Dừng đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì không được hưởng thai sản?
Nhiều lao động nữ sau khi nghỉ việc hoặc gián đoạn tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thường băn khoăn liệu mình có còn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, việc từng tham gia BHXH nhiều năm chưa phải là yếu tố quyết định, mà điều quan trọng là thời gian đóng BHXH trong giai đoạn ngay trước khi sinh con.
Căn cứ Điều 50 và Điều 94 Luật BHXH 2024, lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau:
Thứ nhất, đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
Thứ hai, trường hợp đã tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên nhưng phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền, thì chỉ cần đóng BHXH bắt buộc từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Thứ ba, người lao động có thời gian tham gia BHXH tự nguyện hoặc vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con cũng có thể được xem xét hưởng chế độ theo quy định.
Như vậy, nếu người lao động dừng đóng BHXH quá lâu và không còn đủ số tháng tham gia trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì sẽ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, dù trước đó đã có nhiều năm tham gia BHXH.
 |
| Nhiều lao động nữ sau khi nghỉ việc hoặc gián đoạn tham gia BHXH thường băn khoăn liệu mình có còn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Ảnh minh họa AI. |
Ví dụ, bà Dung đã có tổng thời gian tham gia BHXH là 15 năm, nhưng dừng đóng BHXH từ tháng 10.2025. Nếu bà dự kiến sinh con vào tháng 10.2026 thì khoảng thời gian 12 tháng trước sinh được tính từ tháng 10.2025 đến hết tháng 9.2026. Trong thời gian này, bà không tiếp tục tham gia BHXH nên không đáp ứng điều kiện về số tháng đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản.
Theo các chuyên gia an sinh, đây là điểm người lao động cần đặc biệt lưu ý khi nghỉ việc hoặc chuyển đổi công việc trong giai đoạn chuẩn bị sinh con. Nhiều trường hợp chủ quan vì đã có thời gian tham gia BHXH dài trước đó nhưng lại mất quyền lợi thai sản do bị gián đoạn đóng BHXH trong thời gian xét điều kiện.
Cơ quan BHXH khuyến nghị người lao động cần chủ động theo dõi quá trình tham gia BHXH của mình, tính toán thời điểm nghỉ việc phù hợp và hạn chế để gián đoạn đóng BHXH quá lâu nếu có kế hoạch sinh con. Trong trường hợp chuyển việc, người lao động nên sớm tham gia BHXH tại đơn vị mới để bảo đảm quyền lợi về thai sản và các chế độ an sinh khác.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin tức khác
Quy trình mới về thu BHXH, cấp sổ BHXH và thẻ BHYT: Người lao động được hưởng lợi gì?
Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa ban hành Quyết định số 366/QĐ-BHXH về quy trình thu bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); cấp sổ BHXH, thẻ BHYT theo hướng đẩy mạnh số hóa, minh bạch hóa dữ liệu và tăng cường kiểm soát tình trạng chậm, trốn đóng bảo hiểm của doanh nghiệp.
Đóng đủ bảo hiểm xã hội nhưng nghỉ trước tuổi có được nhận lương hưu?
Nhiều người lao động sau khi đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội (BHXH) lựa chọn nghỉ việc sớm vì lý do sức khỏe, áp lực công việc hoặc chuyển hướng nghề nghiệp. Tuy nhiên, không ít người băn khoăn liệu đã đủ số năm đóng BHXH nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu thì có được nhận lương hưu ngay hay phải chờ đến đủ tuổi theo quy định.
Người lao động không thể đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện cùng lúc
Nhiều người lao động hiện nay mong muốn tăng thêm nguồn tích lũy để có mức lương hưu cao hơn khi về già nên đặt câu hỏi: đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tại doanh nghiệp có thể tiếp tục đóng thêm BHXH tự nguyện hay không? Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, điều này không được phép thực hiện trong cùng một thời gian.
Nộp hồ sơ thai sản trễ nhiều tháng, người lao động có mất quyền lợi?
Không ít lao động nữ sau khi nghỉ sinh con mới bắt đầu hoàn thiện thủ tục hưởng chế độ thai sản và băn khoăn liệu việc nộp hồ sơ muộn có bị mất quyền lợi bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động vẫn có thể được xem xét giải quyết chế độ trong trường hợp nộp hồ sơ trễ hạn, tuy nhiên phải thực hiện thêm thủ tục giải trình theo quy định.
Người lao động thuộc nhóm nào được hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5?
Từ ngày 10.5.2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở thêm một kênh tích lũy an sinh dài hạn cho người lao động bên cạnh chế độ hưu trí của bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Quốc khánh 2.9.2026: Cán bộ, công chức, người lao động được nghỉ liên tục 5 ngày
Theo Thông báo 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và nhiều nhóm người lao động sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày trong dịp Quốc khánh 2.9. Đây là một trong những kỳ nghỉ dài đáng chú ý trong năm 2026, tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.