Danh sách trúng thưởng Minigame trong chương trình "Đoàn viên hỏi - Công đoàn trả lời"
Ban Tổ chức cập nhật danh sách trúng thưởng phần Minigame tại Chương trình "Đoàn viên hỏi - Công đoàn trả lời" - Giải đáp pháp luật lao động trực tuyến vừa diễn ra tối nay (Chủ nhật, 31.5.2026).
Minigame “Trả lời nhanh – Nhận quà liền tay” được triển khai dưới hình thức trả lời trắc nghiệm trong link Google Form, gồm 5 câu hỏi.
Kết thúc chương trình, Ban Tổ chức công bố danh sách 81 cá nhân trả lời đúng và nhanh nhất.
Quà tặng là NỒI LẨU NƯỚNG HẤP 2 TẦNG TAPUHO TMP99 hoặc BÌNH ĐUN SIÊU TỐC TAPUHO TSK3000 - sản phẩm do Công ty TNHH Tapuho Việt Nam tài trợ.
Ban Tổ chức sẽ chủ động liên hệ với người được tặng quà, giao hàng miễn phí.
 |
Đọc nhiều
Liên quan
![[TRỰC TIẾP] Chương trình "Đoàn viên hỏi - Công đoàn trả lời" - Giải đáp pháp luật lao động trực tuyến](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/052026/30/10/croped/20d6e27c-50c2-4694-99e2-52f5388ee96620260530103412.jpg?260531075026)
Tin tức khác
Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?
Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy trong trường hợp này, quan hệ lao động được xác định như thế nào và quyền lợi của người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?
Nghề nặng nhọc, độc hại được bổ sung vào danh mục, người lao động được hưởng từ thời điểm nào?
Nhiều người lao động đã làm công việc nặng nhọc, độc hại từ nhiều năm trước nhưng chỉ sau đó nghề nghiệp của họ mới được bổ sung vào danh mục do cơ quan nhà nước ban hành. Vậy thời gian hưởng các chế độ liên quan được tính từ khi bắt đầu làm nghề hay từ thời điểm văn bản có hiệu lực? Đây là vấn đề được không ít người lao động quan tâm.
Tiếng còi tàu dưới Ải Vân Quan
Có lẽ ngành Đường sắt đã có một biểu tượng đẹp ở nơi gian khó mà kì vĩ nhất tuyến đường Bắc - Nam qua hình ảnh “Tàu anh qua núi” và bao năm qua đoạn núi Hải Vân này vẫn ôm chứa những câu chuyện của những người gắn bó với ngành, gắn bó với mỗi nhà ga, mỗi cung đường.
Xây dựng văn hóa an toàn lao động: Từ phong trào đến giá trị cốt lõi của doanh nghiệp
Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030” vừa được Tổng LĐLĐ Việt Nam triển khai không chỉ là một chương trình hành động mới mà còn là bước chuyển quan trọng từ tư duy phong trào sang xây dựng văn hóa an toàn như một giá trị bền vững trong doanh nghiệp.
An toàn lao động ngành Điện: Khi văn hóa an toàn được xây dựng từ hiện trường đến không gian số
Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, công tác an toàn, vệ sinh lao động tại Tập đoàn Điện lực Việt Nam đang có nhiều chuyển biến tích cực. Sự phối hợp chặt chẽ giữa chuyên môn và tổ chức Công đoàn, cùng việc ứng dụng công nghệ trong quản lý an toàn, đã góp phần giảm tai nạn lao động, xây dựng môi trường làm việc an toàn, hiện đại và bền vững cho người lao động ngành Điện.
Người lao động điều trị bệnh kéo dài hơn 1 năm, doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng?
Khi người lao động phải điều trị bệnh hoặc tai nạn kéo dài, nhiều người lo lắng liệu doanh nghiệp có được quyền chấm dứt hợp đồng lao động hay không. Pháp luật hiện hành đã có quy định cụ thể về điều kiện và trình tự để bảo đảm quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.