5 trường hợp được thanh toán chi phí khám chữa bệnh dù chưa có thẻ BHYT
Diễn đàn

5 trường hợp được thanh toán chi phí khám chữa bệnh dù chưa có thẻ BHYT

PV
Tác giả: PV
Trong thực tế, không ít người lao động rơi vào tình huống cần đi khám, chữa bệnh nhưng chưa được cấp thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) hoặc quên mang theo thẻ. Nhiều người lo ngại sẽ phải tự chi trả toàn bộ chi phí điều trị. Tuy nhiên, theo quy định mới, trong một số trường hợp đặc biệt, dù chưa có thẻ BHYT hoặc chưa xuất trình thẻ, người bệnh vẫn được quỹ BHYT thanh toán chi phí khám chữa bệnh theo đúng quyền lợi.

Theo Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam, Nghị định số 188/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHYT đã nêu rõ 5 trường hợp người tham gia BHYT vẫn được thanh toán chi phí khám chữa bệnh, dù chưa có thẻ hoặc chưa xuất trình thẻ tại thời điểm đi khám.

Trẻ em dưới 6 tuổi chưa được cấp thẻ BHYT

Trường hợp đầu tiên là trẻ em dưới 6 tuổi – đối tượng được Nhà nước bảo đảm quyền lợi BHYT. Theo Khoản 2 Điều 37 Nghị định 188, khi khám chữa bệnh, trẻ em dưới 6 tuổi chỉ cần xuất trình thẻ BHYT (bản giấy hoặc bản điện tử) hoặc mã số BHYT. Tuy nhiên, nếu trẻ chưa được cấp thẻ thì vẫn được hưởng quyền lợi BHYT khi xuất trình giấy chứng sinh (bản gốc hoặc bản chụp).

Đối với trẻ vừa sinh, cha, mẹ hoặc thân nhân chỉ cần ký xác nhận trên hồ sơ bệnh án. Trường hợp không có người thân đi cùng, người đại diện cơ sở khám chữa bệnh xác nhận trên hồ sơ bệnh án cũng được coi là giấy tờ hợp lệ để làm căn cứ thanh toán chi phí BHYT.

5 trường hợp được thanh toán chi phí khám chữa bệnh dù chưa có thẻ BHYT
Theo quy định mới, trong một số trường hợp đặc biệt, dù chưa có thẻ BHYT hoặc chưa xuất trình thẻ, người bệnh vẫn được quỹ BHYT. Ảnh minh họa.

Người lao động đang chờ cấp hoặc đổi thẻ BHYT

Nhiều người lao động khi mới tham gia BHYT, đổi nơi làm việc hoặc điều chỉnh thông tin cá nhân thường rơi vào thời gian “chờ thẻ”. Theo Khoản 3 Điều 37 Nghị định 188, trong thời gian này, nếu có nhu cầu khám chữa bệnh, người tham gia BHYT không cần đợi có thẻ mới được đi khám.

Người bệnh có thể xuất trình giấy tiếp nhận hồ sơ và hẹn trả kết quả cấp mới, cấp lại hoặc đổi thẻ BHYT, kèm theo một loại giấy tờ chứng minh nhân thân. Trên cơ sở đó, cơ sở y tế vẫn thực hiện khám chữa bệnh và quỹ BHYT thanh toán chi phí theo đúng mức hưởng.

Người bệnh cấp cứu, mất ý thức hoặc tử vong

Đây là trường hợp đặc biệt, thường xảy ra đột ngột, không thể chuẩn bị giấy tờ. Theo Khoản 1 Điều 54 Nghị định 188, người tham gia BHYT trong tình trạng cấp cứu, mất ý thức hoặc tử vong mà chưa xuất trình thẻ BHYT trước khi ra viện vẫn được thanh toán chi phí.

Sau khi điều trị, cơ quan BHXH sẽ thực hiện thanh toán trực tiếp trong phạm vi và mức hưởng BHYT khi nhận đủ hồ sơ đề nghị thanh toán của người bệnh hoặc thân nhân. Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động trong những tình huống khẩn cấp.

Người thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an bị mất thẻ hoặc sai thông tin

Theo Khoản 2 Điều 54 Nghị định 188, người tham gia BHYT thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an nếu bị mất thẻ, chưa được cấp lại hoặc thẻ có sai sót thông tin nhưng chưa kịp điều chỉnh, vẫn được quỹ BHYT chi trả chi phí khám chữa bệnh.

Trong trường hợp này, cơ quan BHXH sẽ thanh toán trực tiếp chi phí cho người bệnh sau khi tiếp nhận đầy đủ hồ sơ đề nghị thanh toán, bảo đảm quyền lợi không bị gián đoạn do yếu tố thủ tục.

Người thuộc diện ngân sách nhà nước đóng BHYT nhưng chưa được cấp thẻ

Trường hợp cuối cùng là người tham gia BHYT thuộc đối tượng do ngân sách nhà nước đóng, nhưng vì lý do khách quan chưa được cấp thẻ. Theo Khoản 3 Điều 54 Nghị định 188, người bệnh vẫn được BHXH thanh toán toàn bộ chi phí khám chữa bệnh trong phạm vi hưởng kể từ thời điểm được xác định thuộc diện do ngân sách đóng.

Việc thanh toán được thực hiện trên cơ sở hồ sơ đề nghị của người tham gia, bảo đảm không để người lao động, người yếu thế bị thiệt thòi quyền lợi.

Những quy định trên là cơ sở pháp lý quan trọng giúp người lao động yên tâm hơn khi tham gia BHYT. Trong trường hợp chưa có thẻ hoặc chưa kịp xuất trình thẻ, người lao động cần chủ động lưu giữ giấy tờ liên quan, đồng thời liên hệ với cơ quan BHXH hoặc tổ chức Công đoàn để được hướng dẫn, bảo vệ đầy đủ quyền lợi chính đáng của mình.

Tin tức khác

Đi làm 9 ngày Tết, người lao động có thể được hưởng tới 490% tiền lương

Đi làm 9 ngày Tết, người lao động có thể được hưởng tới 490% tiền lương

Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 kéo dài 9 ngày liên tục. Trong khi phần lớn người lao động được nghỉ ngơi, sum họp gia đình, không ít người vẫn phải làm việc xuyên Tết do đặc thù sản xuất, kinh doanh và cung ứng dịch vụ thiết yếu. Với những trường hợp này, pháp luật lao động quy định mức tiền lương được hưởng cao hơn nhiều so với ngày làm việc bình thường, có thể lên tới 490% tiền lương.
Bộ Y tế đề xuất 6 mức ưu đãi cho viên chức y tế, áp dụng từ năm 2026

Bộ Y tế đề xuất 6 mức ưu đãi cho viên chức y tế, áp dụng từ năm 2026

Bộ Y tế đang lấy ý kiến góp ý đối với dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức và người lao động làm việc tại các cơ sở y tế công lập.
Doanh nghiệp phải trả đủ lương, thưởng Tết cho người lao động

Doanh nghiệp phải trả đủ lương, thưởng Tết cho người lao động

Nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành công điện yêu cầu các địa phương theo dõi, đôn đốc doanh nghiệp chi trả đầy đủ, kịp thời tiền lương, tiền thưởng Tết cho người lao động.
Lao động nam, nữ đều được hưởng lợi từ chính sách thai sản mới

Lao động nam, nữ đều được hưởng lợi từ chính sách thai sản mới

Chế độ thai sản theo quy định mới của pháp luật bảo hiểm xã hội đang có nhiều điểm điều chỉnh quan trọng, theo hướng mở rộng đối tượng và tăng cường bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Không chỉ lao động nữ sinh con, mà cả lao động nam, người nhận nuôi con nuôi và người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đều được thụ hưởng các chính sách hỗ trợ thiết thực khi thực hiện thiên chức làm cha, làm mẹ.
Những khoản nào được điều chỉnh khi lương cơ sở tăng vào năm 2026?

Những khoản nào được điều chỉnh khi lương cơ sở tăng vào năm 2026?

Theo định hướng cải cách chính sách tiền lương, năm 2026 có thể ghi nhận việc điều chỉnh tăng mức lương cơ sở. Nếu được thực hiện, sự thay đổi này không chỉ tác động trực tiếp đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức mà còn kéo theo hàng loạt khoản khác liên quan đến bảo hiểm và an sinh xã hội.
Khi người lao động làm việc không hợp đồng, cần làm gì để tự bảo vệ mình?

Khi người lao động làm việc không hợp đồng, cần làm gì để tự bảo vệ mình?

Trong thực tế hiện nay, tại không ít doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, đặc biệt là các công ty TNHH, vẫn tồn tại tình trạng người lao động làm việc nhiều tháng, thậm chí nhiều năm nhưng không được ký hợp đồng lao động. Việc này không chỉ trái với quy định của pháp luật lao động mà còn đẩy người lao động vào thế yếu, tiềm ẩn nhiều rủi ro về quyền lợi.
Xem thêm