Nhiều đề xuất chăm lo lao động nữ, nâng chất phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”

Nhiều kết quả trong vận động, thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”

Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng hiện quản lý 1.824 công đoàn cơ sở với 225.442 đoàn viên trên tổng số 246.153 công nhân, viên chức, lao động; trong đó nữ công nhân, viên chức, lao động chiếm gần 60%.

Đây là lực lượng đông đảo, có mặt ở hầu hết các lĩnh vực của đời sống kinh tế - xã hội như công nghiệp, dịch vụ, du lịch, y tế, giáo dục, hành chính công, đóng góp trực tiếp vào sự phát triển của thành phố. Đồng thời, đây cũng là lực lượng nòng cốt trong phong trào phụ nữ và là đối tượng tập hợp, vận động quan trọng của tổ chức Công đoàn.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức tọa đàm về công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động và phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Ảnh: VĂN LUẬN.

Theo Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, Nghị quyết 6b/NQ-BCH và Chỉ thị 03/CT-TLĐ thể hiện rõ sự quan tâm của Đảng, Nhà nước và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đối với công tác phụ nữ; đồng thời khẳng định vai trò, tiềm năng của phụ nữ trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội, thực hiện bình đẳng giới và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của lao động nữ. Từ nhận thức đó, Liên đoàn Lao động thành phố đã bám sát các nội dung của nghị quyết, chỉ thị để cụ thể hóa thành chương trình hành động, triển khai đồng bộ đến các cấp công đoàn.

Theo thống kê của Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, trong 15 năm qua, các cấp công đoàn đã tổ chức gần 23.000 buổi tuyên truyền và lồng ghép tuyên truyền; hơn 900 buổi tập huấn, sinh hoạt chuyên đề, trao đổi kinh nghiệm về giới và bình đẳng giới cho cán bộ công đoàn, cán bộ nữ công và nữ đoàn viên. Bên cạnh đó là 150 buổi tọa đàm, 125 cuộc thi tìm hiểu kiến thức pháp luật liên quan đến lao động nữ, hôn nhân gia đình, dân số, sức khỏe sinh sản và chính sách đối với lao động nữ. Hằng năm, các cấp công đoàn cũng tổ chức nhiều diễn đàn, góp phần nâng cao nhận thức của đoàn viên về vai trò của gia đình và trách nhiệm chăm sóc trẻ em.

Thông qua các hoạt động đó, nhận thức của nữ công nhân, viên chức, lao động về bình đẳng giới và quyền lợi lao động nữ từng bước được nâng lên. Nhiều hoạt động tuyên truyền cũng hướng đến việc chia sẻ trách nhiệm giữa các thành viên trong gia đình, tạo điều kiện để phụ nữ vừa hoàn thành tốt công việc xã hội vừa chăm lo gia đình.

Bà Nguyễn Thị Ngọc Ánh - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng chia sẻ tại tọa đàm. Ảnh: VĂN LUẬN.

Không chỉ tập trung tuyên truyền, vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho lao động nữ cũng được Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng chú trọng triển khai. Trong 15 năm qua, tổ chức Công đoàn thành phố đã tham gia hỗ trợ pháp lý, đại diện người lao động tham gia tố tụng trong nhiều vụ việc liên quan đến trợ cấp thôi việc, nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội và các chế độ đối với người lao động.

Song song với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho lao động nữ được triển khai rộng khắp. Các cấp công đoàn đã phối hợp với lãnh đạo cơ quan, đơn vị tạo điều kiện cho hơn 35.400 đoàn viên nữ được học tập nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp. Nhiều nơi cũng chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ nhằm tăng tỷ lệ nữ tham gia ban chấp hành công đoàn các cấp và các vị trí quản lý.

Về phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” - phong trào mang đặc thù giới, xuyên suốt trong hoạt động nữ công của các cấp công đoàn và được xác định là một trong những phong trào nòng cốt của hoạt động công đoàn. Vì vậy, các cấp công đoàn luôn chú trọng phát động và triển khai phong trào với nhiều hoạt động thiết thực, phù hợp với đặc điểm từng ngành nghề, từng địa phương.

Theo thống kê, hằng năm có 100% nữ đoàn viên đăng ký phấn đấu đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, trong đó trên 85% đạt danh hiệu này. Hơn 1.500 lao động nữ tiêu biểu đã được tuyên dương, khen thưởng; có một tập thể và hai cá nhân được tuyên dương tại lễ trao Giải thưởng “Nữ đoàn viên năng động, sáng tạo, trách nhiệm” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức.

Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng cũng đã biểu dương 100 nữ công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu và khen thưởng nhiều tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” qua các giai đoạn sơ kết, tổng kết nghị quyết, chỉ thị. Mới đây, Liên đoàn Lao động thành phố đã ban hành kế hoạch về tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết số 6b/NQ-BCH và Chỉ thị số 03/CT-TLĐ, dự kiến tổ chức hội nghị tổng kết vào tháng 10/2026.

Nhiều đề xuất gắn với nhu cầu của lao động nữ hiện nay

Từ thực tiễn triển khai tại địa phương, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng kiến nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành hướng dẫn cụ thể hơn về kinh phí hoạt động nữ công, trong đó xác định rõ tỷ lệ tối thiểu kinh phí công đoàn sử dụng cho công tác nữ công tại công đoàn cơ sở, đặc biệt ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Một kiến nghị khác được Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng đề xuất là tăng cường đầu tư xây dựng nền tảng số dùng chung cho công tác nữ công như ứng dụng quản lý nữ đoàn viên, cổng thông tin quyền lao động nữ và hệ thống khảo sát trực tuyến triển khai thống nhất trong hệ thống công đoàn.

Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng cũng kiến nghị các cơ quan quản lý nhà nước tăng cường thanh tra, xử lý nghiêm tình trạng nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn tại các doanh nghiệp có đông lao động nữ.

Đối với chính sách an sinh, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng kiến nghị tiếp tục ưu tiên nguồn lực xây dựng nhà trẻ, nhà ở xã hội tại các khu công nghiệp, khu chế xuất; đồng thời xem xét chính sách hỗ trợ học phí mầm non cho con lao động nữ có thu nhập thấp, nhất là lao động nhập cư. Theo đánh giá của nhiều đại biểu, đây là nhu cầu thực tế đang được nhiều nữ công nhân quan tâm trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.

Tại tọa đàm, nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở cũng tập trung phân tích những khó khăn mà lao động nữ đang đối mặt hiện nay như áp lực công việc, chăm sóc gia đình, chuyển đổi số, yêu cầu nâng cao tay nghề, chăm sóc sức khỏe tinh thần và tiếp cận các chính sách an sinh xã hội. Bên cạnh đó, công đoàn cơ sở đề xuất nhiều kiến nghị nhằm góp phần nâng cao hiệu trong chăm lo cho phụ nữ, phát huy phong trào phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong tình hình mới.

Bà Trương Phạm Hoàng Quyên, đại diện Công đoàn Bệnh viện Đà Nẵng cho biết, công đoàn bệnh viện luôn chú trọng tuyên truyền về bình đẳng giới, xây dựng gia đình hạnh phúc, kỹ năng nuôi dạy con và chăm sóc sức khỏe tinh thần cho nữ đoàn viên; đồng thời lồng ghép phong trào với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng như cuộc vận động “Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ của cán bộ y tế hướng tới sự hài lòng của người bệnh”. Qua đó góp phần khơi dậy lòng nhân ái, y đức của đội ngũ cán bộ y tế.

Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã tạo được sức lan tỏa tích cực trong nữ cán bộ, đoàn viên và người lao động của bệnh viện. Hằng năm, trên 90% nữ công nhân, viên chức, lao động đạt danh hiệu phụ nữ “Hai giỏi”. Nhiều nữ đoàn viên tích cực tham gia nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, học tập nâng cao trình độ chuyên môn, góp phần nâng cao chất lượng khám chữa bệnh và xây dựng thương hiệu bệnh viện. Nhiều lao động nữ được quy hoạch, bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo chủ chốt tại khoa, phòng.

Bên cạnh công việc chuyên môn, các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho nữ đoàn viên cũng được tổ chức thường xuyên như hội thi áo dài, văn nghệ, cắm hoa, tham quan dã ngoại và các hoạt động nhân dịp 8/3, 20/10, Ngày Gia đình Việt Nam, Tháng hành động vì trẻ em… Những hoạt động này góp phần tạo không khí đoàn kết, gắn bó trong đơn vị và giúp nữ đoàn viên cân bằng giữa công việc và gia đình.

Từ thực tiễn hoạt động, bà Quyên đề xuất tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức tổ chức phong trào theo hướng linh hoạt, phù hợp đặc thù nghề nghiệp ngành y tế; tăng cường ứng dụng công nghệ số trong tuyên truyền và triển khai hoạt động nữ công. Đại diện Công đoàn Bệnh viện Đà Nẵng cũng kiến nghị định kỳ tổ chức khám tầm soát ung thư phụ khoa miễn phí cho lao động nữ tại các công đoàn cơ sở; quan tâm hơn đến chăm sóc sức khỏe tinh thần, kỹ năng cân bằng cuộc sống và kỹ năng làm cha mẹ cho nữ công nhân, viên chức, lao động.

Ngoài ra, bà Quyên đề xuất tăng mức phụ cấp trực độc hại, hỗ trợ kinh phí gửi trẻ ngoài giờ cho nữ cán bộ y tế tham gia ca trực đêm hoặc kíp mổ kéo dài; tiếp tục tạo điều kiện để nữ đoàn viên học tập nâng cao trình độ chuyên môn, tham gia nghiên cứu khoa học, chuyển đổi số và phát huy vai trò phụ nữ trong đổi mới sáng tạo ngành y tế. Công đoàn cấp trên cũng được đề nghị tiếp tục xây dựng các mô hình chăm lo đặc thù đối với lao động nữ ngành y và tăng cường diễn đàn chia sẻ kinh nghiệm, nhân rộng các mô hình hay trong phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Bà Lê Thị Hải Châu - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Dệt May 29/3 chia sẻ tại tọa đàm. Ảnh: VĂN LUẬN.

Ở khối doanh nghiệp, bà Lê Thị Hải Châu - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Dệt May 29/3 chia sẻ nhiều nội dung gắn với thực tiễn chăm lo lao động nữ tại doanh nghiệp có đông nữ công nhân. Theo bà Châu, trong các ngành sử dụng nhiều lao động nữ như dệt may, da giày hay điện tử, việc bảo đảm chính sách cho lao động nữ không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là yếu tố quan trọng giúp người lao động yên tâm gắn bó, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp.

Theo đại diện công đoàn cơ sở, thời gian qua doanh nghiệp đã triển khai nhiều chính sách chăm lo thiết thực như ký hợp đồng lao động ổn định sau thời gian thử việc, thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, hỗ trợ bữa ăn trưa, thưởng chuyên cần, hỗ trợ nuôi con nhỏ, khám sức khỏe định kỳ và cải thiện môi trường làm việc. Đối với lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ, doanh nghiệp cũng bố trí điều kiện phù hợp hơn như giảm giờ làm, bố trí khu vực để xe riêng, bổ sung ghế tựa lưng để tạo thuận lợi trong quá trình làm việc.

Trước tình hình mới, bà Châu đề xuất xem xét áp dụng linh hoạt chế độ nghỉ trong thời kỳ hành kinh đối với lao động nữ theo độ tuổi và tình trạng thực tế; đồng thời mở rộng số ngày nghỉ khám thai nhằm đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe cho lao động nữ mang thai, đặc biệt ở những ngành nghề có cường độ lao động cao, đơn cử như dệt may.

Bên cạnh đó, bà Châu cũng cho rằng một số nội dung liên quan đến công tác dân số, gia đình trong Nghị quyết 06b cần được cập nhật để phù hợp với chính sách dân số trong giai đoạn mới. Đối với chủ trương khám sức khỏe định kỳ toàn dân, doanh nghiệp mong muốn sớm có hướng dẫn cụ thể về cơ chế liên thông dữ liệu, công nhận kết quả khám sức khỏe giữa cơ sở y tế và doanh nghiệp nhằm tránh chồng chéo thủ tục và giảm áp lực cho người lao động cũng như đơn vị sử dụng lao động.

Theo bà Châu, việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho lao động nữ cần được thực hiện đồng bộ từ chính sách đến thực tiễn tại cơ sở. Khi lao động nữ được bảo đảm điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe và ổn định đời sống gia đình thì phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” mới có nền tảng để phát huy hiệu quả bền vững trong giai đoạn mới.

Bà Đỗ Thị Hồng Vân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Phó Trưởng Ban Quan hệ Lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chia sẻ tại tọa đàm. Ảnh: VĂN LUẬN.

Phát biểu tọa đàm, bà Đỗ Thị Hồng Vân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Phó Trưởng Ban Quan hệ Lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao những kết quả mà Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng đạt được trong công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động và triển khai phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” thời gian qua. Theo bà Vân, Đà Nẵng là một trong những địa phương có tỷ lệ lao động nữ tương đối cao, khoảng gần 60%, đã triển khai toàn diện công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động và triển khai phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, hiện nay, trong Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố có nhiều cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, trong đó có nữ đại biểu Quốc hội và đại diện tham gia Hội đồng nhân dân thành phố. Đây là điều kiện thuận lợi để kiến nghị và đề xuất triển khai các chính sách liên quan đến lao động nữ trong thực tiễn.

Bà Vân cũng nhìn nhận, trong bối cảnh hiện nay, lao động nữ đang đối mặt với nhiều áp lực liên quan đến việc làm, thu nhập, chuyển đổi số, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, nhu cầu nhà ở, dịch vụ chăm sóc trẻ em và bài toán cân bằng giữa công việc với gia đình. Vì vậy, công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động và triển khai phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ về nội dung và phương thức hoạt động theo hướng linh hoạt, phù hợp hơn.

Đối với các kiến nghị, đề xuất được nêu tại tọa đàm, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết đó là những vấn đề rất thiết thực xuất phát từ thực tiễn cơ sở, phản ánh đúng nhu cầu của lao động nữ trong giai đoạn hiện nay. “Chúng tôi tiếp thu, nghiên cứu để xây dựng một Nghị quyết mới, thay thế cho Nghị quyết 6b để phát huy hơn nữa công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động và triển khai phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà trong giai đoạn mới”, bà Vân nói.