Doanh nghiệp nói không với khói thuốc để giữ đơn hàng xuất khẩu

Kỷ luật nghiêm để thay đổi thói quen

Tại Công ty Cổ phần Thủy sản và Thương mại Thuận Phước, việc xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc được duy trì suốt 8 năm qua. Đây không chỉ là yêu cầu bảo vệ sức khỏe người lao động mà còn là một trong những điều kiện để đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe của doanh nghiệp xuất khẩu.

Ông Trương Văn Quang, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty, cho biết doanh nghiệp đã hoạt động gần 40 năm. Trước đây, người lao động vẫn được hút thuốc trong khuôn viên. Tuy nhiên, khi các tiêu chuẩn xuất khẩu ngày càng khắt khe, công ty đã thay đổi quy định, cấm hút thuốc trong toàn bộ khu vực sản xuất và chỉ bố trí duy nhất một phòng hút thuốc tại khu vực căng tin.

Để quy định đi vào cuộc sống, công đoàn cơ sở đã phối hợp với doanh nghiệp đẩy mạnh tuyên truyền về tác hại của thuốc lá thông qua các buổi họp, sinh hoạt công đoàn, phổ biến nội quy tại các phân xưởng; đồng thời vận động đoàn viên, người lao động xây dựng thói quen làm việc trong môi trường không khói thuốc. Những trường hợp vi phạm đều được nhắc nhở, tuyên truyền trước khi áp dụng các hình thức xử lý theo quy định.

Đoàn kiểm tra nước ngoài đánh giá tiêu chuẩn xuất khẩu tại Công ty CP Thủy sản và Thương mại Thuận Phước. Không hút thuốc là tiêu chí bắt buộc. Ảnh: ĐVCC.

Nội dung tuyên truyền không chỉ giúp người lao động hiểu rõ tác hại của thuốc lá đối với sức khỏe mà còn nâng cao ý thức chấp hành các quy định về an toàn vệ sinh lao động, phòng ngừa nguy cơ cháy, nổ do hút thuốc không đúng nơi quy định. Nhờ đó, sau thời gian triển khai, ý thức của người lao động từng bước thay đổi, nhiều người chủ động từ bỏ thuốc lá.

“Mỗi năm, các đối tác nước ngoài đều đến kiểm tra nhà máy. Chỉ cần xuất hiện một tàn thuốc trong khuôn viên cũng có thể ảnh hưởng đến việc đáp ứng các tiêu chuẩn của khách hàng. Vì vậy, công ty yêu cầu tuyệt đối không để xảy ra tình trạng hút thuốc không đúng nơi quy định”, ông Quang cho biết.

Theo ông Quang, người lao động vi phạm sẽ bị cắt thi đua, cắt thưởng trong 3 tháng, tương đương khoảng một phần ba tháng lương. Chính quy định nghiêm minh cùng sự tuyên truyền, vận động thường xuyên của công đoàn đã tạo chuyển biến rõ rệt trong ý thức của người lao động.

“Rất nhiều anh em trước đây mỗi ngày hút vài gói thuốc nhưng nay đã bỏ hẳn”, ông Quang nói.

Bản thân ông Quang cũng là một minh chứng cho hiệu quả của mô hình. Ông đã cai thuốc thành công suốt 7 năm. “Một phần vì công việc cuốn đi, phần khác mỗi lần muốn hút lại phải đi rất xa nên khoảng cách giữa các lần hút ngày càng dài. Đến lúc không còn cảm giác thèm thuốc nữa”, ông Quang chia sẻ.

Biển cấm hút thuốc tại lối vào các phân xưởng của Công ty CP Thủy sản và Thương mại Thuận Phước. Ảnh: ĐVCC.

Tương tự, tại Công ty TNHH Universal Alloy Corporation Vietnam (UACV), công tác phòng, chống tác hại của thuốc lá cũng được thực hiện quyết liệt trong nhiều năm qua.

Theo ông Lưu Đức Hùng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty, doanh nghiệp quy định cấm hút thuốc trong toàn bộ khu vực làm việc. Người lao động chỉ được hút thuốc tại khu vực riêng, bố trí cách xa nhà xưởng và chỉ được sử dụng trong thời gian nghỉ giải lao.

Cùng với việc phổ biến nội quy, công đoàn cơ sở thường xuyên tuyên truyền về tác hại của thuốc lá, lồng ghép nội dung phòng, chống tác hại của thuốc lá vào các buổi sinh hoạt, vận động đoàn viên, người lao động nói không với thuốc lá để bảo vệ sức khỏe bản thân, đồng nghiệp và xây dựng môi trường làm việc an toàn.

Theo ông Hùng, đối với những trường hợp hút thuốc trong khu vực cấm, công ty áp dụng hình thức xử lý rất nghiêm, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của doanh nghiệp. Đây cũng là yêu cầu nhằm bảo đảm an toàn sản xuất, phòng ngừa nguy cơ cháy, nổ và đáp ứng các tiêu chuẩn của đối tác trong lĩnh vực sản xuất linh kiện hàng không.

"Muốn hút thuốc phải đi một quãng đường khá xa, thời tiết nắng nóng nên nhiều anh em cũng ngại. Sau bữa trưa, nếu đi ra khu vực hút thuốc thì gần như không còn thời gian nghỉ ngơi. Vì vậy, khoảng cách giữa các lần hút ngày càng dài và nhiều người đã bỏ thuốc”, ông Hùng chia sẻ.

Công đoàn đồng hành xây dựng môi trường làm việc an toàn

Thực tế tại UACV và Thuận Phước cho thấy, khi doanh nghiệp kết hợp giữa tuyên truyền, vận động của tổ chức Công đoàn với những quy định rõ ràng, chế tài đủ sức răn đe, việc thay đổi hành vi của người lao động hoàn toàn khả thi.

Việc xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc không chỉ góp phần bảo vệ sức khỏe người lao động, giảm nguy cơ mắc các bệnh do thuốc lá gây ra mà còn hạn chế nguy cơ cháy, nổ trong nhà máy, bảo đảm an toàn sản xuất. Đồng thời, đây cũng là một trong những yếu tố giúp doanh nghiệp đáp ứng các tiêu chuẩn của đối tác quốc tế, nâng cao uy tín, năng lực cạnh tranh và giữ vững các đơn hàng xuất khẩu.

Từ những mô hình này có thể thấy, khi doanh nghiệp và tổ chức công đoàn cùng đồng hành, kiên trì tuyên truyền, xây dựng nội quy rõ ràng và thực hiện nghiêm các quy định, môi trường làm việc không khói thuốc hoàn toàn có thể trở thành một nét văn hóa trong doanh nghiệp, mang lại lợi ích lâu dài cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Từ bỏ thuốc lá để bảo vệ tương lai nguồn nhân lực quốc gia Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc không chỉ dừng lại ở một chiến dịch y tế cộng đồng, mà là giải pháp ...

Quyết liệt đẩy lùi thuốc lá trong công nhân lao động Tại Lễ mít tinh hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia Không thuốc lá và Ngày Thế giới Không thuốc lá năm 2026, tổ chức Công ...

[Ảnh] Toàn cảnh lễ mít tinh hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia Không thuốc lá năm 2026 Sáng ngày 24.5.2026, tại Hội trường Đảng ủy xã Gia Trấn, tỉnh Ninh Bình, Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình phối hợp với Viện ...

“Lá chắn” mới để bảo vệ giới trẻ trước làn sóng nghiện nicotine thời đại số Khi nguy cơ nghiện nicotine ngày càng hướng mạnh tới giới trẻ, việc siết chặt hành lang pháp lý được xem là bước đi cần ...