Người lao động nhận con nuôi cũng được hưởng trợ cấp thai sản
Không chỉ lao động nữ sinh con mới được hưởng chế độ thai sản, pháp luật hiện hành còn quy định người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi cũng có thể được hưởng quyền lợi này nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định cụ thể tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Trong đó, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc và nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi là một trong những đối tượng được hưởng chế độ thai sản.
Theo quy định, để được hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi, người lao động cần đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi nhận con nuôi.
Khi đáp ứng đủ điều kiện này, người lao động có thể được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kể từ ngày nhận con nuôi. Quy định này nhằm hỗ trợ người lao động có thêm thời gian chăm sóc trẻ nhỏ trong giai đoạn đầu, tương tự như trường hợp lao động sinh con.
Cụ thể, Điều 56 của Luật Bảo hiểm xã hội quy định người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày giao nhận con nuôi cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
Trong trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc và đều đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, pháp luật quy định chỉ một trong hai người được nghỉ việc để hưởng chế độ này.
Thực tế, có những trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng không nghỉ việc để chăm sóc con nuôi. Khi đó, người lao động vẫn được hưởng trợ cấp một lần theo quy định của pháp luật.
Theo Khoản 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội, mức trợ cấp một lần đối với người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được tính bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng nhận con nuôi.
 |
| Người lao động tham gia BHXH bắt buộc và nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi là một trong những đối tượng được hưởng chế độ thai sản. Ảnh minh họa. |
Hiện nay, mức tham chiếu được xác định bằng mức lương cơ sở, đang áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng. Như vậy, mức trợ cấp một lần cho mỗi con nuôi là 4.680.000 đồng.
Chính sách này góp phần hỗ trợ tài chính ban đầu cho người lao động khi nhận con nuôi, đồng thời khuyến khích và bảo đảm quyền lợi của trẻ em được chăm sóc trong môi trường gia đình.
Về thủ tục, hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi được quy định tại Khoản 4 Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội. Theo đó, hồ sơ cơ bản gồm: Bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi; biên bản giao nhận con nuôi theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, người lao động có thể nộp cho đơn vị sử dụng lao động hoặc cơ quan BHXH để được giải quyết chế độ theo quy định.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, việc mở rộng đối tượng hưởng chế độ thai sản cho người lao động nhận nuôi con nuôi thể hiện tính nhân văn của chính sách BHXH, nhằm bảo đảm quyền lợi cho cả người lao động và trẻ em, đồng thời tạo điều kiện để người lao động yên tâm chăm sóc con trong giai đoạn đầu đời.
Liên quan
Tin mới hơn
Những đối tượng nào được áp dụng mức lương cơ sở mới từ 1.7.2026?
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở năm 2026. Một trong những nội dung được quan tâm là xác định rõ các nhóm đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở mới, dự kiến thực hiện từ ngày 1.7.2026. Việc nắm rõ phạm vi áp dụng sẽ giúp người lao động trong khu vực công hiểu đúng quyền lợi về tiền lương, phụ cấp cũng như các chế độ liên quan.
Trốn thuế thu nhập cá nhân: Khi nào người lao động có thể bị xử lý hình sự?
Việc kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là nghĩa vụ bắt buộc đối với người lao động có thu nhập chịu thuế. Tuy nhiên, không ít trường hợp do thiếu hiểu biết hoặc cố tình vi phạm đã dẫn đến hành vi trốn thuế. Theo quy định của Bộ luật Hình sự 2015 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2017), trong một số trường hợp, người lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội trốn thuế.
Dự kiến tăng 8% lương hưu, trợ cấp từ 1.7.2026: Cách tính và những điểm cần lưu ý
Từ ngày 1.7.2026, lương hưu và nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) hằng tháng được đề xuất điều chỉnh tăng theo dự thảo Nghị định mới. Đây là thông tin được nhiều người lao động, đặc biệt là người đang hưởng chế độ quan tâm, bởi tác động trực tiếp đến thu nhập và đời sống.
Tin tức khác
Không “đóng nhờ” BHXH, BHYT: Người lao động cần hiểu đúng để tránh rủi ro
Thời gian gần đây, xuất hiện tình trạng một số người lao động tự do hoặc đã nghỉ việc tìm cách “đóng nhờ” bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) thông qua doanh nghiệp để tích lũy thời gian tham gia. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, việc này không đúng bản chất quan hệ lao động và có thể gây rủi ro về pháp lý cũng như quyền lợi lâu dài.
Ứng lương năm 2026: Người lao động cần nắm rõ quyền và điều kiện
Ứng lương (tạm ứng lương) là nhu cầu phổ biến của người lao động khi cần giải quyết khó khăn tài chính trước kỳ trả lương. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, việc ứng lương được pháp luật cho phép trong nhiều trường hợp, nhưng phải tuân thủ điều kiện cụ thể. Đến năm 2026, các quy định cơ bản không thay đổi, song người lao động cần hiểu rõ để bảo vệ quyền lợi của mình.
Lương lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập dự kiến thay đổi ra sao?
Dự thảo Nghị định về lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng đang được Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình Chính phủ xem xét. Một trong những nội dung đáng chú ý là cơ chế tiền lương của lao động hợp đồng sẽ có nhiều thay đổi theo hướng linh hoạt hơn, gắn với hiệu quả công việc và mức độ tự chủ tài chính của đơn vị.
Thêm người lao động thu nhập thấp vào diện được trợ giúp pháp lý miễn phí
Quốc hội vừa thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Trợ giúp pháp lý với nhiều điểm mới đáng chú ý, trong đó mở rộng đối tượng được trợ giúp pháp lý miễn phí. Đáng quan tâm, người lao động có thu nhập thấp khi tham gia tố tụng hình sự sẽ có thêm cơ hội được bảo vệ quyền lợi bằng dịch vụ pháp lý do Nhà nước bảo đảm.
Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Có thể nhận gần 500% lương nhưng không bắt buộc
Trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, nhiều người lao động quan tâm đến mức lương khi đi làm cũng như quyền từ chối làm việc. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, đây là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương, và nếu làm việc, người lao động được trả mức lương cao hơn đáng kể so với ngày bình thường.
Doanh nghiệp nợ BHXH: Chốt sổ thế nào để không “trắng tay”?
Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) không còn là cá biệt, và hệ lụy trực tiếp lại đổ dồn lên người lao động khi nghỉ việc. Không ít trường hợp rơi vào cảnh “trắng tay” quyền lợi do không chốt được sổ BHXH. Trước thực tế này, việc nắm rõ quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và các giải pháp xử lý là điều cần thiết để người lao động tự bảo vệ mình.