Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Anh C, công nhân đang làm việc tại tỉnh Nghệ An gửi câu hỏi: “Tôi vào làm việc tại Công ty A và thử việc từ tháng 7 đến tháng 9.2025, sau đó mới ký hợp đồng lao động chính thức. Trong thời gian thử việc, tôi không được đóng bảo hiểm và cũng không được công ty chi trả khoản tương đương mức đóng bảo hiểm vào tiền lương. Đến hết tháng 12.2025, Công ty A đổi tên pháp nhân thành Công ty B. Xin hỏi khi công ty đổi tên pháp nhân thì tôi có được truy trả khoản bảo hiểm trong thời gian thử việc hay không và có được hưởng trợ cấp thôi việc không?”

Trao đổi về vấn đề này, ông Nguyễn Chí Công - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An, Trưởng ban Chính sách pháp luật cho biết: Việc người lao động trong thời gian thử việc có được hưởng khoản tiền tương đương mức đóng bảo hiểm hay không cần căn cứ vào loại hợp đồng mà các bên đã giao kết.

Theo khoản 3 Điều 168 của Bộ luật Lao động 2019, đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng kỳ trả lương một khoản tiền tương đương phần nghĩa vụ đóng bảo hiểm thuộc trách nhiệm của doanh nghiệp.

Trong khi đó, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1.7.2025 quy định người lao động thử việc theo hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tuy nhiên, để xác định người lao động có được doanh nghiệp chi trả thêm khoản tiền tương đương mức đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc hay không thì cần xem xét cụ thể nội dung, hình thức hợp đồng thử việc mà doanh nghiệp đã ký kết với người lao động.

Đổi tên pháp nhân công ty, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc? Ảnh minh họa AI.

Hiện nay có trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng thử việc riêng biệt, nhưng cũng có trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ngay trong hợp đồng lao động chính thức. Mỗi trường hợp sẽ có cách áp dụng quy định về bảo hiểm và nghĩa vụ chi trả khác nhau.

Do đó, với trường hợp của anh C, thông tin hiện có chưa đủ cơ sở để kết luận cụ thể về trách nhiệm truy trả khoản tương đương mức đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc. Người lao động cần rà soát lại loại hợp đồng đã ký, nội dung thỏa thuận thử việc và đối chiếu với quy định pháp luật để đề nghị doanh nghiệp giải quyết quyền lợi cho mình.

Liên quan đến vấn đề trợ cấp thôi việc, khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động chỉ phải trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt trong các trường hợp luật định.

Trong trường hợp của anh C, thời gian làm việc tại Công ty A mới chỉ khoảng 6 tháng nên chưa đáp ứng điều kiện về thời gian làm việc tối thiểu để được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật.

Việc doanh nghiệp đổi tên pháp nhân từ Công ty A sang Công ty B cũng không làm phát sinh quyền hưởng trợ cấp thôi việc nếu chưa đủ điều kiện về thời gian làm việc theo quy định hiện hành.

Ông Nguyễn Chí Công khuyến nghị rằng, khi tham gia thử việc hoặc ký hợp đồng lao động, người lao động cần lưu giữ đầy đủ hợp đồng, bảng lương, thông báo tuyển dụng và các tài liệu liên quan để làm căn cứ đối chiếu khi phát sinh tranh chấp về tiền lương, bảo hiểm hoặc các chế độ lao động khác.