Tuyên truyền nói không với thuốc lá để bảo vệ sức khỏe và an toàn sản xuất

Đây là một chiến lược bảo vệ nguồn nhân lực trọng yếu, đảm bảo an toàn tuyệt đối cho hệ thống dây chuyền sản xuất và duy trì bền vững phong độ của người lao động.

Phóng viên Tạp chí Lao động Đoàn thể đã có cuộc trao đổi với ông Trần Thanh Bình - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần DAP-Vinachem về những giải pháp thực tiễn mà tổ chức Công đoàn đang triển khai.

Ông Trần Thanh Bình - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần DAP-Vinachem. Ảnh: Nguyễn Việt

- Thưa ông, đặc thù của dây chuyền sản xuất hóa chất tại DAP là sự phức tạp, đòi hỏi cường độ tập trung cao và áp lực vận hành liên tục. Trong thực tế, tiếng ồn và sự căng thẳng thường là lý do khiến người thợ tìm đến thuốc lá như một thói quen để giải tỏa. Công đoàn đã có những giải pháp cụ thể nào để giúp người lao động vượt qua áp lực này mà không cần đến nicotin?

Thực tế vận hành tại DAP-Vinachem cho thấy, áp lực đối với người công nhân trực tiếp là rất lớn. Chúng tôi quản lý một dây chuyền hóa chất hiện đại với các thông số kỹ thuật nghiêm ngặt; bất kỳ một sai sót nhỏ nào cũng có thể gây ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm hoặc tiến độ chung.

Đặc biệt, trong các ca trực đêm hoặc khi hệ thống gặp sự cố cần xử lý gấp, sự căng thẳng là điều khó tránh khỏi. Việc một bộ phận người lao động tìm đến thuốc lá như một phản xạ để tìm kiếm sự tỉnh táo nhất thời là thói quen đã tồn tại từ lâu.

Tuy nhiên, dưới góc độ công đoàn, chúng tôi xác định không thể để người lao động lạm dụng thuốc lá như một "liệu pháp" giải tỏa. Chúng tôi đã phối hợp chặt chẽ với Ban lãnh đạo Công ty để đẩy mạnh công tác tuyên truyền về tác hại của thuốc lá một cách trực diện, không hình thức. Thay vì những khẩu hiệu suông, chúng tôi chỉ rõ nicotin ảnh hưởng thế nào đến nhịp tim, huyết áp và khả năng tập trung dài hạn của người thợ.

Để giải quyết tận gốc vấn đề, công đoàn đã chủ động thiết lập các sân chơi thể thao ngay tại khuôn viên công ty. Việc thành lập các câu lạc bộ Bóng đá, Pickleball, Bóng bàn và Cầu lông không chỉ đơn thuần là hoạt động phong trào, mà là một phần trong chiến lược chăm sóc sức khỏe tinh thần cho người lao động.

Khi tham gia vận động sau giờ làm việc hoặc trong các khung giờ nghỉ ngơi phù hợp, cơ thể người lao động sẽ giải tỏa căng thẳng một cách tự nhiên. Sự hưng phấn từ các trận thi đấu thể thao giúp anh em tái tạo năng lượng hiệu quả hơn rất nhiều so với việc lạm dụng chất kích thích. Đây là cách chúng tôi giúp người thợ thay đổi tư duy: Giải tỏa áp lực bằng thể lực, chứ không bằng khói thuốc.

- Ngành Hóa chất vốn có những yếu tố đặc thù về môi trường. Việc công đoàn quyết liệt tuyên truyền, vận động bỏ thuốc lá có phải là một bước đi chủ động nhằm ngăn chặn sự cộng hưởng độc hại giữa hóa chất và khói thuốc, từ đó bảo vệ tối đa sức khỏe hô hấp cho công nhân?

Đây là vấn đề mang tính khoa học mà công đoàn đặc biệt lưu tâm. Trong môi trường công nghiệp nặng và hóa chất, hệ hô hấp của người lao động vốn đã phải chịu những tác động nhất định từ bụi và các chế phẩm hóa học, dù chúng ta đã trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động (BHLĐ) hiện đại nhất.

Biển cấm hút thuốc đặt trong khuôn viên Công ty Cổ phần DAP-Vinachem. Ảnh: ĐVCC

Nếu người lao động còn hút thuốc, họ đang tự tạo ra một "tác động kép" cực kỳ nguy hiểm lên lá phổi của mình. Khói thuốc lá làm suy giảm khả năng tự bảo vệ của các phế quản, khiến các yếu tố môi trường dễ dàng xâm nhập và gây tổn thương sâu hơn.

Chính vì vậy, chúng tôi coi việc phòng chống tác hại thuốc lá là một nhiệm vụ trọng tâm trong công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ). Công đoàn không chỉ dừng lại ở việc vận động bỏ thuốc mà còn gắn liền nó với khái niệm "bảo vệ tuổi thọ nghề nghiệp".

Một người thợ có thâm niên, tay nghề cao là tài sản quý báu của công ty. Nếu họ sớm phải rời bỏ vị trí công việc vì các bệnh lý về phổi hay tim mạch do thuốc lá, đó là tổn thất lớn cho cả doanh nghiệp lẫn cá nhân, gia đình người lao động.

Khi người lao động hiểu rằng việc bỏ thuốc chính là cách họ bảo vệ sinh kế lâu dài, bảo vệ khả năng làm việc bền bỉ trong môi trường hóa chất, họ sẽ có động lực tự thân rất lớn.

Công đoàn đóng vai trò là người đồng hành, hỗ trợ và nhắc nhở thường xuyên để anh em duy trì được nền tảng thể lực tốt nhất, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

- Tại một nhà máy hóa chất, nguy cơ cháy nổ luôn hiện hữu. Làm thế nào để công đoàn thay đổi được tâm lý "nể nang" giữa những đồng nghiệp gắn bó lâu năm, để việc nhắc nhở bỏ thuốc không còn là chuyện cá nhân mà trở thành một chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp tại DAP-Vinachem?

Trong môi trường sản xuất của DAP, an toàn không chỉ là quy định, đó là sự sống còn. Một sơ suất nhỏ về nguồn lửa từ tàn thuốc cũng có khả năng gây ra thảm họa cháy nổ đối với hệ thống thiết bị trị giá hàng chục, hàng trăm tỷ đồng, đe dọa trực tiếp đến tính mạng của hàng trăm con người. Vì vậy, chúng tôi không chấp nhận sự "nể nang" hay bao che cho hành vi hút thuốc sai quy định.

Công đoàn DAP-Vinachem xác định không thể để người lao động lạm dụng thuốc lá như một "liệu pháp" giải tỏa. Ảnh: ĐVCC

Ngay từ khi đi vào vận hành, công ty đã thiết lập các khu vực nghiêm cấm hút thuốc tuyệt đối và áp dụng chế tài xử phạt nghiêm khắc. Tuy nhiên, vai trò của công đoàn là biến những quy định cứng nhắc đó thành ý thức tự giác. Chúng tôi xây dựng văn hóa "An toàn đồng đội".

Điều này có nghĩa là, nếu bạn thấy đồng nghiệp hút thuốc không đúng nơi quy định, việc bạn nhắc nhở không phải là gây khó dễ, mà là đang bảo vệ tính mạng cho chính người đó và cho cả tổ đội.

Khi ý thức được rằng một điếu thuốc có thể thiêu rụi nỗ lực của cả một tập thể và thành quả sản xuất của đơn vị, tự thân mỗi người lao động sẽ trở thành một "giám sát viên" tích cực.

Sự gắn bó giữa những người thợ máy lâu năm tại DAP hiện nay được thể hiện qua việc bảo vệ an toàn cho nhau, chứ không phải là sự nể nang vô lối trước những thói quen có hại.

- Mục tiêu cuối cùng của công tác công đoàn không chỉ là hoàn thành các chỉ tiêu mang tính hình thức. Ông kỳ vọng như thế nào về sự thay đổi của người thợ DAP khi kết thúc ca làm việc và trở về với gia đình? Đây có phải là giá trị cốt lõi mà Công đoàn Công ty hướng tới?

Đúng như vậy. Kết quả thực chất nhất của công tác công đoàn không nằm ở các bảng biểu tổng kết hay những con số thống kê khô khan. Thước đo cao nhất cho thành công của chúng tôi chính là trạng thái thể chất và tâm thế của người lao động khi họ rời cổng nhà máy.

Công đoàn DAP-Vinachem đặc biệt quan tâm đến cảnh quan môi trường tại nơi làm việc. Ảnh: ĐVCC

Chúng tôi kỳ vọng và đang nỗ lực để mỗi người thợ DAP khi tan ca là một người lao động khỏe mạnh, không còn ám mùi khói thuốc trên bộ quần áo BHLĐ. Điều này có ý nghĩa cực kỳ quan trọng đối với môi trường sống tại gia đình họ. Khi người lao động từ bỏ được thuốc lá, họ không chỉ bảo vệ bản thân mà còn bảo vệ những người thân yêu khỏi tác động của khói thuốc thụ động.

Một người trụ cột gia đình khỏe mạnh, có lối sống khoa học sẽ là nền tảng cho một gia đình hạnh phúc và ổn định. Đó cũng chính là sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Chúng tôi quan niệm rằng, khi người lao động khỏe mạnh, họ sẽ làm việc hiệu quả hơn, ít nghỉ ốm hơn và có tinh thần trách nhiệm cao hơn với công việc. Tại DAP-Vinachem, công đoàn không chỉ chăm lo cho người lao động tại nơi làm việc mà còn hướng tới giá trị sống tốt đẹp hơn cho họ sau giờ làm.

Hình ảnh những người công nhân tham gia sinh hoạt tại các CLB thể thao, cùng nhau xây dựng lối sống lành mạnh và trở về nhà với thể trạng tốt nhất chính là nguồn động lực để chúng tôi tiếp tục kiên trì với công tác phòng chống tác hại thuốc lá. Đây là một hành trình bền bỉ vì sức khỏe, vì sự an toàn và vì tương lai của mỗi thành viên trong đại gia đình DAP-Vinachem.

- Trân trọng cảm ơn ông!