Cắt trợ cấp thất nghiệp nếu người lao động từ chối nhận việc làm 2 lần
Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026, bổ sung nhiều quy định mới nhằm nâng cao hiệu quả của chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Một trong những điểm đáng chú ý là người lao động có thể bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu từ chối nhận việc làm phù hợp do tổ chức dịch vụ việc làm công giới thiệu đến hai lần mà không có lý do chính đáng.
Theo quy định mới, bảo hiểm thất nghiệp không chỉ là chính sách hỗ trợ tài chính khi người lao động mất việc làm mà còn hướng tới mục tiêu giúp họ nhanh chóng quay trở lại thị trường lao động thông qua hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm và hỗ trợ đào tạo nghề.
Hiện nay, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Tuy nhiên, mức hưởng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Đáng chú ý, Luật Việc làm 2025 gắn quyền hưởng trợ cấp với trách nhiệm chủ động tìm kiếm việc làm của người lao động. Theo đó, người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ bị chấm dứt hưởng khi đã có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.
Bên cạnh đó, trường hợp người lao động từ chối nhận việc làm do tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đang hưởng trợ cấp giới thiệu đến hai lần mà không có lý do chính đáng cũng sẽ bị cắt trợ cấp thất nghiệp.
 |
| Cắt trợ cấp thất nghiệp nếu người lao động từ chối nhận việc làm 2 lần. Ảnh minh họa AI |
Ngoài quy định trên, người lao động không thực hiện nghĩa vụ thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng trong ba tháng liên tiếp theo quy định cũng thuộc diện bị chấm dứt hưởng trợ cấp.
Theo các chuyên gia, quy định mới thể hiện rõ nguyên tắc “hỗ trợ đi đôi với trách nhiệm”, bảo đảm chính sách bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện đúng mục tiêu là hỗ trợ người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp và tạo điều kiện để họ sớm ổn định việc làm, thay vì trở thành khoản trợ cấp kéo dài.
Để bảo đảm quyền lợi của mình, người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp cần thực hiện đầy đủ việc khai báo tình trạng tìm kiếm việc làm theo định kỳ, tích cực phối hợp với trung tâm dịch vụ việc làm và cân nhắc nghiêm túc các cơ hội việc làm phù hợp được giới thiệu. Việc nắm rõ quy định pháp luật không chỉ giúp tránh nguy cơ bị chấm dứt trợ cấp mà còn tạo điều kiện sớm quay trở lại thị trường lao động, ổn định thu nhập và cuộc sống.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Yêu cầu người lao động làm việc sai địa điểm theo hợp đồng có thể bị phạt đến 7 triệu đồng
Từ ngày 10.9.2026, nhiều quy định mới về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động sẽ chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý, người sử dụng lao động tự ý bố trí người lao động làm việc tại địa điểm khác với nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động có thể bị phạt đến 7 triệu đồng, đồng thời buộc khắc phục hậu quả theo quy định.
Chính phủ quy định mức phạt vi phạm về sử dụng lao động chưa thành niên
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó, nhiều hành vi vi phạm liên quan đến việc sử dụng lao động chưa thành niên được quy định với mức xử phạt nghiêm khắc, lên tới 75 triệu đồng.
Mức hưởng bảo hiểm y tế khi khám chữa bệnh thông tuyến, người lao động cần biết
Nhiều người lao động khi đi khám, chữa bệnh tại cơ sở y tế khác nơi đăng ký ban đầu thường băn khoăn liệu có được quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) thanh toán chi phí hay không, mức hưởng là bao nhiêu và những trường hợp nào được coi là khám, chữa bệnh thông tuyến.
Tin tức khác
Lương tối thiểu theo giờ sẽ điều chỉnh ra sao từ ngày 1.1.2027?
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu theo giờ bình quân 7,8% từ ngày 1.1.2027, cùng với phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo tháng. Nếu được Chính phủ thông qua, đây sẽ là căn cứ quan trọng để bảo đảm quyền lợi của người lao động làm việc theo giờ, bán thời gian và các công việc có hình thức trả lương linh hoạt.
“Đoàn viên hỏi - Công đoàn trả lời” số 2: Giải đáp trực tuyến về bảo hiểm xã hội cho người lao động
Chương trình “Đoàn viên hỏi - Công đoàn trả lời” (Giải đáp pháp luật trực tuyến) số 2 với chủ đề “Bảo hiểm xã hội - Điểm tựa an sinh của người lao động” sẽ được phát sóng trực tuyến từ 20h00 đến 21h00 ngày 26.7.2026 (Chủ nhật).
Chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con: Điều kiện hưởng người lao động cần biết
Không chỉ lao động nữ, lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cũng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con nếu đáp ứng điều kiện theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn về thời gian đóng BHXH như thế nào thì đủ điều kiện hưởng chế độ này.
Từ ngày 1.7, nhiều mức đóng, mức hưởng BHXH, BHYT thay đổi, người lao động cần lưu ý
Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ. Việc tăng mức lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương của một số nhóm đối tượng mà còn kéo theo hàng loạt thay đổi về mức đóng, mức hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.