Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Chị Q, công nhân đang làm việc tại tỉnh Quảng Trị gửi câu hỏi: “Tôi đang mang thai và được bác sĩ tại một bệnh viện tư nhân yêu cầu nghỉ ngơi trong 3 tháng đầu để giữ thai ổn định vì cơ địa dễ bị động thai nếu vận động nhiều. Tôi làm đơn xin nhà máy cho nghỉ không lương 2 tháng nhưng doanh nghiệp yêu cầu phải có giấy xác nhận của bác sĩ tại bệnh viện công mới chấp nhận giải quyết, không đồng ý giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân. Trong khi đó, bệnh viện công ở xa nhà, đi lại rất bất tiện. Nhà máy yêu cầu như vậy có đúng quy định pháp luật hay không?”
Về trường hợp này, ông Nguyễn Tài Minh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị, Trưởng Ban Công tác Công đoàn cho biết: Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ mang thai được pháp luật bảo vệ đặc biệt nhằm bảo đảm an toàn sức khỏe cho cả mẹ và thai nhi trong quá trình làm việc.
Điều 138 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Khi thực hiện quyền này, người lao động chỉ cần thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc có thể ảnh hưởng đến thai nhi.
 |
| Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai, doanh nghiệp có được yêu cầu xác nhận của bệnh viện công?. Ảnh AI. |
Pháp luật hiện hành không quy định bắt buộc giấy xác nhận phải do bệnh viện công lập, hoặc cơ sở y tế nhà nước cấp. Vì vậy, việc doanh nghiệp chỉ chấp nhận giấy xác nhận của bệnh viện công mà không công nhận giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân là không phù hợp với quy định của pháp luật lao động nếu cơ sở khám chữa bệnh tư nhân đó hoạt động hợp pháp và có thẩm quyền theo quy định.
Pháp luật lao động hiện nay tạo điều kiện linh hoạt cho người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong thời gian dưỡng thai.
Cụ thể, trường hợp có chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh về thời gian cần nghỉ dưỡng thai thì thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động tối thiểu phải bằng thời gian được cơ sở y tế chỉ định. Nếu giấy xác nhận không ghi cụ thể thời gian nghỉ thì người lao động và doanh nghiệp sẽ tự thỏa thuận về thời gian tạm nghỉ phù hợp với tình trạng sức khỏe và điều kiện công việc.
Ông Nguyễn Tài Minh lưu ý rằng, trong quá trình mang thai nếu sức khỏe không bảo đảm, người lao động nên chủ động trao đổi với doanh nghiệp, cung cấp đầy đủ hồ sơ y tế và lưu lại các giấy tờ, thông báo liên quan để bảo vệ quyền lợi của mình khi phát sinh tranh chấp lao động.
Trường hợp doanh nghiệp gây khó khăn hoặc từ chối giải quyết không đúng quy định, người lao động có thể phản ánh tới tổ chức công đoàn hoặc cơ quan quản lý lao động địa phương để được hỗ trợ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp theo quy định của pháp luật.
| Điều 138 Bộ luật Lao động năm 2019: Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai. 1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. 2. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin tức khác
Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?
Tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc tan ca là tình huống không ai mong muốn, nhưng thực tế vẫn xảy ra với nhiều người lao động. Khi gặp sự cố trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế
Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.
Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh
Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.
Người thân thẫn thờ ngóng tin, lực lượng chức năng nỗ lực tìm kiếm thuyền viên mất tích
Tỉnh Quảng Trị đã huy động hàng trăm cán bộ, chiến sĩ công an, quân sự, biên phòng triển khai tìm kiếm các thuyền viên mất tích trên biển, trong cơn bão số 10. Trên bờ, người thân của các thuyền viên mất tích đang thẫn thờ ngóng tin.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.