Những trường hợp dừng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH từ năm 2026
Từ năm 2026, nhiều quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi chính thức có hiệu lực, trong đó đáng chú ý là các quy định liên quan đến việc tạm dừng, chấm dứt và tiếp tục chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng. Đây là nội dung người lao động, người đang hưởng lương hưu cần nắm rõ để chủ động bảo vệ quyền lợi của mình.
Theo BHXH Việt Nam, khoản 1 và khoản 2 Điều 75 Luật BHXH năm 2024 đã quy định cụ thể các trường hợp người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng có thể bị tạm dừng hoặc chấm dứt chi trả, đồng thời làm rõ điều kiện để được tiếp tục hưởng sau đó.
Ba trường hợp bị tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp
Theo quy định, từ năm 2026, việc tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng sẽ được áp dụng đối với người đang hưởng nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
Thứ nhất, người xuất cảnh trái phép. Trường hợp này được xác định nhằm bảo đảm công tác quản lý, chi trả đúng đối tượng theo quy định pháp luật.
Thứ hai, người bị Tòa án tuyên bố mất tích. Khi có quyết định của Tòa án về việc mất tích, cơ quan BHXH sẽ tạm dừng chi trả lương hưu, trợ cấp cho đến khi có căn cứ pháp lý mới.
Thứ ba, không xác minh được thông tin người thụ hưởng theo quy định. Đây là trường hợp người hưởng không phối hợp hoặc không thực hiện đầy đủ việc xác minh thông tin định kỳ với cơ quan BHXH hoặc đơn vị được ủy quyền.
Việc tạm dừng trong các trường hợp trên mang tính chất tạm thời, không làm mất quyền lợi lâu dài nếu người thụ hưởng đủ điều kiện tiếp tục hưởng theo quy định.
 |
| Từ năm 2026, nhiều quy định mới của Luật BHXH sửa đổi chính thức có hiệu lực, trong đó đáng chú ý là các quy định liên quan đến việc tạm dừng, chấm dứt và tiếp tục chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng. Ảnh minh họa. |
Các trường hợp chấm dứt hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH
Khác với tạm dừng, Luật BHXH sửa đổi quy định rõ những trường hợp chấm dứt hẳn việc hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng.
Cụ thể, việc chi trả sẽ chấm dứt khi người đang hưởng đã chết hoặc bị Tòa án tuyên bố là đã chết; người hưởng có văn bản từ chối hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng; hoặc có kết luận của cơ quan có thẩm quyền xác định việc hưởng BHXH không đúng quy định pháp luật.
Trong các trường hợp này, việc chấm dứt hưởng là căn cứ pháp lý rõ ràng, nhằm bảo đảm quỹ BHXH được sử dụng đúng mục đích, đúng đối tượng.
Điều kiện tiếp tục hưởng và truy lĩnh quyền lợi
Luật BHXH 2024 cũng nêu rõ các trường hợp người hưởng được tiếp tục chi trả lương hưu, trợ cấp sau khi bị tạm dừng.
Theo đó, người xuất cảnh trái phép nhưng sau đó trở về; người từng bị Tòa án tuyên bố mất tích hoặc đã chết nhưng có quyết định hủy bỏ của Tòa án; hoặc trường hợp trước đây chưa xác minh được thông tin nhưng nay đã hoàn tất việc xác minh, sẽ được tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng.
Đáng chú ý, trong các trường hợp này, người hưởng còn được truy lĩnh toàn bộ số tiền lương hưu, trợ cấp của thời gian chưa nhận.
Riêng đối với người tự nguyện từ chối hưởng bằng văn bản, khi có đề nghị hưởng lại, cơ quan BHXH sẽ chi trả kể từ thời điểm nhận được đề nghị. Tuy nhiên, khoản tiền của thời gian đã từ chối trước đó sẽ không được truy lĩnh.
BHXH Việt Nam khuyến nghị người lao động, người đang hưởng lương hưu cần chủ động cập nhật thông tin cá nhân, thực hiện đầy đủ việc xác minh theo yêu cầu của cơ quan BHXH để tránh bị gián đoạn quyền lợi khi các quy định mới chính thức áp dụng từ năm 2026.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin tức khác
5 trường hợp được thanh toán chi phí khám chữa bệnh dù chưa có thẻ BHYT
Trong thực tế, không ít người lao động rơi vào tình huống cần đi khám, chữa bệnh nhưng chưa được cấp thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) hoặc quên mang theo thẻ. Nhiều người lo ngại sẽ phải tự chi trả toàn bộ chi phí điều trị. Tuy nhiên, theo quy định mới, trong một số trường hợp đặc biệt, dù chưa có thẻ BHYT hoặc chưa xuất trình thẻ, người bệnh vẫn được quỹ BHYT thanh toán chi phí khám chữa bệnh theo đúng quyền lợi.
Đi làm 9 ngày Tết, người lao động có thể được hưởng tới 490% tiền lương
Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 kéo dài 9 ngày liên tục. Trong khi phần lớn người lao động được nghỉ ngơi, sum họp gia đình, không ít người vẫn phải làm việc xuyên Tết do đặc thù sản xuất, kinh doanh và cung ứng dịch vụ thiết yếu. Với những trường hợp này, pháp luật lao động quy định mức tiền lương được hưởng cao hơn nhiều so với ngày làm việc bình thường, có thể lên tới 490% tiền lương.
Bộ Y tế đề xuất 6 mức ưu đãi cho viên chức y tế, áp dụng từ năm 2026
Bộ Y tế đang lấy ý kiến góp ý đối với dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức và người lao động làm việc tại các cơ sở y tế công lập.
Doanh nghiệp phải trả đủ lương, thưởng Tết cho người lao động
Nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành công điện yêu cầu các địa phương theo dõi, đôn đốc doanh nghiệp chi trả đầy đủ, kịp thời tiền lương, tiền thưởng Tết cho người lao động.
Lao động nam, nữ đều được hưởng lợi từ chính sách thai sản mới
Chế độ thai sản theo quy định mới của pháp luật bảo hiểm xã hội đang có nhiều điểm điều chỉnh quan trọng, theo hướng mở rộng đối tượng và tăng cường bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Không chỉ lao động nữ sinh con, mà cả lao động nam, người nhận nuôi con nuôi và người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đều được thụ hưởng các chính sách hỗ trợ thiết thực khi thực hiện thiên chức làm cha, làm mẹ.
Những khoản nào được điều chỉnh khi lương cơ sở tăng vào năm 2026?
Theo định hướng cải cách chính sách tiền lương, năm 2026 có thể ghi nhận việc điều chỉnh tăng mức lương cơ sở. Nếu được thực hiện, sự thay đổi này không chỉ tác động trực tiếp đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức mà còn kéo theo hàng loạt khoản khác liên quan đến bảo hiểm và an sinh xã hội.