5 trường hợp được thanh toán chi phí khám chữa bệnh dù chưa có thẻ BHYT
Diễn đàn

5 trường hợp được thanh toán chi phí khám chữa bệnh dù chưa có thẻ BHYT

PV
Tác giả: PV
Trong thực tế, không ít người lao động rơi vào tình huống cần đi khám, chữa bệnh nhưng chưa được cấp thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) hoặc quên mang theo thẻ. Nhiều người lo ngại sẽ phải tự chi trả toàn bộ chi phí điều trị. Tuy nhiên, theo quy định mới, trong một số trường hợp đặc biệt, dù chưa có thẻ BHYT hoặc chưa xuất trình thẻ, người bệnh vẫn được quỹ BHYT thanh toán chi phí khám chữa bệnh theo đúng quyền lợi.

Theo Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam, Nghị định số 188/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHYT đã nêu rõ 5 trường hợp người tham gia BHYT vẫn được thanh toán chi phí khám chữa bệnh, dù chưa có thẻ hoặc chưa xuất trình thẻ tại thời điểm đi khám.

Trẻ em dưới 6 tuổi chưa được cấp thẻ BHYT

Trường hợp đầu tiên là trẻ em dưới 6 tuổi – đối tượng được Nhà nước bảo đảm quyền lợi BHYT. Theo Khoản 2 Điều 37 Nghị định 188, khi khám chữa bệnh, trẻ em dưới 6 tuổi chỉ cần xuất trình thẻ BHYT (bản giấy hoặc bản điện tử) hoặc mã số BHYT. Tuy nhiên, nếu trẻ chưa được cấp thẻ thì vẫn được hưởng quyền lợi BHYT khi xuất trình giấy chứng sinh (bản gốc hoặc bản chụp).

Đối với trẻ vừa sinh, cha, mẹ hoặc thân nhân chỉ cần ký xác nhận trên hồ sơ bệnh án. Trường hợp không có người thân đi cùng, người đại diện cơ sở khám chữa bệnh xác nhận trên hồ sơ bệnh án cũng được coi là giấy tờ hợp lệ để làm căn cứ thanh toán chi phí BHYT.

5 trường hợp được thanh toán chi phí khám chữa bệnh dù chưa có thẻ BHYT
Theo quy định mới, trong một số trường hợp đặc biệt, dù chưa có thẻ BHYT hoặc chưa xuất trình thẻ, người bệnh vẫn được quỹ BHYT. Ảnh minh họa.

Người lao động đang chờ cấp hoặc đổi thẻ BHYT

Nhiều người lao động khi mới tham gia BHYT, đổi nơi làm việc hoặc điều chỉnh thông tin cá nhân thường rơi vào thời gian “chờ thẻ”. Theo Khoản 3 Điều 37 Nghị định 188, trong thời gian này, nếu có nhu cầu khám chữa bệnh, người tham gia BHYT không cần đợi có thẻ mới được đi khám.

Người bệnh có thể xuất trình giấy tiếp nhận hồ sơ và hẹn trả kết quả cấp mới, cấp lại hoặc đổi thẻ BHYT, kèm theo một loại giấy tờ chứng minh nhân thân. Trên cơ sở đó, cơ sở y tế vẫn thực hiện khám chữa bệnh và quỹ BHYT thanh toán chi phí theo đúng mức hưởng.

Người bệnh cấp cứu, mất ý thức hoặc tử vong

Đây là trường hợp đặc biệt, thường xảy ra đột ngột, không thể chuẩn bị giấy tờ. Theo Khoản 1 Điều 54 Nghị định 188, người tham gia BHYT trong tình trạng cấp cứu, mất ý thức hoặc tử vong mà chưa xuất trình thẻ BHYT trước khi ra viện vẫn được thanh toán chi phí.

Sau khi điều trị, cơ quan BHXH sẽ thực hiện thanh toán trực tiếp trong phạm vi và mức hưởng BHYT khi nhận đủ hồ sơ đề nghị thanh toán của người bệnh hoặc thân nhân. Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động trong những tình huống khẩn cấp.

Người thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an bị mất thẻ hoặc sai thông tin

Theo Khoản 2 Điều 54 Nghị định 188, người tham gia BHYT thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an nếu bị mất thẻ, chưa được cấp lại hoặc thẻ có sai sót thông tin nhưng chưa kịp điều chỉnh, vẫn được quỹ BHYT chi trả chi phí khám chữa bệnh.

Trong trường hợp này, cơ quan BHXH sẽ thanh toán trực tiếp chi phí cho người bệnh sau khi tiếp nhận đầy đủ hồ sơ đề nghị thanh toán, bảo đảm quyền lợi không bị gián đoạn do yếu tố thủ tục.

Người thuộc diện ngân sách nhà nước đóng BHYT nhưng chưa được cấp thẻ

Trường hợp cuối cùng là người tham gia BHYT thuộc đối tượng do ngân sách nhà nước đóng, nhưng vì lý do khách quan chưa được cấp thẻ. Theo Khoản 3 Điều 54 Nghị định 188, người bệnh vẫn được BHXH thanh toán toàn bộ chi phí khám chữa bệnh trong phạm vi hưởng kể từ thời điểm được xác định thuộc diện do ngân sách đóng.

Việc thanh toán được thực hiện trên cơ sở hồ sơ đề nghị của người tham gia, bảo đảm không để người lao động, người yếu thế bị thiệt thòi quyền lợi.

Những quy định trên là cơ sở pháp lý quan trọng giúp người lao động yên tâm hơn khi tham gia BHYT. Trong trường hợp chưa có thẻ hoặc chưa kịp xuất trình thẻ, người lao động cần chủ động lưu giữ giấy tờ liên quan, đồng thời liên hệ với cơ quan BHXH hoặc tổ chức Công đoàn để được hướng dẫn, bảo vệ đầy đủ quyền lợi chính đáng của mình.

Tin mới hơn

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.

Tin tức khác

Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026

Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026

Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ

Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ

Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) tại Việt Nam dự kiến có nhiều điều chỉnh theo hướng mở rộng quyền lợi và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Những thay đổi này không chỉ giúp người dân, đặc biệt là người lao động tiếp cận dịch vụ y tế thuận lợi hơn mà còn góp phần giảm đáng kể chi phí khám chữa bệnh.
Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?

Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?

Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đối với người lao động đang hoặc chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp chủ động hơn trong quá trình chuyển việc và đảm bảo quyền lợi an sinh.
Xem thêm