Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện

Căn cứ Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, chế độ thai sản được xác định dựa trên điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội, không phụ thuộc vào việc người lao động sinh con lần thứ mấy. Đây là điểm quan trọng giúp bảo đảm quyền lợi cho lao động nữ, đặc biệt trong bối cảnh nhiều người còn hiểu chưa đầy đủ về chính sách.

Theo đó, lao động nữ sinh con lần 3 vẫn được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả chế độ thai sản nếu đáp ứng một trong các điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Cụ thể, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau:

Thứ nhất, đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

Thứ hai, trường hợp đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên nhưng trong quá trình mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh, thì chỉ cần đóng từ đủ 3 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.

Thứ ba, đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh, điều kiện là đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con.

Đáng chú ý, nếu người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên nhưng chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Tuy nhiên, thời gian hưởng chế độ này sẽ không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, pháp luật hiện hành không giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản theo số lần sinh con. Ảnh minh họa.

Về mức hưởng, theo hướng dẫn tại Thông tư số 12/2025/TT-BNV, tiền trợ cấp thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ.

Trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục, các tháng đã đóng vẫn được cộng dồn để tính mức bình quân. Nếu tháng sinh con nằm trong khoảng thời gian xét điều kiện thì vẫn được tính vào mức bình quân tiền lương.

Đối với người lao động hưởng chế độ ngay trong tháng đầu tham gia bảo hiểm xã hội, mức trợ cấp sẽ được tính trên tiền lương của chính tháng đó. Đây là quy định nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động mới tham gia nhưng đủ điều kiện hưởng chế độ.

Một điểm cần lưu ý là mức trợ cấp thai sản đang hưởng sẽ không được điều chỉnh khi Nhà nước thay đổi mức lương cơ sở hoặc mức lương tối thiểu vùng. Do đó, người lao động cần chủ động theo dõi quá trình đóng bảo hiểm xã hội để bảo đảm quyền lợi của mình.

Việc không giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản là một trong những chính sách quan trọng, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với lao động nữ. Tuy nhiên, để được hưởng đầy đủ quyền lợi, người lao động cần nắm rõ các điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội cũng như cách tính mức hưởng.

Trong thực tế, không ít trường hợp do thiếu thông tin hoặc hiểu sai quy định đã bỏ lỡ quyền lợi chính đáng. Vì vậy, việc chủ động tìm hiểu chính sách, theo dõi quá trình tham gia bảo hiểm xã hội và trao đổi với tổ chức công đoàn khi cần thiết sẽ giúp người lao động yên tâm hơn trong quá trình làm việc và sinh con.

Chế độ thai sản không chỉ là quyền lợi mà còn là điểm tựa quan trọng, góp phần bảo đảm đời sống, sức khỏe cho lao động nữ và gia đình trong giai đoạn đặc biệt của cuộc sống.

* Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 6.4.2026