Quyết liệt đẩy lùi thuốc lá trong công nhân lao động
Tại Lễ mít tinh hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia Không thuốc lá và Ngày Thế giới Không thuốc lá năm 2026, tổ chức Công đoàn tỉnh Ninh Bình phát đi thông điệp mạnh mẽ, quyết tâm vạch trần sự hấp dẫn giả tạo của các sản phẩm nicotine để bảo vệ sức khỏe và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
| Nói không với thuốc lá vì sức khoẻ người lao động |
Sáng ngày 24.5.2026, tại xã Gia Trấn, tỉnh Ninh Bình, Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình phối hợp với Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận, Quỹ phòng, chống tác hại của thuốc lá tổ chức Lễ mít tinh hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia không khói thuốc lá và Ngày Thế giới không thuốc lá (31.5) năm 2026.
 |
| Đồng chí Nguyễn Hải Long – Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình phát biểu tại Lễ mít tinh hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia Không khói thuốc lá và Ngày Thế giới Không thuốc lá năm 2026. Ảnh: Mạnh Thắng |
Sự kiện thường niên này mang ý nghĩa đặc biệt khi hệ thống chính trị cùng các cơ quan, doanh nghiệp và người lao động một lần nữa nhìn nhận trực diện vào những hệ lụy của thuốc lá đối với nguồn nhân lực.
Hệ lụy từ sự hấp dẫn giả tạo và bài toán bền vững của doanh nghiệp
Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Nguyễn Hải Long – Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình đã thẳng thắn chỉ ra những thách thức mới và định hướng giải pháp căn cơ cho công tác phòng, chống tác hại thuốc lá trong tình hình hiện nay.
Bám sát dòng chảy thời sự và thông điệp toàn cầu năm 2026: “Vạch trần sự hấp dẫn giả tạo, hành động để đẩy lùi nạn nghiện nicotine và thuốc lá”, đồng chí Nguyễn Hải Long đã phân tích sâu sắc về những cạm bẫy tinh vi của các sản phẩm thuốc lá thế hệ mới.
 |
| Toàn cảnh lễ mít tinh. Ảnh: Mạnh Thắng |
Thực tế hiện nay, thuốc lá điện tử và thuốc lá nung nóng đang bủa vây người lao động bằng vẻ ngoài bắt mắt, mùi vị đa dạng cùng những thông tin lập lờ, sai lệch về mức độ an toàn.
Sự nguy hiểm nằm ở chỗ, các chiêu trò quảng bá này cố tình đánh trúng tâm lý thích trải nghiệm của giới trẻ và công nhân lao động, tạo ra một thứ "văn hóa hút thuốc" độc hại nhưng lại khoác lên mình chiếc áo hiện đại.
Dưới góc độ bảo vệ quyền lợi và đời sống của người lao động, người đứng đầu tổ chức Công đoàn tỉnh Ninh Bình khẳng định, thuốc lá là nguyên nhân hàng đầu dẫn đến các bệnh lý hiểm nghèo như ung thư phổi, tim mạch, đột quỵ, đồng thời tước đi môi trường sống trong lành của phụ nữ mang thai, trẻ nhỏ.
 |
| Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (bên trái) và đồng chí Vũ Mạnh Tiêm, nguyên Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐ Việt Nam tham dự Lễ mít tinh hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia Không khói thuốc lá và Ngày Thế giới Không thuốc lá 31.5 năm 2026. Ảnh: Mạnh Thắng |
Đáng chú ý, đối với khối sản xuất, tác hại của thuốc lá không dừng lại ở góc độ sức khỏe cá nhân. Nó tác động dây chuyền làm suy giảm năng suất lao động, gia tăng nguy cơ tai nạn tại nơi làm việc và gây tổn thất kinh tế nghiêm trọng cho cả gia đình lẫn xã hội.
Do đó, việc bài trừ khói thuốc không còn là câu chuyện vận động cá nhân, mà là yếu tố sống còn quyết định đến năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp.
 |
| Công nhân lao động tham dự lễ mít tinh. Ảnh: Mạnh Thắng |
Trong thời gian qua, các cấp Công đoàn Ninh Bình đã chủ động đưa nội dung phòng chống tác hại thuốc lá vào chương trình hành động, xây dựng thành công nhiều mô hình cơ quan, doanh nghiệp không khói thuốc. Nhiều công nhân đã tự giác từ bỏ thuốc lá để bảo vệ đồng nghiệp và người thân.
Tuy nhiên, để cuộc chiến này thực sự chuyển biến về chất trước làn sóng thuốc lá điện tử, đòi hỏi những hành động quyết liệt và thực chất hơn từ mọi phía.
5 mũi nhọn hành động của Công đoàn Ninh Bình
Để hiện thực hóa mục tiêu xây dựng môi trường làm việc văn minh, an toàn, đồng chí Nguyễn Hải Long - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đã đề xuất và yêu cầu các cấp Công đoàn tập trung triển khai 5 nhiệm vụ trọng tâm.
 |
| Đồng chí Vũ Mạnh Tiêm, nguyên Phó trưởng Ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐ Việt Nam (bên trái) và Nhà báo Đỗ Minh Khôi, Phó Tổng Biên tập Tạp chí Lao động Đoàn thể (bên phải) tham dự Lễ mít tinh hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia Không khói thuốc lá và Ngày Thế giới Không thuốc lá 31.5 năm 2026. Ảnh: Mạnh Thắng |
Thứ nhất, đổi mới phương thức tuyên truyền nhằm giúp đoàn viên nhận diện rõ bản chất gây nghiện của thuốc lá thế hệ mới. Không chỉ dừng lại ở các khẩu hiệu chung chung, công tác truyền thông phải chuyển dịch mạnh mẽ sang trực quan và mạng xã hội, tiếp cận sâu sát tại các khu công nghiệp, khu nhà trọ công nhân – nơi tập trung đông lực lượng lao động trẻ.
Thứ hai, luật hóa nội dung phòng, chống tác hại thuốc lá vào các quy chế nội bộ. Việc xây dựng mô hình không khói thuốc phải trở thành một tiêu chí cứng, bắt buộc trong việc đánh giá cơ quan văn hóa, doanh nghiệp văn minh và an toàn.
Thứ ba, phát huy tinh thần tự giác bằng cách kích hoạt các phong trào văn hóa, thể thao lành mạnh. Tổ chức Công đoàn cần làm tốt vai trò cầu nối, khuyến khích công nhân nâng cao sức khỏe thể chất, chủ động nói không với chất gây nghiện.
 |
| Gần 500 đoàn viên, công nhân lao động trên địa bàn tỉnh Ninh Bình tham dự Lễ mít tinh hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia Không khói thuốc lá và Ngày Thế giới Không thuốc lá 31.5 năm 2026. Ảnh: Mạnh Thắng |
Thứ tư, tăng cường cơ chế phối hợp kiểm tra, giám sát chặt chẽ việc thực thi Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá tại các nơi làm việc, kết hợp với công tác y tế và biểu dương kịp thời các điển hình tiên tiến.
Thứ năm, đề cao vai trò nêu gương của đội ngũ cán bộ Công đoàn. Mỗi cán bộ, đoàn viên phải là một hạt nhân tiên phong, lan tỏa tinh thần trách nhiệm từ nhà máy về đến gia đình và cộng đồng.
Bằng việc xác định rõ lộ trình và các giải pháp đồng bộ, Công đoàn tỉnh Ninh Bình khẳng định sẽ tiếp tục đồng hành vững chắc cùng các ngành, các cấp để thông điệp “Sống khỏe, sống tích cực, không khói thuốc” không chỉ là khẩu hiệu hành động trong một tuần lễ, mà trở thành nếp sống văn hóa bền vững của người lao động Đất Cố đô.
 Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng Từ ngày 15.5.2026, Nghị định số 90/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có ... |
 Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc: Cách làm “đi vào thực chất” từ công đoàn doanh nghiệp FDI Ông Lưu Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH UACV (Khu công nghệ cao Đà Nẵng) chia sẻ về cách doanh nghiệp ... |
 Nói không với thuốc lá vì sức khoẻ người lao động Sức khỏe của đoàn viên và người lao động là tài sản quý giá nhất. Khi nhận thức thay đổi, hành động sẽ thay đổi; ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.