Những trường hợp dừng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH từ năm 2026
Từ năm 2026, nhiều quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi chính thức có hiệu lực, trong đó đáng chú ý là các quy định liên quan đến việc tạm dừng, chấm dứt và tiếp tục chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng. Đây là nội dung người lao động, người đang hưởng lương hưu cần nắm rõ để chủ động bảo vệ quyền lợi của mình.
Theo BHXH Việt Nam, khoản 1 và khoản 2 Điều 75 Luật BHXH năm 2024 đã quy định cụ thể các trường hợp người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng có thể bị tạm dừng hoặc chấm dứt chi trả, đồng thời làm rõ điều kiện để được tiếp tục hưởng sau đó.
Ba trường hợp bị tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp
Theo quy định, từ năm 2026, việc tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng sẽ được áp dụng đối với người đang hưởng nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
Thứ nhất, người xuất cảnh trái phép. Trường hợp này được xác định nhằm bảo đảm công tác quản lý, chi trả đúng đối tượng theo quy định pháp luật.
Thứ hai, người bị Tòa án tuyên bố mất tích. Khi có quyết định của Tòa án về việc mất tích, cơ quan BHXH sẽ tạm dừng chi trả lương hưu, trợ cấp cho đến khi có căn cứ pháp lý mới.
Thứ ba, không xác minh được thông tin người thụ hưởng theo quy định. Đây là trường hợp người hưởng không phối hợp hoặc không thực hiện đầy đủ việc xác minh thông tin định kỳ với cơ quan BHXH hoặc đơn vị được ủy quyền.
Việc tạm dừng trong các trường hợp trên mang tính chất tạm thời, không làm mất quyền lợi lâu dài nếu người thụ hưởng đủ điều kiện tiếp tục hưởng theo quy định.
 |
| Từ năm 2026, nhiều quy định mới của Luật BHXH sửa đổi chính thức có hiệu lực, trong đó đáng chú ý là các quy định liên quan đến việc tạm dừng, chấm dứt và tiếp tục chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng. Ảnh minh họa. |
Các trường hợp chấm dứt hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH
Khác với tạm dừng, Luật BHXH sửa đổi quy định rõ những trường hợp chấm dứt hẳn việc hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng.
Cụ thể, việc chi trả sẽ chấm dứt khi người đang hưởng đã chết hoặc bị Tòa án tuyên bố là đã chết; người hưởng có văn bản từ chối hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng; hoặc có kết luận của cơ quan có thẩm quyền xác định việc hưởng BHXH không đúng quy định pháp luật.
Trong các trường hợp này, việc chấm dứt hưởng là căn cứ pháp lý rõ ràng, nhằm bảo đảm quỹ BHXH được sử dụng đúng mục đích, đúng đối tượng.
Điều kiện tiếp tục hưởng và truy lĩnh quyền lợi
Luật BHXH 2024 cũng nêu rõ các trường hợp người hưởng được tiếp tục chi trả lương hưu, trợ cấp sau khi bị tạm dừng.
Theo đó, người xuất cảnh trái phép nhưng sau đó trở về; người từng bị Tòa án tuyên bố mất tích hoặc đã chết nhưng có quyết định hủy bỏ của Tòa án; hoặc trường hợp trước đây chưa xác minh được thông tin nhưng nay đã hoàn tất việc xác minh, sẽ được tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng.
Đáng chú ý, trong các trường hợp này, người hưởng còn được truy lĩnh toàn bộ số tiền lương hưu, trợ cấp của thời gian chưa nhận.
Riêng đối với người tự nguyện từ chối hưởng bằng văn bản, khi có đề nghị hưởng lại, cơ quan BHXH sẽ chi trả kể từ thời điểm nhận được đề nghị. Tuy nhiên, khoản tiền của thời gian đã từ chối trước đó sẽ không được truy lĩnh.
BHXH Việt Nam khuyến nghị người lao động, người đang hưởng lương hưu cần chủ động cập nhật thông tin cá nhân, thực hiện đầy đủ việc xác minh theo yêu cầu của cơ quan BHXH để tránh bị gián đoạn quyền lợi khi các quy định mới chính thức áp dụng từ năm 2026.
Liên quan
Tin mới hơn
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tin tức khác
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ
Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) tại Việt Nam dự kiến có nhiều điều chỉnh theo hướng mở rộng quyền lợi và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Những thay đổi này không chỉ giúp người dân, đặc biệt là người lao động tiếp cận dịch vụ y tế thuận lợi hơn mà còn góp phần giảm đáng kể chi phí khám chữa bệnh.
Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đối với người lao động đang hoặc chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp chủ động hơn trong quá trình chuyển việc và đảm bảo quyền lợi an sinh.