Người lao động nhận con nuôi cũng được hưởng trợ cấp thai sản

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định cụ thể tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Trong đó, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc và nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi là một trong những đối tượng được hưởng chế độ thai sản.

Theo quy định, để được hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi, người lao động cần đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi nhận con nuôi.

Khi đáp ứng đủ điều kiện này, người lao động có thể được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kể từ ngày nhận con nuôi. Quy định này nhằm hỗ trợ người lao động có thêm thời gian chăm sóc trẻ nhỏ trong giai đoạn đầu, tương tự như trường hợp lao động sinh con.

Cụ thể, Điều 56 của Luật Bảo hiểm xã hội quy định người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày giao nhận con nuôi cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

Trong trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc và đều đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, pháp luật quy định chỉ một trong hai người được nghỉ việc để hưởng chế độ này.

Thực tế, có những trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng không nghỉ việc để chăm sóc con nuôi. Khi đó, người lao động vẫn được hưởng trợ cấp một lần theo quy định của pháp luật.

Theo Khoản 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội, mức trợ cấp một lần đối với người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được tính bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng nhận con nuôi.

Người lao động tham gia BHXH bắt buộc và nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi là một trong những đối tượng được hưởng chế độ thai sản. Ảnh minh họa.

Hiện nay, mức tham chiếu được xác định bằng mức lương cơ sở, đang áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng. Như vậy, mức trợ cấp một lần cho mỗi con nuôi là 4.680.000 đồng.

Chính sách này góp phần hỗ trợ tài chính ban đầu cho người lao động khi nhận con nuôi, đồng thời khuyến khích và bảo đảm quyền lợi của trẻ em được chăm sóc trong môi trường gia đình.

Về thủ tục, hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi được quy định tại Khoản 4 Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội. Theo đó, hồ sơ cơ bản gồm: Bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi; biên bản giao nhận con nuôi theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, người lao động có thể nộp cho đơn vị sử dụng lao động hoặc cơ quan BHXH để được giải quyết chế độ theo quy định.

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, việc mở rộng đối tượng hưởng chế độ thai sản cho người lao động nhận nuôi con nuôi thể hiện tính nhân văn của chính sách BHXH, nhằm bảo đảm quyền lợi cho cả người lao động và trẻ em, đồng thời tạo điều kiện để người lao động yên tâm chăm sóc con trong giai đoạn đầu đời.