Từ bỏ thuốc lá để bảo vệ tương lai nguồn nhân lực quốc gia
Hoạt động Công đoàn

Từ bỏ thuốc lá để bảo vệ tương lai nguồn nhân lực quốc gia

NGUYỄN VIỆT
Tác giả: NGUYỄN VIỆT
Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc không chỉ dừng lại ở một chiến dịch y tế cộng đồng, mà là giải pháp cốt lõi để bảo vệ sức khỏe, nâng cao năng suất lao động và hướng tới sự phát triển bền vững của đất nước.
Nói không với thuốc lá vì sức khoẻ người lao động

Sáng ngày 24.5.2026 tại Ninh Bình, Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình phối hợp với Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận, Quỹ phòng, chống tác hại thuốc lá (Bộ Y tế) tổ chức Lễ mít tinh hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia Không thuốc lá và Ngày Thế giới Không thuốc lá (31.5) năm 2026.

Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu tại Lễ mít tinh hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia Không khói thuốc lá và Ngày Thế giới Không thuốc lá 31.5 năm 2026. Ảnh: Mạnh Thắng
Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu tại Lễ mít tinh hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia Không khói thuốc lá và Ngày Thế giới Không thuốc lá 31.5 năm 2026. Ảnh: Mạnh Thắng

Sự kiện thu hút sự tham gia của hơn 500 đại biểu, đoàn viên, công nhân lao động.

Năm 2026, Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) chọn chủ đề toàn cầu là: “Vạch trần sức hấp dẫn giả tạo - Ngăn chặn tình trạng nghiện nicotine và thuốc lá”.

Thực trạng báo động và những "bẫy" ngụy trang tinh vi

Thông điệp này bóc trần thực tế đáng ngại khi ngành công nghiệp thuốc lá đang liên tục tung ra các sản phẩm thế hệ mới như thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng.

Bằng thiết kế hiện đại, hương vị trái cây bắt mắt và các chiến dịch quảng bá rầm rộ trên mạng xã hội, các sản phẩm này đang "đánh tráo khái niệm", ngụy trang dưới cái mác thời thượng, ít độc hại để bủa vây giới trẻ và người lao động trẻ tuổi.

Chỉ rõ bản chất và hệ lụy của thực trạng trên, đồng chí Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh, đằng sau lớp vỏ hào nhoáng, sành điệu ấy vẫn là chất gây nghiện nicotine nguy hiểm, âm thầm tàn phá thể chất, tinh thần và bào mòn chất lượng sống của con người.

Tác hại của thuốc lá không còn là lời cảnh báo mà đã hiện hữu bằng những con số. Trên thế giới, mỗi năm có hơn 8 triệu người tử vong, bao gồm khoảng 1,3 đến 1,6 triệu ca tử vong do hút thuốc thụ động. Riêng Đông Nam Á chiếm khoảng 3,1 triệu ca.

Từ bỏ thuốc lá để bảo vệ tương lai nguồn nhân lực quốc gia
Đồng chí Nguyễn Hải Long, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình (giữa) tham dự Lễ mít tinh. Ảnh: Mạnh Thắng

Tại Việt Nam, hơn 100.000 người tử vong mỗi năm do các bệnh liên quan đến khói thuốc. Gánh nặng kinh tế, chi phí y tế và thiệt hại do mất năng suất lao động lên tới khoảng 108 nghìn tỷ đồng/năm, vượt xa số tiền thu được từ thuế thuốc lá.

Đặt vấn đề trong mối tương quan với sự phát triển chung, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng đã chỉ ra rằng khói thuốc đang trực tiếp tước đi cơ hội của nhiều gia đình, khiến những lao động đang ở độ tuổi sung sức nhất phải rời dây chuyền sản xuất, biến thành gánh nặng an sinh xã hội. Do đó, phòng chống tác hại thuốc lá phải được nhìn nhận là vấn đề phát triển con người và an ninh kinh tế của quốc gia.

Nhận thức rõ trách nhiệm chính trị và sự chăm lo toàn diện dành cho đoàn viên, những năm qua, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn đồng hành chặt chẽ cùng Chính phủ và ngành Y tế. Các mô hình ý nghĩa như “Nơi làm việc không khói thuốc”, “Cơ quan xanh - sạch - đẹp”, “Công nhân khỏe” đã được nhân rộng mạnh mẽ.

Tổ chức Công đoàn tiên phong hành động vì người lao động

Đến nay, hơn 87% công đoàn cơ sở trên toàn quốc triển khai xây dựng môi trường không khói thuốc, giúp hơn 1 triệu đoàn viên, người lao động giảm hoặc từ bỏ thuốc lá thành công.

Từ bỏ thuốc lá để bảo vệ tương lai nguồn nhân lực quốc gia
Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao quà cho đoàn viên, công nhân lao động. Ảnh: Mạnh Thắng

Để cuộc chiến chống tác hại thuốc lá, đặc biệt là các sản phẩm nicotine thế hệ mới đạt được hiệu quả chiều sâu, đồng chí Nguyễn Xuân Hùng đã định hướng 4 nhiệm vụ trọng tâm cho các cấp công đoàn trong thời gian tới.

Thứ nhất, tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác tuyên truyền theo hướng gần gũi, thực chất và có sức lan tỏa cao; tăng cường ứng dụng nền tảng số, mạng xã hội và các hình thức truyền thông hiện đại để nâng cao nhận thức của đoàn viên, người lao động, đặc biệt là lao động trẻ về tác hại của thuốc lá và nicotine.

Phải làm cho mỗi người lao động hiểu rằng: Từ bỏ thuốc lá không chỉ là bảo vệ sức khỏe của chính mình mà còn là bảo vệ gia đình, đồng nghiệp và tương lai con trẻ.

Từ bỏ thuốc lá để bảo vệ tương lai nguồn nhân lực quốc gia
Các đại biểu tham dự Lễ mít tinh hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia Không khói thuốc lá và Ngày Thế giới Không thuốc lá 31.5 năm 2026. Ảnh: Mạnh Thắng

Thứ hai, tiếp tục xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; coi đây là một tiêu chí quan trọng của môi trường lao động văn minh, hiện đại và nhân văn.

Một doanh nghiệp phát triển bền vững không chỉ quan tâm đến năng suất mà còn phải quan tâm đến sức khỏe và chất lượng sống của người lao động.

Thứ ba, tăng cường các chương trình hỗ trợ cai nghiện thuốc lá cho đoàn viên, người lao động; đẩy mạnh phối hợp với ngành Y tế để tư vấn, khám sức khỏe, hỗ trợ điều trị và chăm sóc sức khỏe định kỳ cho người lao động.

Thứ tư, mỗi cán bộ công đoàn, mỗi đoàn viên cần trở thành một người truyền cảm hứng cho lối sống lành mạnh; dám nói không với thuốc lá; dám nhắc nhở, vận động người thân, đồng nghiệp cùng chung tay xây dựng môi trường sống không khói thuốc.

Vượt lên trên ý nghĩa của một hoạt động tuyên truyền mang tính phong trào thuần túy, chiến dịch hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia Không thuốc lá năm 2026 đòi hỏi những hành động quyết liệt và thực chất từ cơ sở.

Khép lại bài phát biểu, đồng chí Nguyễn Xuân Hùng khẳng định cam kết của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong việc kiên trì xây dựng một lực lượng lao động khỏe mạnh. Từ bỏ một điếu thuốc hôm nay là giữ lại những năm tháng thanh xuân và hạnh phúc trọn vẹn cho tương lai.

Cũng tại chương trình, nhằm chia sẻ trực tiếp với những khó khăn của công nhân, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đã trao tặng 100 suất quà hỗ trợ với tổng trị giá 100 triệu đồng tiền mặt cho các đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn.

Đây là hành động thiết thực, tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm sản xuất và gắn kết cùng tổ chức.

Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng

Từ ngày 15.5.2026, Nghị định số 90/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có ...

Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc: Cách làm “đi vào thực chất” từ công đoàn doanh nghiệp FDI Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc: Cách làm “đi vào thực chất” từ công đoàn doanh nghiệp FDI

Ông Lưu Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH UACV (Khu công nghệ cao Đà Nẵng) chia sẻ về cách doanh nghiệp ...

Nói không với thuốc lá vì sức khoẻ người lao động Nói không với thuốc lá vì sức khoẻ người lao động

Sức khỏe của đoàn viên và người lao động là tài sản quý giá nhất. Khi nhận thức thay đổi, hành động sẽ thay đổi; ...

Tin mới hơn

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.

Tin tức khác

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Xem thêm