Những điều người lao động cần biết về chế độ thai sản khi sinh con thứ hai
Từ ngày 1.7.2026, cùng với việc Luật Dân số 2025 và Nghị định số 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực, người lao động sinh con thứ hai sẽ được áp dụng nhiều quy định mới về chế độ thai sản. Đây là chính sách nhằm bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động, đồng thời góp phần hỗ trợ các gia đình trong quá trình sinh và nuôi con.
Theo quy định, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai nếu đáp ứng các điều kiện của pháp luật về bảo hiểm xã hội (BHXH).
Đối với lao động nữ, điều kiện hưởng là sinh con thứ hai và tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống. Đối với lao động nam, phải đang tham gia BHXH bắt buộc, vợ sinh con thứ hai và tại thời điểm sinh, người vợ cũng có một con đẻ còn sống.
Một trong những điểm đáng chú ý là thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ khi sinh con thứ hai được nâng lên 7 tháng. Thời gian nghỉ này bao gồm cả trước và sau sinh, trong đó thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng.
Nếu sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng cho mỗi con. Quy định này tạo điều kiện để người mẹ có thêm thời gian phục hồi sức khỏe và chăm sóc trẻ sơ sinh.
 |
| Những điều người lao động cần biết về chế độ thai sản khi sinh con thứ hai. Ảnh minh họa. |
Đối với lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc, khi vợ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 10 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh ba trở lên thì từ con thứ ba trở đi, người cha được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con.
Về mức hưởng, lao động nữ được trợ cấp thai sản trong toàn bộ thời gian nghỉ theo quy định của Luật BHXH năm 2024.
Cụ thể, mức trợ cấp thai sản được xác định bằng số tháng nghỉ thai sản nhân với mức trợ cấp một tháng. Trong đó, trợ cấp thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, với thời gian nghỉ 7 tháng, người lao động đủ điều kiện sẽ được hưởng trợ cấp thai sản trong cả 7 tháng theo mức bình quân tiền lương đóng BHXH nêu trên.
Ngoài khoản trợ cấp hằng tháng, lao động nữ sinh con còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con. Mức trợ cấp bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng sinh cho mỗi con theo quy định của Luật BHXH năm 2024. Hiện nay, mức tham chiếu là 2,53 triệu đồng/tháng, tương ứng khoản trợ cấp một lần là 5,06 triệu đồng cho mỗi con.
Việc bổ sung chế độ thai sản đối với trường hợp sinh con thứ hai thể hiện sự đồng bộ giữa chính sách dân số và chính sách BHXH. Chính sách mới không chỉ mở rộng quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần giảm áp lực tài chính đối với các gia đình trong giai đoạn sinh con, chăm sóc và nuôi dưỡng trẻ, hướng tới mục tiêu bảo đảm an sinh xã hội lâu dài.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Yêu cầu người lao động làm việc sai địa điểm theo hợp đồng có thể bị phạt đến 7 triệu đồng
Từ ngày 10.9.2026, nhiều quy định mới về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động sẽ chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý, người sử dụng lao động tự ý bố trí người lao động làm việc tại địa điểm khác với nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động có thể bị phạt đến 7 triệu đồng, đồng thời buộc khắc phục hậu quả theo quy định.
Chính phủ quy định mức phạt vi phạm về sử dụng lao động chưa thành niên
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó, nhiều hành vi vi phạm liên quan đến việc sử dụng lao động chưa thành niên được quy định với mức xử phạt nghiêm khắc, lên tới 75 triệu đồng.
Mức hưởng bảo hiểm y tế khi khám chữa bệnh thông tuyến, người lao động cần biết
Nhiều người lao động khi đi khám, chữa bệnh tại cơ sở y tế khác nơi đăng ký ban đầu thường băn khoăn liệu có được quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) thanh toán chi phí hay không, mức hưởng là bao nhiêu và những trường hợp nào được coi là khám, chữa bệnh thông tuyến.
Tin tức khác
Lương tối thiểu theo giờ sẽ điều chỉnh ra sao từ ngày 1.1.2027?
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu theo giờ bình quân 7,8% từ ngày 1.1.2027, cùng với phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo tháng. Nếu được Chính phủ thông qua, đây sẽ là căn cứ quan trọng để bảo đảm quyền lợi của người lao động làm việc theo giờ, bán thời gian và các công việc có hình thức trả lương linh hoạt.
“Đoàn viên hỏi - Công đoàn trả lời” số 2: Giải đáp trực tuyến về bảo hiểm xã hội cho người lao động
Chương trình “Đoàn viên hỏi - Công đoàn trả lời” (Giải đáp pháp luật trực tuyến) số 2 với chủ đề “Bảo hiểm xã hội - Điểm tựa an sinh của người lao động” sẽ được phát sóng trực tuyến từ 20h00 đến 21h00 ngày 26.7.2026 (Chủ nhật).
Chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con: Điều kiện hưởng người lao động cần biết
Không chỉ lao động nữ, lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cũng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con nếu đáp ứng điều kiện theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn về thời gian đóng BHXH như thế nào thì đủ điều kiện hưởng chế độ này.
Từ ngày 1.7, nhiều mức đóng, mức hưởng BHXH, BHYT thay đổi, người lao động cần lưu ý
Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ. Việc tăng mức lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương của một số nhóm đối tượng mà còn kéo theo hàng loạt thay đổi về mức đóng, mức hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.