Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Mới đây, bà Trần Hạnh Vũ, đang làm việc tại tỉnh Ninh Bình có thắc mắc về bảo hiểm xã hội trong trường hợp của mình. Theo bà Vũ, ngày 1.5.2025 bà nghỉ việc tại Công ty A. Đến tháng 6.2025, bà bắt đầu thử việc tại Công ty B. Trong quá trình hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, Công ty B yêu cầu bà bổ sung quyết định nghỉ việc tại Công ty A để tiến hành ký hợp đồng lao động chính thức.

Bà Vũ đã liên hệ Công ty A để xin quyết định nghỉ việc và nộp lại cho Công ty B. Tuy nhiên, đến hết tháng 9.2025, dù vẫn làm việc tại doanh nghiệp nhưng bà vẫn chưa được ký hợp đồng lao động chính thức và cũng chưa được tham gia bảo hiểm xã hội. Sau đó, bà nghỉ việc tại Công ty B.

Từ thực tế trên, bà Vũ băn khoăn liệu khoảng thời gian làm việc tại Công ty B nhưng chưa được ký hợp đồng lao động, chưa được đóng BHXH có đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không. Đồng thời, bà cũng đặt câu hỏi việc thử việc nhưng vẫn tiếp tục làm việc sau thời gian thử việc có được xem là đã có việc làm theo quy định của pháp luật hay không.

Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Trả lời nội dung này, Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình dẫn quy định tại Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Theo đó, người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

Thứ nhất, đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đúng quy định của pháp luật và không thuộc các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

Thứ hai, đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn; hoặc từ đủ 12 tháng trong thời gian 36 tháng đối với một số loại hợp đồng theo quy định.

Thứ ba, người lao động phải nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm theo đúng thời hạn luật định.

Quan trọng hơn, điều kiện thứ tư quy định người lao động chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, trừ một số trường hợp đặc biệt như thực hiện nghĩa vụ quân sự, đi học dài hạn, chấp hành hình phạt tù, ra nước ngoài định cư hoặc lao động theo hợp đồng...

Đối chiếu với trường hợp của bà Vũ, Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình cho biết, mặc dù trong thời gian từ tháng 6 đến tháng 9.2025 bà chưa được Công ty B ký hợp đồng lao động chính thức và chưa được đóng BHXH, nhưng thực tế bà vẫn làm việc tại doanh nghiệp trong khoảng thời gian này. Do đó, bà được xác định là đã có việc làm theo quy định.

Vì vậy, bà Vũ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Qua trường hợp trên, cơ quan BHXH cũng lưu ý người lao động cần phân biệt giữa việc doanh nghiệp chưa hoàn tất thủ tục ký hợp đồng hoặc chưa tham gia BHXH với việc có hay không có việc làm. Đây là hai vấn đề pháp lý khác nhau. Việc doanh nghiệp chậm ký hợp đồng hoặc chưa đóng BHXH có thể là hành vi vi phạm quy định của pháp luật lao động, nhưng không đồng nghĩa với việc người lao động vẫn được coi là thất nghiệp để hưởng trợ cấp.

Trong trường hợp doanh nghiệp kéo dài thời gian thử việc, không ký hợp đồng lao động đúng quy định hoặc không tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động khi đủ điều kiện, người lao động có thể phản ánh đến cơ quan thanh tra lao động hoặc cơ quan BHXH để được xem xét, bảo vệ quyền lợi.

Đối với những người vừa nghỉ việc và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp, việc nắm rõ các điều kiện của Luật Việc làm là rất cần thiết. Chỉ khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp, hồ sơ và đặc biệt là tình trạng chưa có việc làm theo quy định, người lao động mới được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, tránh những hiểu lầm có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của mình.