Cắt trợ cấp thất nghiệp nếu người lao động từ chối nhận việc làm 2 lần
Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026, bổ sung nhiều quy định mới nhằm nâng cao hiệu quả của chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Một trong những điểm đáng chú ý là người lao động có thể bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu từ chối nhận việc làm phù hợp do tổ chức dịch vụ việc làm công giới thiệu đến hai lần mà không có lý do chính đáng.
Theo quy định mới, bảo hiểm thất nghiệp không chỉ là chính sách hỗ trợ tài chính khi người lao động mất việc làm mà còn hướng tới mục tiêu giúp họ nhanh chóng quay trở lại thị trường lao động thông qua hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm và hỗ trợ đào tạo nghề.
Hiện nay, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Tuy nhiên, mức hưởng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Đáng chú ý, Luật Việc làm 2025 gắn quyền hưởng trợ cấp với trách nhiệm chủ động tìm kiếm việc làm của người lao động. Theo đó, người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ bị chấm dứt hưởng khi đã có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.
Bên cạnh đó, trường hợp người lao động từ chối nhận việc làm do tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đang hưởng trợ cấp giới thiệu đến hai lần mà không có lý do chính đáng cũng sẽ bị cắt trợ cấp thất nghiệp.
 |
| Cắt trợ cấp thất nghiệp nếu người lao động từ chối nhận việc làm 2 lần. Ảnh minh họa AI |
Ngoài quy định trên, người lao động không thực hiện nghĩa vụ thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng trong ba tháng liên tiếp theo quy định cũng thuộc diện bị chấm dứt hưởng trợ cấp.
Theo các chuyên gia, quy định mới thể hiện rõ nguyên tắc “hỗ trợ đi đôi với trách nhiệm”, bảo đảm chính sách bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện đúng mục tiêu là hỗ trợ người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp và tạo điều kiện để họ sớm ổn định việc làm, thay vì trở thành khoản trợ cấp kéo dài.
Để bảo đảm quyền lợi của mình, người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp cần thực hiện đầy đủ việc khai báo tình trạng tìm kiếm việc làm theo định kỳ, tích cực phối hợp với trung tâm dịch vụ việc làm và cân nhắc nghiêm túc các cơ hội việc làm phù hợp được giới thiệu. Việc nắm rõ quy định pháp luật không chỉ giúp tránh nguy cơ bị chấm dứt trợ cấp mà còn tạo điều kiện sớm quay trở lại thị trường lao động, ổn định thu nhập và cuộc sống.
Đọc nhiều
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/thumbnail/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Liên quan
Tin tức khác
Có thẻ bảo hiểm y tế hưởng 100%, vì sao vẫn phải đóng thêm tiền?
Dù trên thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) ghi mức hưởng 100%, nhiều người bệnh vẫn bất ngờ khi phải tự thanh toán một phần chi phí khám, chữa bệnh. Thực tế, mức hưởng 100% không đồng nghĩa với việc mọi khoản chi phí y tế đều được quỹ BHYT chi trả.
Hướng dẫn thành lập công đoàn cơ sở mới nhất năm 2026
Việc thành lập công đoàn cơ sở không chỉ giúp người lao động có thêm chỗ dựa bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp mà còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có hướng dẫn thành lập công đoàn cơ sở mới nhất 2026 dựa trên Quyết định 2399/QĐ-TLĐ và Hướng dẫn 38/HD-TLĐ.
Từ ngày 1.7, sinh con được trợ cấp hơn 5 triệu đồng
Từ ngày 1.7.2026, hàng loạt mức đóng và mức hưởng liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn làm tăng nhiều khoản trợ cấp an sinh dành cho người lao động.
Từ 1.7, doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động điện tử phải đăng nhập bằng VNeID
Từ ngày 1.7.2026, việc giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử sẽ có nhiều thay đổi đáng chú ý khi doanh nghiệp và người lao động bắt buộc thực hiện đăng ký, truy cập và khai thác Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua tài khoản định danh điện tử VNeID.
Từ 1.1.2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 168/2026/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Dân số. Đáng chú ý, từ ngày 1.1.2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi sẽ được hỗ trợ tài chính tối thiểu 2 triệu đồng. Đây được xem là một trong những chính sách mới nhằm khuyến khích duy trì mức sinh hợp lý và hỗ trợ người lao động trong bối cảnh nhiều địa phương đang có mức sinh giảm.
Tăng tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ ngày 1.7
Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo quy định mới của Chính phủ. Việc điều chỉnh này không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn kéo theo nhiều thay đổi về mức đóng, mức hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và các chế độ an sinh liên quan.