Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?
Tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc tan ca là tình huống không ai mong muốn, nhưng thực tế vẫn xảy ra với nhiều người lao động. Khi gặp sự cố trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không.
Anh C, công đang làm việc tại tỉnh Quảng Trị gửi câu hỏi: “Tôi bị tai nạn giao thông vào ngày 7.5.2026 trên đường từ công ty về nhà trong khoảng thời gian hợp lý. Theo biên bản xác nhận, vụ tai nạn có lỗi của cả hai bên. Tôi bị gãy xương đùi và phải phẫu thuật nẹp inox tại bệnh viện. Trung tâm giám định cho biết phải sau 6 tháng, khi xương lành mới thực hiện giám định thương tật, suy giảm khả năng lao động. Tôi đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty. Xin hỏi trường hợp của tôi có được xác định là tai nạn lao động hay không? Nếu được xác định thì người lao động và doanh nghiệp có quyền, nghĩa vụ gì liên quan đến tiền lương, trợ cấp, chi phí y tế?”
Về trường hợp này, ông Nguyễn Tài Minh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị, Trưởng Ban Công tác Công đoàn cho biết: Theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, việc xác định một vụ việc có phải là tai nạn lao động hay không phải được thực hiện thông qua quá trình điều tra tai nạn lao động theo đúng trình tự pháp luật.
Khoản 1 Điều 35 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định trường hợp tai nạn làm người lao động bị thương nặng thuộc thẩm quyền điều tra của đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở do người sử dụng lao động thành lập. Vì vậy, sau khi vụ việc xảy ra, doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức điều tra, xác minh nguyên nhân, hoàn cảnh và kết luận về tính chất vụ tai nạn.
Đối với trường hợp của anh C., vụ tai nạn xảy ra trên đường từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian hợp lý. Tuy nhiên, theo thông tin ban đầu, biên bản xác định vụ tai nạn có lỗi của cả hai bên. Đây là yếu tố quan trọng để cơ quan, đoàn điều tra xem xét khi kết luận vụ việc.
Theo quy định hiện hành, trường hợp tai nạn xảy ra trên tuyến đường hợp lý từ nơi làm việc về nơi ở và do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì người lao động có thể được xem xét hưởng chế độ liên quan theo khoản 2 Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động.
Tuy nhiên, pháp luật cũng quy định tai nạn giao thông xảy ra trên đường đi từ nơi làm việc về nơi ở không mặc nhiên được xác định là tai nạn lao động. Vì vậy, chỉ sau khi có kết luận chính thức của đoàn điều tra tai nạn lao động thì mới có căn cứ xác định quyền lợi cụ thể của người lao động.
 |
| Khi gặp sự cố tai nạn trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không. Ảnh minh họa AI. |
Trong trường hợp vụ việc được xác định thuộc diện được giải quyết theo chế độ tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ theo quy định pháp luật như thanh toán chi phí y tế trong phạm vi trách nhiệm, trả đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian nghỉ điều trị và thực hiện bồi thường hoặc trợ cấp tùy theo mức độ lỗi của người lao động trong vụ tai nạn.
Đối với người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đầy đủ, sau khi điều trị ổn định và có kết quả giám định suy giảm khả năng lao động, người lao động còn có thể được xem xét giải quyết chế độ từ cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định.
Liên quan đến việc giám định thương tật, việc cơ quan chuyên môn yêu cầu chờ sau thời gian điều trị ổn định mới thực hiện giám định suy giảm khả năng lao động là phù hợp với quy trình chuyên môn y tế hiện hành nhằm bảo đảm đánh giá đúng mức độ tổn thương và khả năng hồi phục.
Ông Nguyễn Tài Minh khuyến nghị rằng, trong trường hợp xảy ra tai nạn trên đường đi làm hoặc tan ca, người lao động cần lưu giữ đầy đủ hồ sơ điều trị, biên bản tai nạn giao thông, giấy ra viện, chứng từ chi phí y tế và các tài liệu liên quan để làm căn cứ giải quyết chế độ về sau.
Đồng thời, người lao động cũng nên chủ động đề nghị doanh nghiệp thực hiện điều tra tai nạn lao động đúng quy định để bảo đảm quyền lợi hợp pháp của mình theo quy định của pháp luật lao động và an toàn, vệ sinh lao động.
| Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động: Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bồi thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc thù khi người lao động bị tai nạn lao động. 1. Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động khi thực hiện nhiệm vụ hoặc tuân theo sự điều hành của người sử dụng lao động ở ngoài phạm vi cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn, thì người sử dụng lao động vẫn phải bồi thường cho người lao động theo quy định tại khoản 4 Điều 38 của Luật này. 2. Trường hợp người lao động bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì người sử dụng lao động trợ cấp cho người lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 38 của Luật này. 3. Trường hợp người sử dụng lao động đã mua bảo hiểm tai nạn cho người bị tai nạn lao động tại các đơn vị hoạt động kinh doanh dịch vụ bảo hiểm, thì người bị tai nạn lao động được hưởng các khoản chi trả bồi thường, trợ cấp theo hợp đồng đã ký với đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm. Nếu số tiền mà đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm trả cho người bị tai nạn lao động thấp hơn mức quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 38 của Luật này, thì người sử dụng lao động phải trả phần còn thiếu để tổng số tiền người bị tai nạn lao động hoặc thân nhân của người bị tai nạn lao động nhận được ít nhất bằng mức bồi thường, trợ cấp được quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 38 của Luật này. 4. Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy định tại Điều 38 của Luật này, người sử dụng lao động phải trả khoản tiền tương ứng với chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3 Chương này khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên, trường hợp không thống nhất thì thực hiện theo yêu cầu của người lao động. 5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào
Hay tin nhà báo Nguyễn Trọng Hiền, nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn thanh thản rời cõi tạm ở tuổi 72, trong lòng tôi trào dâng một niềm xúc động khó tả.
Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?
Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy trong trường hợp này, quan hệ lao động được xác định như thế nào và quyền lợi của người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?
Tin tức khác
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế
Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.
Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh
Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.