Cần rà soát từng địa chỉ để phát triển đoàn viên hiệu quả

Nhiều kết quả nổi bật nửa đầu năm

Chiều 29.6, Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng tổ chức hội nghị sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm và triển khai phương hướng, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026.

Tại hội nghị, ông Lê Văn Đại - Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng cho biết, công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động tiếp tục được các cấp công đoàn tập trung thực hiện.

Trong đó, một trong những dấu ấn nổi bật là việc phối hợp hoàn tất chi trả tiền lương, trợ cấp thôi việc cho 58 người lao động Công ty Cổ phần Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng theo bản án đã có hiệu lực pháp luật. Đồng thời, Liên đoàn Lao động Thành phố cũng hoàn thành tổng hợp hồ sơ khởi kiện đợt hai đối với 109 người lao động tại doanh nghiệp này để tiếp tục bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Cùng với đó, công đoàn tiếp tục theo dõi vụ việc khởi kiện Công ty TNHH May Minh Hoàng 2 liên quan đến tiền thưởng và trợ cấp thôi việc; phối hợp giải quyết kiến nghị của 22 người lao động về nợ bảo hiểm xã hội, tiền thưởng và các chế độ liên quan.

Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng kết nạp 776 người lao động Công ty TNHH Âm học Quốc Quang (Việt Nam) vào tổ chức Công đoàn, tạo dấu ấn nổi bật trong Tháng Công nhân năm 2026. Ảnh: VĂN LUẬN.

Trong 6 tháng đầu năm, các cấp công đoàn đã tổ chức tư vấn pháp luật, đối thoại trực tiếp và trực tuyến cho hơn 1.000 đoàn viên, người lao động; hướng dẫn 46 trường hợp thực hiện các thủ tục khiếu nại, hòa giải, khởi kiện liên quan đến tiền lương, bảo hiểm xã hội và những quyền lợi hợp pháp khác. Công đoàn cũng tiếp nhận, giải quyết đơn thư của người lao động và tham gia điều tra 12 vụ tai nạn lao động theo quy định.

Theo ông Lê Văn Đại, những hoạt động này đã góp phần bảo vệ quyền lợi người lao động, hạn chế tranh chấp lao động và giữ vững quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại các doanh nghiệp.

Song song với công tác bảo vệ quyền lợi, phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động tiếp tục được triển khai sâu rộng. Toàn thành phố có hơn 500 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp ứng dụng vào thực tiễn sản xuất, công tác, mang lại giá trị làm lợi hơn 100 tỷ đồng, góp phần nâng cao năng suất lao động, hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở cũng đạt những kết quả nhất định với 148 công đoàn cơ sở được thành lập mới, kết nạp 11.229 đoàn viên.

Đặc biệt, các chương trình chăm lo như Tết Sum vầy, Tháng Công nhân tiếp tục trở thành điểm nhấn trong hoạt động công đoàn của thành phố, huy động nguồn lực lớn để hỗ trợ, động viên đoàn viên, người lao động, đồng thời được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ghi nhận, khen thưởng,...

Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng Phan Thị Thúy Linh. Ảnh: VĂN LUẬN.

Rà soát đến từng địa chỉ để phát triển đoàn viên

Tại hội nghị, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng Phan Thị Thúy Linh ghi nhận những nỗ lực của các cấp công đoàn trong việc triển khai nhiệm vụ 6 tháng đầu năm. Bà Linh đặc biệt nhắc đến vụ việc bảo vệ quyền lợi người lao động tại Công ty Cổ phần Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng như một minh chứng cho vai trò đại diện của tổ chức Công đoàn.

Theo bà Linh, thời điểm đầu triển khai, công nhân còn nhiều e ngại, chỉ có 58 người lao động nộp hồ sơ khởi kiện. Tuy nhiên, sau khi các trường hợp này được giải quyết và chi trả đầy đủ các chế độ, niềm tin đã dần được củng cố, số lượng người lao động tiếp tục gửi hồ sơ về công đoàn đã tăng lên 109 trường hợp.

Qua đó, theo bà Linh, việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động không chỉ dừng lại ở hoạt động tuyên truyền, vận động mà cần được khẳng định bằng những kết quả cụ thể trong thực tiễn. Việc người lao động tiếp tục gửi hồ sơ sau khi các trường hợp đầu tiên được giải quyết cho thấy hiệu quả của công tác tư vấn, hỗ trợ pháp lý, đồng thời góp phần củng cố niềm tin của đoàn viên, người lao động đối với tổ chức Công đoàn trong quá trình đồng hành, bảo vệ quyền lợi chính đáng.

Về công tác phát triển đoàn viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng dành nhiều thời gian phân tích và đặt ra yêu cầu cần có cách tiếp cận rõ ràng hơn.

Theo báo cáo, trong 6 tháng đầu năm, toàn thành phố thành lập mới 148 công đoàn cơ sở, kết nạp 11.229 đoàn viên mới.

“Khi làm việc, ký kết với Bảo hiểm xã hội, ghi nhận có trên 500.000 người tham gia bảo hiểm xã hội, trong khi tổng số đoàn viên của chúng ta chỉ có khoảng 220.000 người”, bà Linh nêu vấn đề.

Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố, sau khi loại trừ số công chức, viên chức và lao động thuộc các đơn vị Trung ương đóng trên địa bàn, vẫn còn một số lượng lớn người lao động tham gia bảo hiểm xã hội nhưng chưa gia nhập tổ chức Công đoàn.

“Tôi đề nghị các đồng chí ở bộ phận tổ chức tiếp tục phối hợp với Bảo hiểm xã hội để đưa ra những địa chỉ rõ ràng, cụ thể. Cần phải phối hợp với Bảo hiểm xã hội, Công an và các đơn vị liên quan để rà soát kỹ", bà Linh nói đồng thời cho biết thêm, hiện nay Đà Nẵng cũng như một số thành phố có đặc điểm doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ rất nhiều, chiếm 90%. Doanh nghiệp có trên 1.000 lao động ở thành phố chỉ khoảng 24-25 doanh nghiệp, số lượng rất ít.

Theo bà Linh, từ đặc điểm này đòi hỏi các cấp công đoàn phải có phương thức vận động phù hợp.

Cũng theo bà Linh, Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng đang hoàn thiện ứng dụng công đoàn và dự kiến ra mắt vào ngày 28.7.

Ứng dụng này sẽ tích hợp các nội dung tuyên truyền, thông tin cần thiết, chương trình phúc lợi dành cho đoàn viên, đồng thời hỗ trợ quản lý biến động đoàn viên đến và đi trên địa bàn.

Đối với các công đoàn xã, phường sau sắp xếp, bà Linh yêu cầu phải sớm xây dựng kế hoạch hoạt động cụ thể cho 6 tháng cuối năm, xác định rõ số lượng hoạt động, thời gian và quy mô tổ chức.

Theo bà Linh, nguồn kinh phí được phân bổ về công đoàn xã, phường là khá lớn nên đơn vị cần sử dụng đúng mục đích, đúng quy định và tránh tình trạng mỗi địa phương thực hiện theo một cách khác nhau.

Những nội dung chưa có hướng dẫn từ Tổng Liên đoàn sẽ được Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố nghiên cứu, ban hành quy định thống nhất để các đơn vị triển khai đồng bộ.