Những trường hợp dừng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH từ năm 2026
Từ năm 2026, nhiều quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi chính thức có hiệu lực, trong đó đáng chú ý là các quy định liên quan đến việc tạm dừng, chấm dứt và tiếp tục chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng. Đây là nội dung người lao động, người đang hưởng lương hưu cần nắm rõ để chủ động bảo vệ quyền lợi của mình.
Theo BHXH Việt Nam, khoản 1 và khoản 2 Điều 75 Luật BHXH năm 2024 đã quy định cụ thể các trường hợp người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng có thể bị tạm dừng hoặc chấm dứt chi trả, đồng thời làm rõ điều kiện để được tiếp tục hưởng sau đó.
Ba trường hợp bị tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp
Theo quy định, từ năm 2026, việc tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng sẽ được áp dụng đối với người đang hưởng nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
Thứ nhất, người xuất cảnh trái phép. Trường hợp này được xác định nhằm bảo đảm công tác quản lý, chi trả đúng đối tượng theo quy định pháp luật.
Thứ hai, người bị Tòa án tuyên bố mất tích. Khi có quyết định của Tòa án về việc mất tích, cơ quan BHXH sẽ tạm dừng chi trả lương hưu, trợ cấp cho đến khi có căn cứ pháp lý mới.
Thứ ba, không xác minh được thông tin người thụ hưởng theo quy định. Đây là trường hợp người hưởng không phối hợp hoặc không thực hiện đầy đủ việc xác minh thông tin định kỳ với cơ quan BHXH hoặc đơn vị được ủy quyền.
Việc tạm dừng trong các trường hợp trên mang tính chất tạm thời, không làm mất quyền lợi lâu dài nếu người thụ hưởng đủ điều kiện tiếp tục hưởng theo quy định.
 |
| Từ năm 2026, nhiều quy định mới của Luật BHXH sửa đổi chính thức có hiệu lực, trong đó đáng chú ý là các quy định liên quan đến việc tạm dừng, chấm dứt và tiếp tục chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng. Ảnh minh họa. |
Các trường hợp chấm dứt hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH
Khác với tạm dừng, Luật BHXH sửa đổi quy định rõ những trường hợp chấm dứt hẳn việc hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng.
Cụ thể, việc chi trả sẽ chấm dứt khi người đang hưởng đã chết hoặc bị Tòa án tuyên bố là đã chết; người hưởng có văn bản từ chối hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng; hoặc có kết luận của cơ quan có thẩm quyền xác định việc hưởng BHXH không đúng quy định pháp luật.
Trong các trường hợp này, việc chấm dứt hưởng là căn cứ pháp lý rõ ràng, nhằm bảo đảm quỹ BHXH được sử dụng đúng mục đích, đúng đối tượng.
Điều kiện tiếp tục hưởng và truy lĩnh quyền lợi
Luật BHXH 2024 cũng nêu rõ các trường hợp người hưởng được tiếp tục chi trả lương hưu, trợ cấp sau khi bị tạm dừng.
Theo đó, người xuất cảnh trái phép nhưng sau đó trở về; người từng bị Tòa án tuyên bố mất tích hoặc đã chết nhưng có quyết định hủy bỏ của Tòa án; hoặc trường hợp trước đây chưa xác minh được thông tin nhưng nay đã hoàn tất việc xác minh, sẽ được tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng.
Đáng chú ý, trong các trường hợp này, người hưởng còn được truy lĩnh toàn bộ số tiền lương hưu, trợ cấp của thời gian chưa nhận.
Riêng đối với người tự nguyện từ chối hưởng bằng văn bản, khi có đề nghị hưởng lại, cơ quan BHXH sẽ chi trả kể từ thời điểm nhận được đề nghị. Tuy nhiên, khoản tiền của thời gian đã từ chối trước đó sẽ không được truy lĩnh.
BHXH Việt Nam khuyến nghị người lao động, người đang hưởng lương hưu cần chủ động cập nhật thông tin cá nhân, thực hiện đầy đủ việc xác minh theo yêu cầu của cơ quan BHXH để tránh bị gián đoạn quyền lợi khi các quy định mới chính thức áp dụng từ năm 2026.
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?
Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?
Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ
Nhiều người lao động vẫn cho rằng muốn được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội (BHXH) thì bắt buộc phải nhập viện mới có đủ hồ sơ làm thủ tục. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, không phải trường hợp nào cũng cần điều trị nội trú. Tùy hình thức điều trị, người lao động sẽ phải chuẩn bị các loại giấy tờ khác nhau để được giải quyết chế độ.
Tin tức khác
Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng
Từ ngày 1.7.2026, Nghị định số 174/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử, công nghệ thông tin và mật mã dân sự (thuộc lĩnh vực an ninh mạng). Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định siết chặt trách nhiệm của người sử dụng mạng xã hội, góp phần ngăn chặn tình trạng lan truyền thông tin giả mạo, sai sự thật trên không gian mạng.
Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân
Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 chính thức có hiệu lực, bổ sung nhiều khoản thu nhập được miễn thuế. Đáng chú ý, tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ và tiền lương trả cho những ngày người lao động không nghỉ phép theo quy định sẽ không còn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.
Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam
Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” không chỉ là hoạt động chào mừng 30 năm thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam mà còn là dịp để hàng vạn đoàn viên, người lao động nhìn lại chặng đường đồng hành của tổ chức Công đoàn với sự phát triển của ngành Dệt may.
Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?
Nhiều người lao động dù hằng tháng vẫn bị khấu trừ tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) vào lương nhưng khi tra cứu trên ứng dụng VssID lại phát hiện doanh nghiệp chưa đóng hoặc chậm đóng BHXH trong thời gian dài. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến việc chốt sổ BHXH mà còn tác động trực tiếp đến quyền hưởng các chế độ an sinh của người lao động.
Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?
Nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) khi doanh nghiệp nợ tiền đóng BHXH kéo dài. Không ít trường hợp đặt câu hỏi liệu có thể hủy thời gian tham gia BHXH tại doanh nghiệp nợ bảo hiểm để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi của mình hay không.
Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng gần 10% từ năm 2027
Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa đề xuất hai phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027, với mức tăng bình quân từ 8,5% đến 9,8%. Đề xuất được đưa ra tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia vào ngày 23.6, nhằm từng bước cải thiện đời sống của người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tiếp tục gia tăng.