) của người lao động cũng được nâng lên đáng kể. Đây là thông tin quan trọng mà người lao động cần nắm rõ để đảm bảo quyền lợi khi đi khám chữa bệnh.
Những hoạt động tiêu biểu của Tháng công nhân 2026

Những hoạt động tiêu biểu của Tháng công nhân 2026

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành kế hoạch tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2026 với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động” với nhiều hoạt động phong phú hướng về công nhân.
Đề xuất 2 phương án tăng lương hưu từ 1.7: Người lao động cần lưu ý gì?

Đề xuất 2 phương án tăng lương hưu từ 1.7: Người lao động cần lưu ý gì?

Cùng với kế hoạch điều chỉnh lương cơ sở từ ngày 1.7.2026, Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo nghị định về tăng lương hưu và các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH). Hai phương án điều chỉnh được đưa ra với mức tăng 4,5% kết hợp tăng tiền tuyệt đối hoặc tăng đồng loạt 8%, nhằm cải thiện thu nhập cho người nghỉ hưu và các nhóm hưởng trợ cấp.
Xem thêm