Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng
Diễn đàn

Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng

PV
Tác giả: PV
Từ ngày 15.5.2026, Nghị định số 90/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định xử phạt liên quan đến hành vi sử dụng thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng.

Theo Điều 26 của Nghị định, cá nhân sử dụng thuốc lá điện tử hoặc thuốc lá nung nóng có thể bị phạt tiền từ 3 triệu đồng đến 5 triệu đồng. Ngoài mức phạt bằng tiền, người vi phạm còn bị buộc tiêu hủy sản phẩm thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng theo quy định.

Quy định mới được xem là động thái mạnh tay nhằm siết chặt quản lý đối với các sản phẩm thuốc lá thế hệ mới đang ngày càng phổ biến, đặc biệt trong giới trẻ và một bộ phận người lao động.

Không chỉ người trực tiếp sử dụng bị xử phạt, hành vi “chứa chấp” người khác sử dụng thuốc lá điện tử cũng có thể bị xử lý nghiêm. Cụ thể, cá nhân cho phép người khác sử dụng thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng tại địa điểm thuộc quyền sở hữu hoặc quản lý của mình có thể bị phạt từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng.

Tuy nhiên, quy định này không áp dụng đối với trường hợp người chứa chấp là ông, bà, cha, mẹ, con, cháu, anh chị em ruột hoặc vợ, chồng của người vi phạm.

Đáng lưu ý, mức xử phạt nêu trên là mức áp dụng đối với cá nhân. Nếu tổ chức vi phạm cùng hành vi thì mức phạt sẽ gấp đôi theo quy định của pháp luật về xử lý vi phạm hành chính.

Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng
Cá nhân sử dụng thuốc lá điện tử hoặc thuốc lá nung nóng có thể bị phạt tiền từ 3 triệu đồng đến 5 triệu đồng. Ảnh minh họa.

Theo các chuyên gia y tế, thuốc lá điện tử và thuốc lá nung nóng tiềm ẩn nhiều nguy cơ ảnh hưởng sức khỏe do chứa nicotine và nhiều hóa chất độc hại. Một số sản phẩm còn có nguy cơ pha trộn chất cấm, gây tác động tiêu cực đến hệ hô hấp, tim mạch và thần kinh.

Đối với người lao động, việc sử dụng thuốc lá điện tử không chỉ tiềm ẩn nguy cơ bị xử phạt mà còn có thể ảnh hưởng đến môi trường làm việc, sức khỏe bản thân và đồng nghiệp. Các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh, chủ nhà trọ hoặc địa điểm công cộng cũng cần tăng cường nhắc nhở, kiểm soát việc sử dụng thuốc lá điện tử trong phạm vi quản lý để tránh vi phạm quy định mới.

Cơ quan chức năng khuyến cáo người dân cần chủ động tìm hiểu các quy định mới để thực hiện đúng pháp luật, đồng thời xây dựng môi trường sống và làm việc an toàn, lành mạnh hơn.

Tin tức khác

Dừng đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì không được hưởng thai sản?

Dừng đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì không được hưởng thai sản?

Nhiều lao động nữ sau khi nghỉ việc hoặc gián đoạn tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thường băn khoăn liệu mình có còn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, việc từng tham gia BHXH nhiều năm chưa phải là yếu tố quyết định, mà điều quan trọng là thời gian đóng BHXH trong giai đoạn ngay trước khi sinh con.
Quy trình mới về thu BHXH, cấp sổ BHXH và thẻ BHYT: Người lao động được hưởng lợi gì?

Quy trình mới về thu BHXH, cấp sổ BHXH và thẻ BHYT: Người lao động được hưởng lợi gì?

Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa ban hành Quyết định số 366/QĐ-BHXH về quy trình thu bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); cấp sổ BHXH, thẻ BHYT theo hướng đẩy mạnh số hóa, minh bạch hóa dữ liệu và tăng cường kiểm soát tình trạng chậm, trốn đóng bảo hiểm của doanh nghiệp.
Đóng đủ bảo hiểm xã hội nhưng nghỉ trước tuổi có được nhận lương hưu?

Đóng đủ bảo hiểm xã hội nhưng nghỉ trước tuổi có được nhận lương hưu?

Nhiều người lao động sau khi đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội (BHXH) lựa chọn nghỉ việc sớm vì lý do sức khỏe, áp lực công việc hoặc chuyển hướng nghề nghiệp. Tuy nhiên, không ít người băn khoăn liệu đã đủ số năm đóng BHXH nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu thì có được nhận lương hưu ngay hay phải chờ đến đủ tuổi theo quy định.
Người lao động không thể đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện cùng lúc

Người lao động không thể đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện cùng lúc

Nhiều người lao động hiện nay mong muốn tăng thêm nguồn tích lũy để có mức lương hưu cao hơn khi về già nên đặt câu hỏi: đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tại doanh nghiệp có thể tiếp tục đóng thêm BHXH tự nguyện hay không? Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, điều này không được phép thực hiện trong cùng một thời gian.
Nộp hồ sơ thai sản trễ nhiều tháng, người lao động có mất quyền lợi?

Nộp hồ sơ thai sản trễ nhiều tháng, người lao động có mất quyền lợi?

Không ít lao động nữ sau khi nghỉ sinh con mới bắt đầu hoàn thiện thủ tục hưởng chế độ thai sản và băn khoăn liệu việc nộp hồ sơ muộn có bị mất quyền lợi bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động vẫn có thể được xem xét giải quyết chế độ trong trường hợp nộp hồ sơ trễ hạn, tuy nhiên phải thực hiện thêm thủ tục giải trình theo quy định.
Người lao động thuộc nhóm nào được hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5?

Người lao động thuộc nhóm nào được hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5?

Từ ngày 10.5.2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở thêm một kênh tích lũy an sinh dài hạn cho người lao động bên cạnh chế độ hưu trí của bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Xem thêm