Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Thực tế, nhiều lao động nữ còn băn khoăn liệu đi khám thai có được hưởng chế độ thai sản hay không. Quy định mới đã khẳng định rõ: lao động nữ mang thai thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản, bao gồm cả thời gian khám thai định kỳ. Điều này thể hiện sự quan tâm của chính sách an sinh đối với sức khỏe của mẹ và thai nhi từ giai đoạn sớm.
Một trong những điểm đáng chú ý là số lần nghỉ khám thai. Theo quy định, lao động nữ được nghỉ tối đa 5 lần trong suốt thai kỳ để đi khám, mỗi lần không quá 2 ngày. Thời gian nghỉ được tính theo ngày làm việc, không bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ hằng tuần. Như vậy, tổng thời gian nghỉ khám thai có thể lên tới 10 ngày làm việc.
 |
| Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Ảnh minh họa. |
Quy định này tạo điều kiện thuận lợi để người lao động chủ động theo dõi sức khỏe thai kỳ mà không phải lo lắng về việc xin nghỉ hay ảnh hưởng đến công việc. Đồng thời, đây cũng là cơ sở để người sử dụng lao động sắp xếp nhân sự phù hợp, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho lao động nữ.
Không chỉ được nghỉ, người lao động còn được hưởng trợ cấp thai sản trong thời gian khám thai. Cụ thể, nếu đã tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên, mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ. Trường hợp chưa đủ 6 tháng, mức hưởng sẽ được tính theo bình quân tiền lương của các tháng đã đóng.
Mức trợ cấp theo ngày được xác định bằng cách lấy mức trợ cấp theo tháng chia cho 24 ngày. Điều này đồng nghĩa với việc trong những ngày nghỉ đi khám thai, người lao động vẫn nhận được khoản tiền gần tương đương thu nhập bình thường, góp phần đảm bảo đời sống trong thời gian mang thai.
Bên cạnh các quyền lợi cụ thể, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 cũng nhấn mạnh các nguyên tắc chi trả nhằm đảm bảo tính công bằng và bền vững của hệ thống. Theo đó, mức hưởng được xác định dựa trên mức đóng và thời gian đóng, đồng thời có sự chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm.
Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung, minh bạch và sử dụng đúng mục đích, đảm bảo chi trả đầy đủ, kịp thời cho người lao động. Các thủ tục giải quyết chế độ cũng được yêu cầu thực hiện theo hướng đơn giản, thuận tiện, tạo điều kiện để người lao động dễ dàng tiếp cận quyền lợi của mình.
Đáng lưu ý, thời gian tham gia bảo hiểm xã hội là yếu tố quan trọng không chỉ đối với chế độ thai sản mà còn ảnh hưởng đến các chế độ dài hạn như hưu trí, tử tuất. Vì vậy, người lao động cần theo dõi quá trình đóng bảo hiểm, tránh gián đoạn để đảm bảo quyền lợi lâu dài.
Những quy định mới về chế độ khám thai cho thấy chính sách bảo hiểm xã hội ngày càng hoàn thiện, hướng đến bảo vệ tốt hơn quyền lợi của lao động nữ. Việc nắm rõ và chủ động thực hiện đúng quy định sẽ giúp người lao động yên tâm hơn trong thai kỳ, đồng thời đảm bảo ổn định thu nhập và sức khỏe cho cả mẹ và con.
* Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 31.3.2026
Liên quan
Tin tức khác
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ
Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) tại Việt Nam dự kiến có nhiều điều chỉnh theo hướng mở rộng quyền lợi và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Những thay đổi này không chỉ giúp người dân, đặc biệt là người lao động tiếp cận dịch vụ y tế thuận lợi hơn mà còn góp phần giảm đáng kể chi phí khám chữa bệnh.
Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đối với người lao động đang hoặc chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp chủ động hơn trong quá trình chuyển việc và đảm bảo quyền lợi an sinh.