Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định
Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) là nguồn thu nhập quan trọng, bảo đảm đời sống cho hàng triệu người lao động khi hết tuổi lao động hoặc không còn khả năng làm việc. Để bảo đảm chi trả đúng người, đúng chế độ và đúng quy định pháp luật, cơ quan BHXH không chỉ thực hiện chi trả hằng tháng mà còn có trách nhiệm thu hồi số tiền đã chi trả trong một số trường hợp cụ thể. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người hưởng và thân nhân yên tâm, tránh phát sinh vướng mắc không đáng có.
Tổ chức chi trả linh hoạt, thuận tiện cho người hưởng
Hiện nay, cả nước có hơn 3,5 triệu người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng. Để tạo thuận lợi tối đa cho người hưởng, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đang tổ chức chi trả theo nhiều hình thức linh hoạt, phù hợp với điều kiện và nhu cầu thực tế.
Cụ thể, người hưởng có thể nhận tiền thông qua tài khoản cá nhân, với thời gian hoàn thành chậm nhất đến hết ngày mùng 5 hằng tháng. Hình thức này ngày càng được khuyến khích do tính nhanh chóng, an toàn và minh bạch.
Đối với hình thức chi trả bằng tiền mặt, việc chi trả được thực hiện từ ngày 2 đến ngày 10 hằng tháng tại các điểm chi trả; từ ngày 11 đến hết ngày 25 hằng tháng tại các điểm giao dịch của Bưu điện.
Riêng hình thức chi trả tại nơi cư trú được áp dụng đối với người từ đủ 80 tuổi trở lên hoặc người ốm đau, bệnh tật không có khả năng trực tiếp đến nhận tiền. Việc tổ chức chi trả bảo đảm công khai, minh bạch, hạn chế tối đa việc đi lại, chờ đợi của người hưởng.
 |
| Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) là nguồn thu nhập quan trọng, bảo đảm đời sống cho hàng triệu người lao động khi hết tuổi lao động hoặc không còn khả năng làm việc. Ảnh minh họa. |
Quyền lợi của thân nhân khi người hưởng qua đời
Khi người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hoặc trợ cấp hằng tháng qua đời (không bao gồm người đang hưởng trợ cấp tuất hằng tháng), thân nhân sẽ được giải quyết chế độ tử tuất theo quy định pháp luật.
Các quyền lợi bao gồm trợ cấp mai táng, trợ cấp tuất hằng tháng hoặc trợ cấp tuất một lần, đồng thời được cấp thẻ bảo hiểm y tế đối với thân nhân đủ điều kiện. Đây là những chính sách mang tính nhân văn, góp phần hỗ trợ gia đình người lao động vượt qua khó khăn khi có tang sự.
Trường hợp người lao động chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu và cũng chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội nhưng không may qua đời, thân nhân vẫn được nhận trợ cấp một lần tương ứng với thời gian người lao động chưa hưởng. Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi cho gia đình người lao động, tránh thiệt thòi khi quá trình đóng BHXH bị gián đoạn.
Thu hồi tiền hưởng không đúng quy định khi chi trả gộp 2 tháng
Thực hiện Chỉ thị 36/CT-TTg ngày 31/12/2025 của Thủ tướng Chính phủ, cơ quan BHXH đã chi trả gộp lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 2 và tháng 3/2026 ngay trong kỳ chi trả tháng 2/2026, tạo điều kiện để người hưởng vui Xuân, đón Tết đầy đủ, kịp thời.
Tuy nhiên, việc chi trả gộp 2 tháng có thể phát sinh một số trường hợp phải thu hồi tiền đã chi trả không đúng quy định.
Cụ thể, nếu người thụ hưởng qua đời trong tháng 2/2026, cơ quan BHXH sẽ thu hồi phần tiền đã chi trả kể từ tháng liền kề sau tháng qua đời, tức là thu hồi tiền hưởng của tháng 3/2026.
Trường hợp người hưởng đã qua đời trước tháng 2/2026, nhưng thân nhân chưa kịp báo giảm hoặc chưa hoàn tất thủ tục liên thông khai tử, cơ quan BHXH sẽ thực hiện thu hồi toàn bộ số tiền đã chi trả kể từ tháng liền kề sau tháng người hưởng qua đời. Khi đã nhận chi trả gộp, số tiền thu hồi có thể bao gồm cả tháng 2 và tháng 3/2026.
Việc thu hồi trong các trường hợp này được thực hiện đúng trình tự, đúng quy định pháp luật, nhằm bảo đảm chi trả đúng đối tượng, đúng thời gian hưởng và giữ vững kỷ cương trong quản lý quỹ BHXH. Đồng thời, việc thu hồi không làm ảnh hưởng đến các quyền lợi hợp pháp của người hưởng và thân nhân theo quy định hiện hành.
Cơ quan BHXH khuyến nghị người hưởng và thân nhân chủ động thông báo kịp thời khi có thay đổi về tình trạng nhân thân, đặc biệt là trường hợp người đang hưởng chế độ qua đời. Việc phối hợp sớm sẽ giúp tránh phát sinh thu hồi phức tạp, đồng thời bảo đảm việc giải quyết các chế độ liên quan được nhanh chóng, đầy đủ và đúng pháp luật.
Liên quan
Tin mới hơn
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tin tức khác
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ
Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) tại Việt Nam dự kiến có nhiều điều chỉnh theo hướng mở rộng quyền lợi và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Những thay đổi này không chỉ giúp người dân, đặc biệt là người lao động tiếp cận dịch vụ y tế thuận lợi hơn mà còn góp phần giảm đáng kể chi phí khám chữa bệnh.
Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đối với người lao động đang hoặc chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp chủ động hơn trong quá trình chuyển việc và đảm bảo quyền lợi an sinh.