Bị tai nạn trên đường đi làm, người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Tại chương trình "Đoàn viên hỏi - Công đoàn trả lời" (Giải đáp pháp luật lao động trực tuyến) do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Tạp chí Lao động Đoàn thể tổ chức, chị Mai Anh hỏi: Em tôi bị tai nạn giao thông trên đường đi làm, phải nhập viện, đúng thời gian, tuyến đường, địa điểm hợp lý thường xuyên đi làm. Xin hỏi, công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp không? Công ty có bắt buộc thanh toán chi phí y tế khi điều trị xong không?

Ảnh minh họa: AI.

Giải đáp câu hỏi trên, bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người tham gia, BHXH TP Hà Nội cho biết: Đối với những trường hợp người lao động bị tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc đi về như vậy thì chủ sử dụng lao động sẽ không có trách nhiệm bồi thường nhưng có trách nhiệm trợ cấp cho người lao động. Mức trợ cấp ít nhất bằng 40% mức bồi thường tương ứng với tỷ lệ suy giảm khả năng lao động của người lao động sau tai nạn.

Như vậy, người lao động vẫn được bảo đảm một phần quyền lợi thông qua chế độ trợ cấp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Mức trợ cấp cụ thể sẽ phụ thuộc vào kết quả giám định mức suy giảm khả năng lao động của người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật.

Tuy nhiên, đối với chi phí y tế thì quy định hiện hành xác định người lao động sẽ được hưởng quyền lợi khám chữa bệnh thông qua bảo hiểm y tế. Các khoản chi phí thuộc phạm vi thanh toán của bảo hiểm y tế sẽ được cơ quan bảo hiểm y tế chi trả theo quy định ngay trong quá trình điều trị tại cơ sở y tế.

Còn đối với các khoản chi phí y tế khác ngoài phạm vi được hưởng thì doanh nghiệp không có trách nhiệm thanh toán trong trường hợp tai nạn giao thông xảy ra trên đường đi làm hoặc đi về theo tuyến đường và thời gian hợp lý. Tiền lương trong thời gian điều trị cũng không thuộc trách nhiệm chi trả của đơn vị trong trường hợp này.

Tuy nhiên, trên thực tế có những trường hợp cần được xem xét riêng. Ví dụ, người lao động đang trên đường đi về nhưng theo yêu cầu của người sử dụng lao động phải ghé đến một địa điểm nào đó để thực hiện công việc hoặc thực hiện nhiệm vụ được giao. Khi đó, người lao động đang thực hiện công việc theo yêu cầu của doanh nghiệp.

Trong trường hợp này, vụ việc được xem xét là tai nạn lao động. Khi đó, người lao động sẽ được thanh toán đầy đủ kể cả cái tiền lương cũng như chi phí y tế.

Do đó, để xác định chính xác quyền lợi của người lao động, cần làm rõ hoàn cảnh xảy ra tai nạn, mục đích di chuyển tại thời điểm xảy ra vụ việc và người lao động có đang thực hiện nhiệm vụ theo yêu cầu của người sử dụng lao động hay không. Đây là căn cứ quan trọng để xác định trách nhiệm của doanh nghiệp cũng như các chế độ mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật.