Phụ cấp trách nhiệm an toàn vệ sinh viên có tính đóng BHXH và làm căn cứ trả lương làm thêm giờ?

Bà Mai Thị Hoan, công nhân đang làm việc tại tỉnh Thanh Hóa cho hay, khi đảm nhiệm chức danh an toàn vệ sinh viên, người lao động được hưởng phụ cấp trách nhiệm theo quy định tại Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015. Mức phụ cấp được người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở thống nhất, ghi trong quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên.

Tại đơn vị của bà Hoan, khoản phụ cấp này được chi trả hằng tháng dựa trên kết quả đánh giá hiệu quả công việc. Cụ thể, người lao động được xếp loại A hưởng 100% mức phụ cấp; loại B hưởng 80%; loại C hưởng 60%; loại D hoặc không được xếp loại chỉ hưởng 40%.

Từ thực tế trên, bà Hoan đặt câu hỏi liệu khoản phụ cấp trách nhiệm này có phải tính vào tiền lương thực trả để làm căn cứ trả lương làm thêm giờ và có phải đóng BHXH bắt buộc hay không.

Phụ cấp trách nhiệm an toàn vệ sinh viên có tính đóng BHXH và làm căn cứ trả lương làm thêm giờ?

Không tính vào tiền lương đóng BHXH bắt buộc

Theo quy định của pháp luật về BHXH, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, các khoản phụ cấp lương và một số khoản bổ sung khác được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên, ổn định.

Tuy nhiên, pháp luật cũng quy định rõ các khoản phụ cấp hoặc khoản bổ sung có tính chất biến động, phụ thuộc vào năng suất lao động, quá trình làm việc hoặc chất lượng thực hiện công việc của người lao động thì không thuộc tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

Bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh Hóa cho biết, khoản phụ cấp trách nhiệm của an toàn vệ sinh viên trong trường hợp bà Hoan nêu được chi trả dựa trên kết quả đánh giá công việc hằng tháng. Mức hưởng không cố định mà thay đổi theo từng mức xếp loại A, B, C hoặc D.

Bên cạnh đó, khoản phụ cấp này được quy định trong quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên, không phải là khoản được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và cũng không được trả ổn định với một mức tiền cố định qua các kỳ lương.

Vì vậy, khoản phụ cấp trách nhiệm an toàn vệ sinh viên không thuộc tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

Không dùng để tính lương làm thêm giờ

Liên quan đến việc tính tiền lương làm thêm giờ, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của công việc đang làm.

Trong trường hợp khoản phụ cấp trách nhiệm an toàn vệ sinh viên được chi trả theo kết quả đánh giá hiệu quả công việc và có sự biến động theo từng tháng, khoản tiền này không được xem là một bộ phận của tiền lương thực trả dùng để tính tiền lương làm thêm giờ.

Do đó, theo hướng dẫn của cơ quan BHXH, khoản phụ cấp trách nhiệm dành cho an toàn vệ sinh viên không được tính vào tiền lương thực trả để xác định mức lương làm thêm giờ của người lao động.

Người lao động cần lưu ý gì?

Các chuyên gia lao động cho rằng, người lao động cần phân biệt giữa các khoản phụ cấp được ghi nhận trong hợp đồng lao động và được trả ổn định với các khoản phụ cấp mang tính khuyến khích, đánh giá hiệu quả công việc.

Đối với phụ cấp trách nhiệm của an toàn vệ sinh viên, đây là khoản hỗ trợ nhằm khuyến khích người lao động tham gia công tác bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, do mức hưởng phụ thuộc kết quả xếp loại hằng tháng và không mang tính ổn định nên khoản tiền này không được tính vào tiền lương đóng BHXH bắt buộc cũng như không làm căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ.

Người lao động khi được giao nhiệm vụ an toàn vệ sinh viên nên tìm hiểu kỹ quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên tại đơn vị để nắm rõ quyền lợi, trách nhiệm và phương thức chi trả phụ cấp, bảo đảm quyền lợi của mình trong quá trình làm việc.