Chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con: Điều kiện hưởng người lao động cần biết
Không chỉ lao động nữ, lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cũng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con nếu đáp ứng điều kiện theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn về thời gian đóng BHXH như thế nào thì đủ điều kiện hưởng chế độ này.
Đây cũng là thắc mắc của ông Văn Trọng Minh, người lao động tại Hưng Yên. Ông Minh cho biết đã tham gia BHXH bắt buộc từ tháng 8/2024 đến hết tháng 12.2025. Vợ ông dự sinh con vào ngày 9.10.2026. Ông hỏi, với thời gian đã tham gia BHXH như trên thì ông có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con hay không?
Trả lời vấn đề này, Bảo hiểm xã hội tỉnh Hưng Yên cho biết, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam được quy định tại Điều 50 Luật BHXH năm 2024.
Theo điểm g khoản 1 Điều 50, lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc có vợ sinh con hoặc vợ mang thai hộ sinh con là một trong những đối tượng được xem xét hưởng chế độ thai sản.
Tuy nhiên, để được hưởng chế độ này, người lao động còn phải đáp ứng điều kiện về thời gian tham gia BHXH theo khoản 2 Điều 50 Luật BHXH năm 2024. Cụ thể, người lao động phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi vợ sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi.
Như vậy, việc đã từng tham gia BHXH trong quá khứ chưa đồng nghĩa với việc được hưởng chế độ thai sản. Điều quan trọng là người lao động phải đang thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc và đáp ứng điều kiện về thời gian đóng trong khoảng 12 tháng trước thời điểm sinh con.
 |
| Chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con: Điều kiện hưởng người lao động cần biết. Ảnh minh họa. |
Đối với trường hợp của ông Văn Trọng Minh, ông chỉ tham gia BHXH đến hết tháng 12.2025, trong khi vợ dự sinh vào ngày 9.10.2026. Thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con được tính từ khoảng tháng 10.2025 đến tháng 9.2026. Nếu sau tháng 12.2025 ông không tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc thì sẽ không đáp ứng điều kiện đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con, nên không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Ngoài chế độ nghỉ việc hưởng thai sản khi vợ sinh con, Luật BHXH năm 2024 còn quy định về trợ cấp một lần khi sinh con trong một số trường hợp đặc biệt.
Theo khoản 1 Điều 58 Luật BHXH năm 2024, nếu người vợ sinh con nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, trong khi người chồng đáp ứng điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 50, thì người chồng được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định của pháp luật.
Quy định này góp phần bảo đảm quyền lợi cho gia đình người lao động, đặc biệt trong trường hợp người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản do chưa đáp ứng thời gian tham gia BHXH.
Để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi khi vợ sinh con, người lao động nam cần chủ động theo dõi quá trình tham gia BHXH của mình. Trường hợp thay đổi công việc hoặc gián đoạn đóng BHXH, người lao động nên tìm hiểu kỹ quy định hiện hành để có phương án phù hợp, bảo đảm đủ điều kiện hưởng các chế độ thai sản khi phát sinh.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin tức khác
Từ ngày 1.7, nhiều mức đóng, mức hưởng BHXH, BHYT thay đổi, người lao động cần lưu ý
Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ. Việc tăng mức lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương của một số nhóm đối tượng mà còn kéo theo hàng loạt thay đổi về mức đóng, mức hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm bởi chi phí khám, chữa bệnh trong thời gian điều trị thường khá lớn. Theo quy định mới của pháp luật, người lao động trong trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ điều kiện vẫn được bảo đảm quyền lợi về BHYT mà không phải tiếp tục đóng khoản bảo hiểm này.
Nhận trợ cấp thất nghiệp, thẻ BHYT hộ gia đình có còn giá trị sử dụng?
Nhiều người lao động sau khi nghỉ việc đã chủ động mua bảo hiểm y tế (BHYT) theo hộ gia đình để bảo đảm quyền lợi khám, chữa bệnh trong thời gian chờ tìm việc mới. Tuy nhiên, khi được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, không ít người băn khoăn liệu thẻ BHYT hộ gia đình đã mua trước đó có còn giá trị sử dụng hay không.
Người lao động có hai quốc tịch sử dụng mã số thuế thế nào?
Người lao động mang hai quốc tịch khi chuyển từ sử dụng hộ chiếu nước ngoài sang căn cước công dân Việt Nam để làm việc không phải đăng ký mã số thuế mới.