Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Chị A, công nhân đang làm việc tại tỉnh Nghệ An gửi câu hỏi: “Tôi hiện đang làm công nhân tại Công ty Z, giờ làm việc của công ty bắt đầu từ 7 giờ 30 phút và kết thúc lúc 16 giờ 30 phút. Trước đây, mỗi tuần tôi làm thêm từ 1 đến 3 ngày, mỗi ngày 1 giờ. Tuy nhiên khoảng 2 tháng gần đây, do đơn hàng tăng mạnh nên công ty bố trí làm thêm tới 4 ngày mỗi tuần, mỗi ngày 1 giờ. Ngoài ra, công ty còn thỏa thuận để công nhân đi làm cả vào ngày nghỉ nhằm kịp tiến độ giao hàng. Có tuần tôi không được nghỉ ngày nào, còn hai tháng gần đây chỉ được nghỉ 3 ngày mỗi tháng. Xin hỏi việc bố trí làm thêm giờ và nghỉ ngơi như vậy có đúng quy định pháp luật hay không?”
Trao đổi về vấn đề này, ông Nguyễn Chí Công - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An, Trưởng ban Chính sách pháp luật cho biết: Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, làm thêm giờ là khoảng thời gian người lao động làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Pháp luật lao động hiện hành cho phép doanh nghiệp sử dụng người lao động làm thêm giờ nhưng phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định. Trong đó, việc làm thêm phải có sự đồng ý của người lao động và phải bảo đảm giới hạn số giờ làm thêm theo luật định.
Cụ thể, số giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Nếu doanh nghiệp áp dụng thời giờ làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và thời gian làm thêm không được vượt quá 12 giờ trong một ngày, đồng thời không vượt quá 40 giờ trong một tháng.
Đối chiếu với trường hợp của chị A, việc công ty bố trí làm thêm 1 giờ/ngày trong một số ngày của tuần vẫn chưa vượt quá giới hạn thời gian làm thêm theo quy định của pháp luật. Nếu việc làm thêm này có sự đồng thuận của người lao động thì về nguyên tắc, việc bố trí làm thêm giờ của công ty là phù hợp quy định pháp luật.
Tuy nhiên, đối với chế độ nghỉ ngơi, pháp luật quy định rất rõ trách nhiệm bảo đảm ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động.
Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động hoặc yêu cầu sản xuất mà không thể bố trí nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động vẫn phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân ít nhất 4 ngày trong một tháng.
 |
| Làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần của người lao động? Ảnh minh họa AI. |
Trong thực tế, doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động để làm việc vào ngày nghỉ nhằm đáp ứng tiến độ đơn hàng. Tuy nhiên, việc huy động làm việc liên tục không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp được cắt giảm số ngày nghỉ tối thiểu theo quy định của pháp luật.
Đối với trường hợp của chị A, trong hai tháng gần đây chị chỉ được nghỉ 3 ngày mỗi tháng, thấp hơn mức tối thiểu 4 ngày/tháng mà pháp luật quy định. Vì vậy, việc bố trí chế độ nghỉ ngơi của Công ty Z là chưa phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động.
Ông Nguyễn Chí Công khuyến nghị rằng, việc bảo đảm thời gian nghỉ ngơi cho người lao động là yêu cầu quan trọng nhằm phục hồi sức khỏe, hạn chế tai nạn lao động và bảo đảm năng suất làm việc lâu dài. Trong trường hợp doanh nghiệp bố trí thời giờ làm việc và nghỉ ngơi không đúng quy định, người lao động có thể phản ánh với tổ chức công đoàn hoặc cơ quan chức năng để được hỗ trợ bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
| Theo Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019: Nghỉ hằng tuần. 1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. 2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. 3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh
Chiều ngày 8.7.2026, Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam phối hợp với Nghiệp đoàn Nghề cá Hải Hà thăm hỏi, trao hỗ trợ từ Quỹ nhân đạo Nghề cá Việt Nam tới gia đình chủ tàu cá QN-90568-TS gặp nạn trong vụ chìm tàu trên biển ngày 3.7.2026; đồng thời trao Giấy khen của Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cứu nạn thuyền viên.
Lính thợ quân khí xứ Nghệ
65 năm vật đổi sao dời, nhưng có những nhiệm vụ của người lính vẫn không thay đổi, có những công việc máy móc công nghệ vẫn không thể làm thay con người. Những người lính quân khí từ các miền quê đã đến và ở lại nơi miền Tây xứ Nghệ, làm tròn bổn phận của mình, để lại hình ảnh đẹp về những người lính Bộ đội Cụ Hồ trong lòng nhân dân các dân tộc Nghệ An.
Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất
Việc đưa dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào chương trình lập pháp năm 2026 không chỉ là một bước đi đột phá, cấp thiết nhằm bắt kịp xu thế dịch chuyển lao động mà còn là giải pháp nhân văn để mở rộng diện bao phủ an sinh, kéo giảm tai nạn lao động trên diện rộng, bảo vệ quyền lợi cốt lõi cho cả khu vực chính thức lẫn phi chính thức.
Tin tức khác
Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động
Mỗi năm, hàng nghìn vụ tai nạn lao động xảy ra trên khắp cả nước. Đằng sau những con số thống kê khô khan ấy là những sinh mạng bị cướp đi, những người lao động mang thương tật suốt đời, những gia đình mất đi nguồn thu nhập chính và những doanh nghiệp phải gánh chịu những tổn thất không nhỏ. Bởi vậy, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của riêng doanh nghiệp hay người lao động mà là vấn đề liên quan trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, sự phát triển bền vững của nền kinh tế và tính nhân văn của một quốc gia.
Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026
Ngày 7.7.2026, tại thành phố Huế, Tập đoàn VNPT tổ chức Hội nghị Người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn năm 2026 với sự tham dự của Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng đại diện người lao động trong toàn hệ thống. Hội nghị là diễn đàn quan trọng để phát huy dân chủ, tăng cường đối thoại và củng cố sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số
Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới
Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.
Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ
Đà Nẵng hiện có đường biên giới dài hơn 157 cây số với nước bạn Lào, tiếp giáp trực tiếp với tỉnh Sekong. Trên dải Trường Sơn hùng vĩ, lâu nay cuộc sống của đồng bào vùng biên cương đã gắn bó khăng khít với những chiến sỹ biên phòng - những “cột mốc chủ quyền” mang quân hàm xanh.