Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Theo quy định hiện hành trước ngày 1.7.2026, thời gian nghỉ thai sản vẫn áp dụng theo Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể, lao động nữ sinh con được nghỉ 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
Trường hợp sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng. Đây là mức nghỉ thai sản đã được áp dụng ổn định trong nhiều năm qua.
Tuy nhiên, từ ngày 1.7.2026, quy định này có sự thay đổi theo Luật Dân số năm 2025. Điểm mới đáng chú ý là thời gian nghỉ thai sản được điều chỉnh theo số con sinh ra. Theo đó, lao động nữ sinh con thứ nhất vẫn được nghỉ 6 tháng như trước.
Nhưng nếu sinh con thứ hai, thời gian nghỉ sẽ tăng lên 7 tháng. Quy định này được xem là bước tiến trong chính sách dân số, đồng thời tạo điều kiện để người lao động có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ.
Đối với trường hợp sinh đôi hoặc sinh nhiều con, quy định vẫn giữ nguyên nguyên tắc cộng thêm thời gian nghỉ. Cụ thể, từ con thứ hai trở đi, mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng. Đồng thời, thời gian nghỉ trước khi sinh vẫn tối đa là 2 tháng, không thay đổi so với trước đây.
Như vậy, tùy vào thời điểm sinh con trong năm 2026, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có thể là 6 tháng, 7 tháng hoặc dài hơn nếu sinh nhiều con. Điều này đòi hỏi người lao động cần cân nhắc kỹ thời điểm sinh con để đảm bảo quyền lợi cao nhất theo quy định mới.
 |
| Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Ảnh minh họa. |
Bên cạnh thời gian nghỉ, mức hưởng chế độ thai sản cũng là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, mức trợ cấp thai sản hằng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc.
Trong trường hợp người lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng, mức hưởng sẽ được tính theo bình quân tiền lương của các tháng đã đóng. Quy định này giúp đảm bảo quyền lợi cho cả những lao động có thời gian tham gia bảo hiểm chưa dài.
Ngoài ra, mức trợ cấp theo ngày cũng được quy định rõ ràng, bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 24 ngày. Đây là căn cứ để tính toán chi tiết trong các trường hợp nghỉ không trọn tháng.
Có thể thấy, những thay đổi về chính sách thai sản từ năm 2026 không chỉ mở rộng quyền lợi mà còn tạo thêm sự linh hoạt cho người lao động. Để không bị thiệt thòi, lao động nữ cần chủ động cập nhật thông tin, trao đổi với đơn vị sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội khi cần thiết.
Việc hiểu đúng, nắm rõ quy định sẽ giúp người lao động tận dụng tốt chính sách, vừa đảm bảo thu nhập, vừa có thời gian chăm sóc sức khỏe và gia đình trong giai đoạn quan trọng này.
* Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 30.3.2026
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Dừng đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì không được hưởng thai sản?
Nhiều lao động nữ sau khi nghỉ việc hoặc gián đoạn tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thường băn khoăn liệu mình có còn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, việc từng tham gia BHXH nhiều năm chưa phải là yếu tố quyết định, mà điều quan trọng là thời gian đóng BHXH trong giai đoạn ngay trước khi sinh con.
Quy trình mới về thu BHXH, cấp sổ BHXH và thẻ BHYT: Người lao động được hưởng lợi gì?
Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa ban hành Quyết định số 366/QĐ-BHXH về quy trình thu bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); cấp sổ BHXH, thẻ BHYT theo hướng đẩy mạnh số hóa, minh bạch hóa dữ liệu và tăng cường kiểm soát tình trạng chậm, trốn đóng bảo hiểm của doanh nghiệp.
Đóng đủ bảo hiểm xã hội nhưng nghỉ trước tuổi có được nhận lương hưu?
Nhiều người lao động sau khi đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội (BHXH) lựa chọn nghỉ việc sớm vì lý do sức khỏe, áp lực công việc hoặc chuyển hướng nghề nghiệp. Tuy nhiên, không ít người băn khoăn liệu đã đủ số năm đóng BHXH nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu thì có được nhận lương hưu ngay hay phải chờ đến đủ tuổi theo quy định.
Tin tức khác
Người lao động không thể đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện cùng lúc
Nhiều người lao động hiện nay mong muốn tăng thêm nguồn tích lũy để có mức lương hưu cao hơn khi về già nên đặt câu hỏi: đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tại doanh nghiệp có thể tiếp tục đóng thêm BHXH tự nguyện hay không? Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, điều này không được phép thực hiện trong cùng một thời gian.
Nộp hồ sơ thai sản trễ nhiều tháng, người lao động có mất quyền lợi?
Không ít lao động nữ sau khi nghỉ sinh con mới bắt đầu hoàn thiện thủ tục hưởng chế độ thai sản và băn khoăn liệu việc nộp hồ sơ muộn có bị mất quyền lợi bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động vẫn có thể được xem xét giải quyết chế độ trong trường hợp nộp hồ sơ trễ hạn, tuy nhiên phải thực hiện thêm thủ tục giải trình theo quy định.
Người lao động thuộc nhóm nào được hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5?
Từ ngày 10.5.2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở thêm một kênh tích lũy an sinh dài hạn cho người lao động bên cạnh chế độ hưu trí của bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Quốc khánh 2.9.2026: Cán bộ, công chức, người lao động được nghỉ liên tục 5 ngày
Theo Thông báo 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và nhiều nhóm người lao động sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày trong dịp Quốc khánh 2.9. Đây là một trong những kỳ nghỉ dài đáng chú ý trong năm 2026, tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Có thể “đóng bù” BHXH tự nguyện cho thời gian gián đoạn để nhận lương hưu sớm hay không?
Nhiều người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện cho rằng khi bị gián đoạn quá trình đóng có thể “đóng bù” phần còn thiếu để nhanh đủ điều kiện hưởng lương hưu. Tuy nhiên, theo quy định mới của pháp luật, việc truy đóng cho thời gian bỏ trống không được chấp nhận, trừ một số trường hợp rất đặc biệt.
Quy định nghỉ thai sản mới: Lao động nữ cần nắm rõ để không thiệt quyền lợi
Từ ngày 1.7.2026, Luật Dân số 2025 chính thức có hiệu lực, mang theo nhiều điều chỉnh quan trọng liên quan đến quyền lợi của người lao động, đặc biệt là lao động nữ trong thời kỳ mang thai và sinh con. Những thay đổi này không chỉ mở rộng thời gian nghỉ thai sản mà còn bổ sung các chính sách hỗ trợ thiết thực, hướng tới mục tiêu ổn định dân số và bảo đảm an sinh xã hội.