Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Thực tế, nhiều lao động nữ còn băn khoăn liệu đi khám thai có được hưởng chế độ thai sản hay không. Quy định mới đã khẳng định rõ: lao động nữ mang thai thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản, bao gồm cả thời gian khám thai định kỳ. Điều này thể hiện sự quan tâm của chính sách an sinh đối với sức khỏe của mẹ và thai nhi từ giai đoạn sớm.

Một trong những điểm đáng chú ý là số lần nghỉ khám thai. Theo quy định, lao động nữ được nghỉ tối đa 5 lần trong suốt thai kỳ để đi khám, mỗi lần không quá 2 ngày. Thời gian nghỉ được tính theo ngày làm việc, không bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ hằng tuần. Như vậy, tổng thời gian nghỉ khám thai có thể lên tới 10 ngày làm việc.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Ảnh minh họa.

Quy định này tạo điều kiện thuận lợi để người lao động chủ động theo dõi sức khỏe thai kỳ mà không phải lo lắng về việc xin nghỉ hay ảnh hưởng đến công việc. Đồng thời, đây cũng là cơ sở để người sử dụng lao động sắp xếp nhân sự phù hợp, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho lao động nữ.

Không chỉ được nghỉ, người lao động còn được hưởng trợ cấp thai sản trong thời gian khám thai. Cụ thể, nếu đã tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên, mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ. Trường hợp chưa đủ 6 tháng, mức hưởng sẽ được tính theo bình quân tiền lương của các tháng đã đóng.

Mức trợ cấp theo ngày được xác định bằng cách lấy mức trợ cấp theo tháng chia cho 24 ngày. Điều này đồng nghĩa với việc trong những ngày nghỉ đi khám thai, người lao động vẫn nhận được khoản tiền gần tương đương thu nhập bình thường, góp phần đảm bảo đời sống trong thời gian mang thai.

Bên cạnh các quyền lợi cụ thể, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 cũng nhấn mạnh các nguyên tắc chi trả nhằm đảm bảo tính công bằng và bền vững của hệ thống. Theo đó, mức hưởng được xác định dựa trên mức đóng và thời gian đóng, đồng thời có sự chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm.

Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung, minh bạch và sử dụng đúng mục đích, đảm bảo chi trả đầy đủ, kịp thời cho người lao động. Các thủ tục giải quyết chế độ cũng được yêu cầu thực hiện theo hướng đơn giản, thuận tiện, tạo điều kiện để người lao động dễ dàng tiếp cận quyền lợi của mình.

Đáng lưu ý, thời gian tham gia bảo hiểm xã hội là yếu tố quan trọng không chỉ đối với chế độ thai sản mà còn ảnh hưởng đến các chế độ dài hạn như hưu trí, tử tuất. Vì vậy, người lao động cần theo dõi quá trình đóng bảo hiểm, tránh gián đoạn để đảm bảo quyền lợi lâu dài.

Những quy định mới về chế độ khám thai cho thấy chính sách bảo hiểm xã hội ngày càng hoàn thiện, hướng đến bảo vệ tốt hơn quyền lợi của lao động nữ. Việc nắm rõ và chủ động thực hiện đúng quy định sẽ giúp người lao động yên tâm hơn trong thai kỳ, đồng thời đảm bảo ổn định thu nhập và sức khỏe cho cả mẹ và con.

* Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 31.3.2026