Công nhân Dệt Hòa Khánh xúc động cảm ơn Công đoàn Đà Nẵng
Gần ba năm theo đuổi vụ kiện với sự đồng hành của Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, 58 công nhân Dệt Hòa Khánh đã được thanh toán đầy đủ tiền lương, bảo hiểm và các chế độ trợ cấp.
| Đồng hành đòi quyền lợi cho người lao động |
Sáng 13.2, tại trụ sở Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, đại diện công nhân Dệt Hòa Khánh đã trực tiếp gửi lời cảm ơn đến Ban Thường vụ và đội ngũ cán bộ công đoàn thành phố.
Hành trình gần ba năm đòi lại quyền lợi
Vụ việc bắt đầu từ những khoản nợ lương, nợ bảo hiểm và các chế độ trợ cấp của người lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh (KCN Hòa Khánh), kéo dài từ năm 2023. Ban đầu có 89 công nhân ủy quyền cho Liên đoàn Lao động thành phố khởi kiện, tuy nhiên trong quá trình theo đuổi vụ việc, một số người đã rút đơn vì nhiều lý do khác nhau.
Đến nay, 58 công nhân đã được giải quyết dứt điểm quyền lợi, với tổng số tiền thu hồi là 1,83 tỷ đồng tiền lương và 1,420 tỷ đồng tiền nợ bảo hiểm xã hội. Trong đó, khoản nợ bảo hiểm xã hội đã được chi trả vào giữa tháng 4.2024; tiền lương và các chế độ còn lại được thanh toán dứt điểm vào tối ngày 12.2.2026.
“Chúng tôi cứ nghĩ số tiền ấy đã mất rồi. Nếu không có sự chỉ đạo, hỗ trợ của Liên đoàn Lao động, chắc chắn công nhân không thể tự mình thu hồi được”, anh Huỳnh Thuyền chia sẻ.
Niềm vui đến vào tối hôm trước khi toàn bộ các khoản nợ được thanh toán. Nhiều công nhân xúc động đến mất ngủ.
Anh Huỳnh Thuyền, công nhân Dệt Hòa Khánh chia sẻ cảm xúc khi được thanh toán toàn bộ các khoản nợ. Video: Phan Nguyên
Từ hoài nghi đến niềm tin vững chắc
Ông Lê Văn Đại, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố, cho biết lời cảm ơn của anh chị em công nhân chính là động lực để đội ngũ cán bộ công đoàn tiếp tục thực hiện chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.
Ông Đại chia sẻ, thời gian đầu không ít công nhân còn băn khoăn, chưa thật sự tin tưởng công đoàn có thể đòi lại quyền lợi. Bản thân ông đã trực tiếp đối thoại 2–3 lần để lắng nghe tâm tư của anh chị em. “Sau khi có bản án và thi hành án thành công, anh chị em mới thực sự tin tưởng, tiếp tục ủy quyền cho công đoàn”, ông Đại nói.
 |
| Đại diện 58 công nhân Công ty CP Dệt Hòa Khánh trao hoa cảm ơn lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng. Ảnh: Phan Nguyên |
Ngoài 58 trường hợp đã hoàn tất, hiện có 113 công nhân Dệt Hòa Khánh tiếp tục gửi đơn đề nghị Liên đoàn Lao động thành phố hỗ trợ đòi quyền lợi. Sau thành công bước đầu, niềm tin của người lao động ngày càng được củng cố.
“Anh chị em đặt niềm tin thì chúng tôi có thêm động lực”, ông Đại nhấn mạnh.
Theo đại diện Liên đoàn Lao động thành phố, Dệt Hòa Khánh chỉ là một trong nhiều vụ việc công đoàn đang theo đuổi. Hiện còn 162 vụ liên quan đến người lao động tại Minh Hoàng II ở Điện Nam – Điện Ngọc và hơn 50 vụ tại Quảng An đang được xúc tiến giải quyết nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Trong quá trình khởi kiện cũng có những áp lực, thậm chí có ý kiến làm ảnh hưởng đến uy tín của tổ chức công đoàn. Tuy nhiên, với tinh thần bảo vệ người lao động là chức năng cốt lõi, đội ngũ cán bộ công đoàn vẫn kiên trì theo đuổi đến cùng.
Trực tiếp đồng hành cùng công nhân Dệt Hòa Khánh là cán bộ chuyên trách chị Lê Thị Ngọc Oanh, Phó Trưởng ban Công đoàn các khu công nghiệp và anh Lê Thành Công Danh, cán bộ Công đoàn các khu công nghiệp. Hai cán bộ đã sát sao từng hồ sơ, hướng dẫn pháp lý cụ thể, giúp công nhân hiểu luật, hoàn thiện thủ tục, tham gia tố tụng cho đến khi vụ việc được giải quyết trọn vẹn.
Thành quả hôm nay không chỉ là con số hơn 3,2 tỷ đồng được thu hồi, mà còn là sự khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn trong bối cảnh người lao động đơn lẻ khó có thể tự bảo vệ mình.
Ông Lê Văn Đại, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng phát biểu. Video: Phan Nguyên
Niềm vui trọn vẹn trước thềm năm mới
Anh Huỳnh Thuyền cho biết ngoài khoản tiền nợ lương, bảo hiểm và trợ cấp thôi việc khoảng 55 triệu đồng, anh còn được chốt sổ để hưởng một năm bảo hiểm thất nghiệp với mức hơn 3,9 triệu đồng/tháng. Do đủ điều kiện về tuổi, từ tháng 6.2025 anh sẽ được hưởng lương hưu khoảng 4,8 triệu đồng mỗi tháng.
Chị Nguyễn Ngân cũng nhận được 35 triệu đồng tiền lương và các chế độ liên quan.
“Nếu không tham gia công đoàn, chúng tôi chỉ là những cá nhân riêng lẻ, tiếng nói rất yếu. Qua vụ việc này, chúng tôi mới thấy công đoàn thực sự có tâm, có trách nhiệm. Tôi nghĩ người lao động nên tham gia tổ chức công đoàn để được bảo vệ khi cần thiết”, anh Huỳnh Thuyền chia sẻ.
Đại diện công nhân cũng gửi lời cảm ơn đến Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng (cũ), cơ quan thi hành án quận Liên Chiểu (cũ), phóng viên Phan Nguyên - Tạp chí Lao động đoàn thể và những người làm công tác truyền thông đã đồng hành trong suốt quá trình vụ việc.
Gần ba năm kiên trì theo đuổi vụ kiện, từ hoài nghi đến tin tưởng, từ lo lắng đến vỡ òa hạnh phúc, câu chuyện của công nhân Dệt Hòa Khánh là minh chứng rõ nét cho vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Và hơn hết, đó là niềm tin được giữ lại – điều quý giá nhất sau một hành trình nhiều thử thách.
 Công ty Dệt Hòa Khánh trả nợ bảo hiểm xã hội, người lao động "mừng rớt nước mắt" Người lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh vô cùng vui mừng khi doanh nghiệp vừa thanh toán 1,350 tỷ đồng tiền nợ bảo ... |
 Công nhân bị nợ lương bươn chải mưu sinh dịp lễ Kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5, nhiều công nhân Công ty Dệt Hoà Khánh (Đà Nẵng) vẫn bươn chải để có thu nhập trang trải ... |
 Đồng hành đòi quyền lợi cho người lao động Ngày 17/4/2024 vừa qua, người lao động Công ty Cổ phần Dệt Hòa Khánh vô cùng vui mừng khi doanh nghiệp đã thanh toán 1,420 ... |
 Người lao động phấn khởi trước tin Công đoàn thắng kiện Người lao động phấn khởi khi được Công đoàn thông tin thắng kiện trong vụ án tranh chấp lao động xảy ra tại Công ty ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Tin tức khác
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ
Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) tại Việt Nam dự kiến có nhiều điều chỉnh theo hướng mở rộng quyền lợi và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Những thay đổi này không chỉ giúp người dân, đặc biệt là người lao động tiếp cận dịch vụ y tế thuận lợi hơn mà còn góp phần giảm đáng kể chi phí khám chữa bệnh.
Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đối với người lao động đang hoặc chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp chủ động hơn trong quá trình chuyển việc và đảm bảo quyền lợi an sinh.
Trước khi nghỉ việc, người lao động cần biết gì về bảo hiểm thất nghiệp?
Khi chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, nhiều người lao động chỉ quan tâm đến lương, trợ cấp thôi việc mà chưa chú ý đúng mức đến bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Tuy nhiên, đây là quyền lợi quan trọng, giúp đảm bảo thu nhập và an sinh trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Vì vậy, pháp luật quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đóng đủ BHTN trước khi người lao động nghỉ việc.