Người lao động nhận con nuôi cũng được hưởng trợ cấp thai sản
Không chỉ lao động nữ sinh con mới được hưởng chế độ thai sản, pháp luật hiện hành còn quy định người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi cũng có thể được hưởng quyền lợi này nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định cụ thể tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Trong đó, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc và nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi là một trong những đối tượng được hưởng chế độ thai sản.
Theo quy định, để được hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi, người lao động cần đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi nhận con nuôi.
Khi đáp ứng đủ điều kiện này, người lao động có thể được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kể từ ngày nhận con nuôi. Quy định này nhằm hỗ trợ người lao động có thêm thời gian chăm sóc trẻ nhỏ trong giai đoạn đầu, tương tự như trường hợp lao động sinh con.
Cụ thể, Điều 56 của Luật Bảo hiểm xã hội quy định người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày giao nhận con nuôi cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
Trong trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc và đều đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, pháp luật quy định chỉ một trong hai người được nghỉ việc để hưởng chế độ này.
Thực tế, có những trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng không nghỉ việc để chăm sóc con nuôi. Khi đó, người lao động vẫn được hưởng trợ cấp một lần theo quy định của pháp luật.
Theo Khoản 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội, mức trợ cấp một lần đối với người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được tính bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng nhận con nuôi.
 |
| Người lao động tham gia BHXH bắt buộc và nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi là một trong những đối tượng được hưởng chế độ thai sản. Ảnh minh họa. |
Hiện nay, mức tham chiếu được xác định bằng mức lương cơ sở, đang áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng. Như vậy, mức trợ cấp một lần cho mỗi con nuôi là 4.680.000 đồng.
Chính sách này góp phần hỗ trợ tài chính ban đầu cho người lao động khi nhận con nuôi, đồng thời khuyến khích và bảo đảm quyền lợi của trẻ em được chăm sóc trong môi trường gia đình.
Về thủ tục, hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi được quy định tại Khoản 4 Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội. Theo đó, hồ sơ cơ bản gồm: Bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi; biên bản giao nhận con nuôi theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, người lao động có thể nộp cho đơn vị sử dụng lao động hoặc cơ quan BHXH để được giải quyết chế độ theo quy định.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, việc mở rộng đối tượng hưởng chế độ thai sản cho người lao động nhận nuôi con nuôi thể hiện tính nhân văn của chính sách BHXH, nhằm bảo đảm quyền lợi cho cả người lao động và trẻ em, đồng thời tạo điều kiện để người lao động yên tâm chăm sóc con trong giai đoạn đầu đời.
Liên quan
Tin tức khác
Dự kiến tăng lương cơ sở khoảng 8% từ ngày 1.7
Chính phủ dự kiến tạm thời điều chỉnh mức lương cơ sở tăng khoảng 8% từ ngày 1.7, đồng thời gắn với việc điều chỉnh lương hưu và các khoản trợ cấp xã hội. Thông tin này được Phạm Thị Thanh Trà, Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ, chia sẻ tại hội nghị tiếp xúc cử tri với người ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI thuộc đơn vị bầu cử số 01 tỉnh Lào Cai ngày 9.3.
Quyết toán thuế 2025: Người lao động lưu ý về giảm trừ gia cảnh
Khi thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) năm 2025, người lao động cần nắm rõ quy định về giảm trừ gia cảnh để bảo đảm quyền lợi và tránh sai sót khi kê khai. Trường hợp trong năm chưa tính giảm trừ cho người phụ thuộc, người nộp thuế vẫn có thể bổ sung khi quyết toán nếu đã đăng ký theo quy định.
Sổ BHXH, thẻ BHYT điện tử dùng thế nào để không phải nộp bản giấy?
Từ ngày 3.2.2026, người lao động có thể sử dụng sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) và thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) điện tử thay cho bản giấy khi làm thủ tục liên quan đến bảo hiểm. Quy định mới giúp đơn giản hóa thủ tục hành chính và tạo thuận lợi hơn cho người tham gia bảo hiểm.
Người lao động cần biết lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30.4 - 1.5 năm 2026
Thời gian gần đây, trên mạng xã hội xuất hiện thông tin cho rằng người lao động có thể được hoán đổi lịch làm việc để nghỉ liền 9 ngày trong dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30.4 – 1.5. Tuy nhiên, cơ quan chức năng khẳng định thông tin này không chính xác.
Người lao động ngoại tỉnh có phải về quê để bỏ phiếu bầu cử?
Nhiều người lao động làm việc xa quê, sinh sống tại các thành phố lớn băn khoăn liệu đến ngày bầu cử có bắt buộc phải về địa phương thường trú để bỏ phiếu hay không. Theo quy định hiện hành, cử tri không nhất thiết phải về quê để thực hiện quyền bầu cử, mà có thể bỏ phiếu tại nơi khác trong một số trường hợp cụ thể.
Nghỉ việc trước khi sinh con: Có được hưởng đồng thời chế độ thai sản và thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ băn khoăn: nếu nghỉ việc trước khi sinh con thì có còn được hưởng chế độ thai sản không, và liệu có được nhận thêm trợ cấp thất nghiệp hay không? Theo quy định mới tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Luật Việc làm 2025, đây là hai chế độ độc lập. Vì vậy, người lao động hoàn toàn có thể đồng thời hưởng cả chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ điều kiện theo luật định.