Kiến tạo hệ thống Công đoàn để đồng hành cùng tỉnh Gia Lai mới

Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai vinh dự được trao tặng Cờ thi đua Xuất sắc đẫn đầu Cụm thi đua của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam năm 2025. Ảnh: ĐVCC

Hình thành một tỉnh mới không chỉ là sự thay đổi về địa giới hay mô hình tổ chức, mà còn là phép thử đối với năng lực vận hành của các tổ chức chính trị - xã hội. Với tổ chức Công đoàn, yêu cầu ấy không dừng ở việc kiện toàn bộ máy, mà là xây dựng một hệ thống đủ năng lực đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động trong một không gian phát triển mới.

Ngay từ những ngày đầu hình thành tỉnh Gia Lai mới vì thế mang ý nghĩa như giai đoạn đặt nền móng. Từ củng cố tổ chức, phát triển đoàn viên đến đổi mới phương thức hoạt động, mỗi bước đi của Công đoàn Gia Lai đều hướng tới mục tiêu xuyên suốt: kiến tạo một hệ thống Công đoàn hiện đại, vững mạnh để đồng hành cùng tỉnh Gia Lai mới và giữ vững niềm tin của đoàn viên, người lao động.

Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai biểu dương 16 gia đình công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu giai đoạn 2021 - 2025. Ảnh: ĐVCC

Xây nền vững chắc cho Công đoàn toàn tỉnh

Khi tỉnh Gia Lai mới đi vào hoạt động đồng nghĩa với việc tổ chức Công đoàn phải nhanh chóng ổn định bộ máy và xây dựng một hệ thống đủ năng lực vận hành trong điều kiện mới. Vì vậy, thời gian qua không chỉ là giai đoạn kiện toàn tổ chức, mà còn là quá trình đặt nền móng cho một hệ thống Công đoàn thống nhất, hiện đại và thích ứng với yêu cầu phát triển của địa phương.

Trọng tâm của quá trình ấy là hoàn thiện tổ chức và phương thức vận hành. Liên đoàn Lao động tỉnh đã hoàn thành việc thành lập 19/19 công đoàn xã, phường; ban hành Quy chế làm việc, Chương trình làm việc toàn khóa cùng các chương trình chuyên đề về phát triển đoàn viên, kiểm tra, giám sát, đối thoại và thương lượng tập thể; đồng thời tiếp tục hoàn thiện Đề án thành lập Công đoàn Khu công nghiệp tỉnh và sắp xếp, hợp nhất các đơn vị sự nghiệp trực thuộc. Đây không chỉ là những phần việc về tổ chức, mà là bước thiết lập nền tảng cho một hệ thống Công đoàn vận hành thống nhất trong tỉnh mới.

Cùng với kiện toàn tổ chức, Công đoàn Gia Lai tập trung mở rộng lực lượng. Tính riêng trong sáu tháng đầu năm 2026, toàn tỉnh thành lập mới 59 công đoàn cơ sở, trong đó có 23 công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên; kết nạp 6.757 đoàn viên, nâng tổng số lên 891 công đoàn cơ sở với 79.388 đoàn viên trên tổng số 87.086 công nhân, viên chức, lao động. Những con số này không chỉ phản ánh sự phát triển về quy mô, mà còn cho thấy mạng lưới Công đoàn ngày càng được mở rộng, tạo nền tảng để tổ chức đến gần hơn với người lao động.

Song song với đó, Liên đoàn Lao động tỉnh chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ và chuẩn hóa phương thức hoạt động. 110 lượt cán bộ được tập huấn nghiệp vụ, 38 lượt cán bộ được cử tham gia các lớp bồi dưỡng; hệ thống quy chế, chương trình công tác tiếp tục được hoàn thiện, tạo cơ sở để bộ máy mới vận hành thống nhất, hiệu quả và thích ứng với yêu cầu phát triển của tỉnh Gia Lai mới.

Tại Lễ phát động Tháng Công nhân năm 2026, Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai biểu dương: 50 đoàn viên, người lao động tiêu biểu trong lao động sản xuất; 50 Chủ tịch công đoàn cơ sở tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể; 20 tập thể, cá nhân tiêu biểu trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Ảnh: ĐVCC

Giữ trọn niềm tin của đoàn viên, người lao động

Giá trị của tổ chức Công đoàn được khẳng định bằng khả năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động khi cần thiết nhất. Trên nền tảng hệ thống vừa được kiện toàn, vai trò đại diện và chăm lo của tổ chức Công đoàn tiếp tục được khẳng định bằng những kết quả cụ thể. Sáu tháng đầu năm 2026 các cấp Công đoàn Gia Lai đã phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại 20 doanh nghiệp; tiếp nhận, tư vấn, hỗ trợ giải quyết 128 vụ việc liên quan đến quan hệ lao động, bảo hiểm xã hội và chế độ, chính sách cho người lao động. Đặc biệt, việc chủ động phối hợp giải quyết vụ ngừng việc tập thể tại Chi nhánh Công ty TNHH Olam Gia Lai đã góp phần ổn định quan hệ lao động và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

Những con số ấy không chỉ phản ánh hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn, mà còn cho thấy khi quyền lợi của người lao động bị ảnh hưởng, Công đoàn luôn hiện diện bằng những hành động cụ thể. Chính đó là nền tảng vững chắc để xây dựng niềm tin của đoàn viên và người lao động đối với tổ chức.

Nếu vai trò đại diện được khẳng định qua việc bảo vệ quyền lợi, thì niềm tin lại được bồi đắp từ những hoạt động chăm lo thiết thực. Trong dịp Tết Nguyên đán và Tháng Công nhân năm 2026, các cấp Công đoàn đã chăm lo cho 2.616 lượt đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí hơn 2,95 tỷ đồng; trao 1.937 suất quà, hỗ trợ xây dựng 03 Mái ấm Công đoàn và 4.580 voucher mua sắm cho đoàn viên, người lao động.

Sự đồng hành ấy còn được thể hiện trong những việc làm gắn với đời sống hằng ngày của người lao động. Toàn tỉnh có 331 doanh nghiệp tổ chức bữa ăn ca, trong đó Công đoàn ở 73 doanh nghiệp đã thương lượng nâng giá trị bữa ăn, góp phần cải thiện điều kiện làm việc và sức khỏe của người lao động.

Đội bóng Công đoàn Gia Lai tham dự vòng chung kết toàn quốc Giải Bóng đá Công nhân, viên chức Việt Nam năm 2026. Ảnh: ĐVCC

Điều người lao động ghi nhớ không chỉ là giá trị của một phần quà hay một khoản hỗ trợ, mà là cảm nhận luôn có một tổ chức sẵn sàng sẻ chia khi họ cần. Chính sự đồng hành bền bỉ ấy đã tạo nên sợi dây gắn kết giữa đoàn viên với tổ chức Công đoàn.

Niềm tin không chỉ được tạo dựng bằng sự bảo vệ hay chăm lo, mà còn được củng cố thông qua đối thoại và thương lượng. Sáu tháng đầu năm, các cấp Công đoàn đã phối hợp tổ chức 257 cuộc đối thoại tại nơi làm việc; 662/874 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn ký kết thỏa ước lao động tập thể, đạt 75,74%, nhiều thỏa ước có chính sách, chế độ cao hơn quy định của pháp luật.

Đối thoại đã trở thành cầu nối để người lao động bày tỏ nguyện vọng, doanh nghiệp chia sẻ khó khăn và các bên cùng tìm tiếng nói chung. Khi quyền lợi được giải quyết bằng thương lượng thay vì tranh chấp, niềm tin đối với tổ chức Công đoàn cũng được củng cố từ chính môi trường làm việc hằng ngày.

Bên cạnh thực hiện tốt chức năng đại diện và chăm lo, Công đoàn Gia Lai tiếp tục xây dựng môi trường đoàn kết thông qua các hoạt động văn hóa, thể thao và truyền thông. Hơn 60 nghìn lượt đoàn viên, người lao động tham gia các hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân; 42 đội bóng với 610 huấn luyện viên, vận động viên góp mặt tại các giải thể thao do Công đoàn tổ chức.

Những hoạt động ấy không chỉ tạo sân chơi lành mạnh, mà còn tăng cường sự gắn kết giữa đoàn viên với tổ chức. Khi mỗi đoàn viên cảm thấy mình là một phần của tập thể, niềm tin đối với Công đoàn cũng được bồi đắp từ những giá trị gần gũi và bền vững.

Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai thường xuyên tổ chức tuyên truyền phổ biến và tư vấn pháp luật cho người lao động tại cơ sở, nơi làm việc. Ảnh: ĐVCC

Thích ứng để phát triển giá trị mới

Những kết quả bước đầu đạt được từ khi hình thành tỉnh Gia Lai mới cho thấy quá trình kiến tạo hệ thống Công đoàn đã đi đúng hướng. Nhưng giá trị của quá trình ấy không chỉ nằm ở những kết quả trước mắt, mà còn ở năng lực thích ứng để tiếp tục phát triển trong một không gian phát triển mới. Từ việc hoàn thiện quy chế làm việc, kiện toàn đội ngũ cán bộ, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, đổi mới công tác truyền thông đến nâng cao chất lượng quản lý, điều hành, tổ chức Công đoàn đang từng bước chuyển từ yêu cầu thích ứng với sự thay đổi sang chủ động nâng cao năng lực phục vụ đoàn viên, người lao động.

Đó cũng là tiền đề để Công đoàn tiếp tục đổi mới trong giai đoạn tới. Khi không gian phát triển của tỉnh được mở rộng, cơ cấu lao động và phương thức sản xuất ngày càng thay đổi, yêu cầu đặt ra không chỉ là duy trì hoạt động hiệu quả, mà còn phải nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo, xây dựng quan hệ lao động hài hòa và hỗ trợ doanh nghiệp phát triển bền vững. Thích ứng, vì thế, không chỉ là đáp ứng yêu cầu trước mắt, mà trở thành động lực để tổ chức Công đoàn phát triển cùng nhịp với sự phát triển của tỉnh Gia Lai mới.

Những kết quả đạt được trong thời gian qua cho thấy Công đoàn Gia Lai không chỉ hoàn thành các nhiệm vụ theo chức năng, mà đang từng bước chuyển từ tư duy thực hiện nhiệm vụ sang tư duy đồng hành cùng sự phát triển. Mỗi công đoàn cơ sở được củng cố, mỗi cuộc đối thoại được tổ chức, mỗi đoàn viên được chăm lo hay mỗi sáng kiến đổi mới phương thức hoạt động đều hướng tới mục tiêu xây dựng môi trường lao động ổn định, hài hòa và tạo điều kiện để người lao động yên tâm gắn bó, cống hiến.

Trong bối cảnh tỉnh Gia Lai mới đang từng bước phát huy những lợi thế về quy mô, không gian và nguồn lực phát triển, tổ chức Công đoàn cũng đứng trước yêu cầu tạo ra những giá trị mới cho cả người lao động, doanh nghiệp và địa phương. Đó không chỉ là bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng hay chăm lo đời sống đoàn viên, mà còn góp phần xây dựng nguồn nhân lực ổn định, quan hệ lao động bền vững và sự đồng thuận xã hội - những yếu tố quan trọng để địa phương phát triển nhanh và bền vững. Từ việc xây dựng nền tảng tổ chức, củng cố niềm tin của đoàn viên đến đổi mới phương thức hoạt động, mỗi bước đi đều hướng tới một mục tiêu xuyên suốt: kiến tạo một hệ thống Công đoàn hiện đại, chuyên nghiệp, gần người lao động và đủ năng lực đồng hành cùng sự phát triển của tỉnh Gia Lai mới.