5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm của Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học
Công đoàn

5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm của Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học

MINH KHÔI
Tác giả: MINH KHÔI
Tại buổi làm việc chiều 21/7, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch, Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hà đã đưa ra 5 nhóm chỉ đạo trọng tâm nhằm định hướng hoạt động cho Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học. Các chỉ đạo này nhấn mạnh yêu cầu thay đổi tư duy, thống nhất hành động để Viện nhanh chóng ổn định và phát huy vai trò trong bối cảnh mới sau sáp nhập.

Thống nhất tư duy sau sáp nhập

Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học là đơn vị trực thuộc Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam. Viện được thành lập ngày 27/6/2025, trên cơ sở sắp xếp, sáp nhập các đơn vị: Trường Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Hội Nông dân Việt Nam, Viện Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí Lao động - Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), Viện Nghiên cứu Thanh niên (Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh), ngoài ra bổ sung nhân sự từ Hội LHPN Việt Nam và MTTQ Việt Nam.

Hiện tại, Viện có tổng số 91 cán bộ, viên chức và người lao động. Về cơ cấu, Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học bao gồm Viện trưởng, 6 Phó Viện trưởng và các đơn vị trực thuộc như các khoa chuyên môn, phòng chức năng và các phân viện khu vực.

Trong số các đơn vị trực thuộc, Viện Chiến lược, chính sách Mặt trận được xác định là đơn vị chịu trách nhiệm tham mưu, thực hiện các nhiệm vụ nghiên cứu khoa học, chiến lược, chính sách và điều tra dư luận xã hội, làm cơ sở khoa học để đề xuất với Đảng, Nhà nước các chủ trương liên quan đến khối đại đoàn kết toàn dân tộc. Đồng thời, nghiên cứu phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Thường trực, Đoàn Chủ tịch Uỷ ban Trung ương MTTQ Việt Nam; nghiên cứu phục vụ công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Mặt trận các cấp.

5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm của Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học
Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch, Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hà làm việc với Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học chiều 21/7. Ảnh: Duy Hinh

Phó Chủ tịch, Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hà nhận định, việc hợp nhất các đơn vị từ những tổ chức khác nhau về một đầu mối chung là một chủ trương lớn, đòi hỏi sự thay đổi toàn diện, bởi sẽ có những thay đổi trong suy nghĩ, tư duy, phương pháp làm việc và cách phối hợp. Thách thức lớn nhất trong giai đoạn chuyển tiếp là xóa bỏ "tư duy cục bộ".

Bà Hà nhấn mạnh, các thành viên trong Viện phải xác định đây là một tổ chức chung – gia đình chung, hoạt động vì mục tiêu, sứ mệnh thống nhất, không phân biệt "đây là trường của Nông dân, kia là viện của Công đoàn". Bởi nếu giữ tư duy cũ, Viện sẽ không bao giờ phát triển được.

5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm

Để cụ thể hóa định hướng trên, bà Nguyễn Thị Thu Hà đã chỉ đạo 5 nhóm công việc cần được Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học tập trung thực hiện ngay:

Thứ nhất, hoàn thiện tổ chức bộ máy và ổn định nhân sự. Theo Phó Chủ tịch, Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, đây là nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu. Ban Tổ chức – Kiểm tra MTTQ Việt Nam được giao khẩn trương ban hành quyết định về cơ cấu tổ chức của Viện, chậm nhất trong tháng 7/2025. Công tác bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo các đơn vị trực thuộc cần tiến hành nhanh chóng, dựa trên yêu cầu công việc và tôn trọng cơ cấu nhân sự từ các đơn vị được sáp nhập.

Thứ hai, xây dựng kế hoạch hoạt động chiến lược. Theo đó, Viện cần xây dựng ngay kế hoạch hoạt động cho 6 tháng cuối năm 2025 và chiến lược dài hạn về đào tạo và nghiên cứu khoa học. Đối với công tác nghiên cứu, cần hợp nhất các hoạt động dưới một đầu mối quản lý, rà soát đề tài để tránh trùng lặp và điều chỉnh nội dung cho phù hợp với nhiệm vụ chung.

5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm của Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học
Phó Chủ tịch, Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hà chụp ảnh kỷ niệm với tập thể Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học.

Thứ ba, đổi mới phương thức hoạt động. Viện cần định vị vai trò là một "nhà tổ chức" các hoạt động đào tạo và nghiên cứu, thay vì trực tiếp thực hiện toàn bộ.

Thứ tư, hiện đại hóa cơ sở vật chất và nâng cao chất lượng. Một yêu cầu cấp bách là đầu tư hiện đại hóa trang thiết bị dạy học. Viện cần triển khai đồng bộ việc xây dựng một hệ sinh thái học tập hiện đại, bao gồm: bài giảng điện tử, giáo án điện tử và thư viện điện tử.

Thứ năm, hệ thống hóa quy trình và phân công công việc. Trước khối lượng công việc lớn và đa dạng, ban lãnh đạo Viện phải tổ chức, sắp xếp lại công việc một cách khoa học. Cần phân công cán bộ thành các nhóm chuyên trách để xây dựng chương trình, giáo trình, và đặc biệt là hoàn thiện hệ thống quy chế, quy định để Viện vận hành bài bản, chuyên nghiệp.

Bà Nguyễn Thị Thu Hà khẳng định, Ban Thường trực Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam sẽ tạo mọi điều kiện để Viện phát triển, vì sự vững mạnh của các tổ chức chính trị - xã hội là nền tảng cho sức mạnh của Mặt trận. Đồng thời, bà bày tỏ mong muốn tập thể Viện sẽ nỗ lực vượt qua giai đoạn chuyển tiếp để tạo ra những sản phẩm chất lượng, xứng đáng với trách nhiệm được giao.

Tin mới hơn

Người lao động thuộc nhóm nào được hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5?

Người lao động thuộc nhóm nào được hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5?

Từ ngày 10.5.2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở thêm một kênh tích lũy an sinh dài hạn cho người lao động bên cạnh chế độ hưu trí của bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Công nhân gửi gắm tâm tư, công đoàn lắng nghe để đồng hành, kiến nghị giải quyết

Công nhân gửi gắm tâm tư, công đoàn lắng nghe để đồng hành, kiến nghị giải quyết

Ngày 9.5, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa Đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị thành phố Đà Nẵng và Chủ tịch UBND thành phố với đoàn viên công đoàn, người lao động năm 2026. Hơn 300 đoàn viên công đoàn đại diện cho hơn 220.000 đoàn viên tại 1.776 công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố đã tham dự hội nghị.
Khơi dòng trí tuệ Việt nơi những công trình dầu khí

Khơi dòng trí tuệ Việt nơi những công trình dầu khí

Phong trào đổi mới sáng tạo tại Tổng công ty Thăm dò và Khai thác dầu khí (PVEP) trở thành động lực nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, góp phần khẳng định năng lực làm chủ công nghệ của người lao động.

Tin tức khác

Quốc khánh 2.9.2026: Cán bộ, công chức, người lao động được nghỉ liên tục 5 ngày

Quốc khánh 2.9.2026: Cán bộ, công chức, người lao động được nghỉ liên tục 5 ngày

Theo Thông báo 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và nhiều nhóm người lao động sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày trong dịp Quốc khánh 2.9. Đây là một trong những kỳ nghỉ dài đáng chú ý trong năm 2026, tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Có thể “đóng bù” BHXH tự nguyện cho thời gian gián đoạn để nhận lương hưu sớm hay không?

Có thể “đóng bù” BHXH tự nguyện cho thời gian gián đoạn để nhận lương hưu sớm hay không?

Nhiều người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện cho rằng khi bị gián đoạn quá trình đóng có thể “đóng bù” phần còn thiếu để nhanh đủ điều kiện hưởng lương hưu. Tuy nhiên, theo quy định mới của pháp luật, việc truy đóng cho thời gian bỏ trống không được chấp nhận, trừ một số trường hợp rất đặc biệt.
Quy định nghỉ thai sản mới: Lao động nữ cần nắm rõ để không thiệt quyền lợi

Quy định nghỉ thai sản mới: Lao động nữ cần nắm rõ để không thiệt quyền lợi

Từ ngày 1.7.2026, Luật Dân số 2025 chính thức có hiệu lực, mang theo nhiều điều chỉnh quan trọng liên quan đến quyền lợi của người lao động, đặc biệt là lao động nữ trong thời kỳ mang thai và sinh con. Những thay đổi này không chỉ mở rộng thời gian nghỉ thai sản mà còn bổ sung các chính sách hỗ trợ thiết thực, hướng tới mục tiêu ổn định dân số và bảo đảm an sinh xã hội.
“Giải mã” mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa tại Hải Phòng

“Giải mã” mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa tại Hải Phòng

Thí điểm mô hình “công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”, ông Nguyễn Anh Tuân – Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng khẳng định đây không phải là một phong trào mang tính hình thức hay “bình mới rượu cũ”, mà là nỗ lực định hình lại toàn bộ hoạt động công đoàn theo hướng chuẩn hóa, đo lường được và gắn chặt với lợi ích thực chất của người lao động.
Nhiều hành vi vi phạm về bảo hiểm y tế sẽ bị xử phạt nặng từ ngày 15.5

Nhiều hành vi vi phạm về bảo hiểm y tế sẽ bị xử phạt nặng từ ngày 15.5

Từ ngày 15.5.2026, Nghị định 90/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực, với nhiều điểm mới đáng chú ý liên quan đến bảo hiểm y tế (BHYT). Các quy định này không chỉ siết chặt kỷ cương pháp luật mà còn góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, đảm bảo tính minh bạch và bền vững của quỹ BHYT.
Quyền lợi của lao động nữ mang thai: Chủ động bảo vệ sức khỏe và việc làm

Quyền lợi của lao động nữ mang thai: Chủ động bảo vệ sức khỏe và việc làm

Bộ luật Lao động 2019 đã dành những quy định riêng nhằm bảo vệ lao động nữ, đặc biệt trong thời kỳ mang thai, đây giai đoạn nhạy cảm cần được quan tâm cả về sức khỏe lẫn quyền lợi việc làm. Một trong những nội dung quan trọng là quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động khi điều kiện làm việc ảnh hưởng đến thai nhi.
Xem thêm