Làm việc dưới 14 ngày trong tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội?
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi chỉ làm việc một số ngày trong tháng nhưng tiền lương vẫn cao hơn mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), doanh nghiệp có phải tiếp tục đóng BHXH hay không.
Bà Phạm Thị Ngân, đến từ tỉnh Quảng Ninh có thắc mắc rằng, trong tháng 3.2026, một công nhân chỉ làm việc 8 ngày, có tiền lương trước thuế là 2.875.697 đồng. Sau khi trừ BHXH và các khoản khác, người lao động thực nhận 2.192.597 đồng. Bà Ngân đặt câu hỏi việc xác định có phải đóng BHXH trong tháng này căn cứ vào số ngày làm việc hay dựa trên mức tiền lương.
Giải đáp vấn đề trên, Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Ninh cho biết, khoản 5 Điều 33 Luật BHXH năm 2024 quy định, người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHXH trong tháng đó. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng không phải đóng BHXH cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận tiếp tục tham gia BHXH.
Như vậy, căn cứ để xác định có phải đóng BHXH hay không là số ngày không hưởng tiền lương trong tháng, chứ không phụ thuộc vào số tiền lương người lao động nhận được trong những ngày đã làm việc.
Đối với trường hợp nêu trên, người lao động chỉ làm việc 8 ngày, đồng nghĩa với việc có từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương trong tháng. Vì vậy, doanh nghiệp và người lao động không phải đóng BHXH trong tháng 3.2026, dù tiền lương của những ngày làm việc vẫn cao hơn mức lương làm căn cứ đóng BHXH.
 |
| Làm việc dưới 14 ngày trong tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội? |
Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Ninh cũng lưu ý, nếu người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận tiếp tục đóng BHXH trong tháng không hưởng lương từ 14 ngày trở lên thì vẫn được tham gia BHXH. Khi đó, mức tiền lương làm căn cứ đóng sẽ được xác định bằng mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng gần nhất trước khi người lao động nghỉ việc không hưởng lương.
Ngoài ra, Luật BHXH năm 2024 cũng quy định một trường hợp ngoại lệ. Cụ thể, nếu người lao động đang trong tháng đầu tiên làm việc hoặc tháng đầu trở lại làm việc mà nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì vẫn phải đóng BHXH của tháng đó.
Quy định này giúp thống nhất cách xác định nghĩa vụ đóng BHXH, tránh tình trạng hiểu nhầm rằng chỉ cần tiền lương cao hơn mức đóng BHXH thì vẫn phải tham gia.
Người lao động cần lưu ý, yếu tố quyết định trong trường hợp này là số ngày không hưởng tiền lương, không phải mức thu nhập thực nhận trong tháng. Nếu còn vướng mắc, người lao động nên trao đổi với doanh nghiệp hoặc cơ quan BHXH nơi tham gia để được hướng dẫn cụ thể, bảo đảm quyền lợi của mình.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin tức khác
Đảng ủy Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động cuộc thi trực tuyến tìm hiểu các nghị quyết của Đảng và Công đoàn
Ngày 6.7, Đảng ủy Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Lễ phát động Cuộc thi trực tuyến "Tìm hiểu Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các đoàn thể Trung ương lần thứ I, Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031". Cuộc thi được kỳ vọng tạo đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, góp phần đưa các nghị quyết nhanh chóng đi vào cuộc sống.
Từ ngày 1.7, những khoản thừa kế, quà tặng nào phải nộp thuế thu nhập cá nhân?
Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó có nhiều quy định mới liên quan đến thu nhập từ nhận thừa kế, quà tặng và ngưỡng chịu thuế đối với một số khoản thu nhập khác. Người lao động cần nắm rõ để thực hiện đúng nghĩa vụ thuế và tránh những sai sót khi phát sinh giao dịch.
Những điều người lao động cần biết về chế độ thai sản khi sinh con thứ hai
Từ ngày 1.7.2026, cùng với việc Luật Dân số 2025 và Nghị định số 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực, người lao động sinh con thứ hai sẽ được áp dụng nhiều quy định mới về chế độ thai sản. Đây là chính sách nhằm bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động, đồng thời góp phần hỗ trợ các gia đình trong quá trình sinh và nuôi con.
Không tham gia bảo hiểm xã hội có được mua nhà ở xã hội?
Nhiều người lao động cho rằng, muốn mua hoặc thuê mua nhà ở xã hội thì bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, đây không phải là điều kiện để được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội.
Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ cần nghỉ ốm đủ 30 ngày trong năm và từng phẫu thuật sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và văn bản hướng dẫn, việc xác định số ngày nghỉ dưỡng sức không căn cứ vào toàn bộ quá trình điều trị mà dựa trên lần nghỉ ốm cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?
Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.