Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Theo quy định hiện hành trước ngày 1.7.2026, thời gian nghỉ thai sản vẫn áp dụng theo Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể, lao động nữ sinh con được nghỉ 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
Trường hợp sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng. Đây là mức nghỉ thai sản đã được áp dụng ổn định trong nhiều năm qua.
Tuy nhiên, từ ngày 1.7.2026, quy định này có sự thay đổi theo Luật Dân số năm 2025. Điểm mới đáng chú ý là thời gian nghỉ thai sản được điều chỉnh theo số con sinh ra. Theo đó, lao động nữ sinh con thứ nhất vẫn được nghỉ 6 tháng như trước.
Nhưng nếu sinh con thứ hai, thời gian nghỉ sẽ tăng lên 7 tháng. Quy định này được xem là bước tiến trong chính sách dân số, đồng thời tạo điều kiện để người lao động có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ.
Đối với trường hợp sinh đôi hoặc sinh nhiều con, quy định vẫn giữ nguyên nguyên tắc cộng thêm thời gian nghỉ. Cụ thể, từ con thứ hai trở đi, mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng. Đồng thời, thời gian nghỉ trước khi sinh vẫn tối đa là 2 tháng, không thay đổi so với trước đây.
Như vậy, tùy vào thời điểm sinh con trong năm 2026, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có thể là 6 tháng, 7 tháng hoặc dài hơn nếu sinh nhiều con. Điều này đòi hỏi người lao động cần cân nhắc kỹ thời điểm sinh con để đảm bảo quyền lợi cao nhất theo quy định mới.
 |
| Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Ảnh minh họa. |
Bên cạnh thời gian nghỉ, mức hưởng chế độ thai sản cũng là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, mức trợ cấp thai sản hằng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc.
Trong trường hợp người lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng, mức hưởng sẽ được tính theo bình quân tiền lương của các tháng đã đóng. Quy định này giúp đảm bảo quyền lợi cho cả những lao động có thời gian tham gia bảo hiểm chưa dài.
Ngoài ra, mức trợ cấp theo ngày cũng được quy định rõ ràng, bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 24 ngày. Đây là căn cứ để tính toán chi tiết trong các trường hợp nghỉ không trọn tháng.
Có thể thấy, những thay đổi về chính sách thai sản từ năm 2026 không chỉ mở rộng quyền lợi mà còn tạo thêm sự linh hoạt cho người lao động. Để không bị thiệt thòi, lao động nữ cần chủ động cập nhật thông tin, trao đổi với đơn vị sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội khi cần thiết.
Việc hiểu đúng, nắm rõ quy định sẽ giúp người lao động tận dụng tốt chính sách, vừa đảm bảo thu nhập, vừa có thời gian chăm sóc sức khỏe và gia đình trong giai đoạn quan trọng này.
* Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 30.3.2026
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin mới hơn
Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ
Nhiều người lao động vẫn cho rằng muốn được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội (BHXH) thì bắt buộc phải nhập viện mới có đủ hồ sơ làm thủ tục. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, không phải trường hợp nào cũng cần điều trị nội trú. Tùy hình thức điều trị, người lao động sẽ phải chuẩn bị các loại giấy tờ khác nhau để được giải quyết chế độ.
Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng
Từ ngày 1.7.2026, Nghị định số 174/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử, công nghệ thông tin và mật mã dân sự (thuộc lĩnh vực an ninh mạng). Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định siết chặt trách nhiệm của người sử dụng mạng xã hội, góp phần ngăn chặn tình trạng lan truyền thông tin giả mạo, sai sự thật trên không gian mạng.
Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân
Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 chính thức có hiệu lực, bổ sung nhiều khoản thu nhập được miễn thuế. Đáng chú ý, tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ và tiền lương trả cho những ngày người lao động không nghỉ phép theo quy định sẽ không còn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.
Tin tức khác
Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam
Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” không chỉ là hoạt động chào mừng 30 năm thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam mà còn là dịp để hàng vạn đoàn viên, người lao động nhìn lại chặng đường đồng hành của tổ chức Công đoàn với sự phát triển của ngành Dệt may.
Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?
Nhiều người lao động dù hằng tháng vẫn bị khấu trừ tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) vào lương nhưng khi tra cứu trên ứng dụng VssID lại phát hiện doanh nghiệp chưa đóng hoặc chậm đóng BHXH trong thời gian dài. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến việc chốt sổ BHXH mà còn tác động trực tiếp đến quyền hưởng các chế độ an sinh của người lao động.
Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?
Nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) khi doanh nghiệp nợ tiền đóng BHXH kéo dài. Không ít trường hợp đặt câu hỏi liệu có thể hủy thời gian tham gia BHXH tại doanh nghiệp nợ bảo hiểm để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi của mình hay không.
Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng gần 10% từ năm 2027
Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa đề xuất hai phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027, với mức tăng bình quân từ 8,5% đến 9,8%. Đề xuất được đưa ra tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia vào ngày 23.6, nhằm từng bước cải thiện đời sống của người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tiếp tục gia tăng.
Phụ cấp trách nhiệm an toàn vệ sinh viên có tính đóng BHXH và làm căn cứ trả lương làm thêm giờ?
Nhiều an toàn vệ sinh viên tại doanh nghiệp băn khoăn liệu khoản phụ cấp trách nhiệm được hưởng hằng tháng có được tính vào tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc và tiền lương thực trả để tính lương làm thêm giờ hay không.
Từ ngày 1.7, khám ngoại trú trái tuyến được BHYT thanh toán thế nào?
Từ ngày 1.7.2026, người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ được mở rộng quyền lợi khi khám, chữa bệnh ngoại trú trái tuyến tại nhiều cơ sở y tế. Đây là một trong những điểm mới đáng chú ý, góp phần giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh và tăng khả năng tiếp cận dịch vụ y tế cho người dân.