Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Chị A, công nhân đang làm việc tại tỉnh Nghệ An gửi câu hỏi: “Tôi hiện đang làm công nhân tại Công ty Z, giờ làm việc của công ty bắt đầu từ 7 giờ 30 phút và kết thúc lúc 16 giờ 30 phút. Trước đây, mỗi tuần tôi làm thêm từ 1 đến 3 ngày, mỗi ngày 1 giờ. Tuy nhiên khoảng 2 tháng gần đây, do đơn hàng tăng mạnh nên công ty bố trí làm thêm tới 4 ngày mỗi tuần, mỗi ngày 1 giờ. Ngoài ra, công ty còn thỏa thuận để công nhân đi làm cả vào ngày nghỉ nhằm kịp tiến độ giao hàng. Có tuần tôi không được nghỉ ngày nào, còn hai tháng gần đây chỉ được nghỉ 3 ngày mỗi tháng. Xin hỏi việc bố trí làm thêm giờ và nghỉ ngơi như vậy có đúng quy định pháp luật hay không?”
Trao đổi về vấn đề này, ông Nguyễn Chí Công - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An, Trưởng ban Chính sách pháp luật cho biết: Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, làm thêm giờ là khoảng thời gian người lao động làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Pháp luật lao động hiện hành cho phép doanh nghiệp sử dụng người lao động làm thêm giờ nhưng phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định. Trong đó, việc làm thêm phải có sự đồng ý của người lao động và phải bảo đảm giới hạn số giờ làm thêm theo luật định.
Cụ thể, số giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Nếu doanh nghiệp áp dụng thời giờ làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và thời gian làm thêm không được vượt quá 12 giờ trong một ngày, đồng thời không vượt quá 40 giờ trong một tháng.
Đối chiếu với trường hợp của chị A, việc công ty bố trí làm thêm 1 giờ/ngày trong một số ngày của tuần vẫn chưa vượt quá giới hạn thời gian làm thêm theo quy định của pháp luật. Nếu việc làm thêm này có sự đồng thuận của người lao động thì về nguyên tắc, việc bố trí làm thêm giờ của công ty là phù hợp quy định pháp luật.
Tuy nhiên, đối với chế độ nghỉ ngơi, pháp luật quy định rất rõ trách nhiệm bảo đảm ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động.
Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động hoặc yêu cầu sản xuất mà không thể bố trí nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động vẫn phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân ít nhất 4 ngày trong một tháng.
 |
| Làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần của người lao động? Ảnh minh họa AI. |
Trong thực tế, doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động để làm việc vào ngày nghỉ nhằm đáp ứng tiến độ đơn hàng. Tuy nhiên, việc huy động làm việc liên tục không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp được cắt giảm số ngày nghỉ tối thiểu theo quy định của pháp luật.
Đối với trường hợp của chị A, trong hai tháng gần đây chị chỉ được nghỉ 3 ngày mỗi tháng, thấp hơn mức tối thiểu 4 ngày/tháng mà pháp luật quy định. Vì vậy, việc bố trí chế độ nghỉ ngơi của Công ty Z là chưa phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động.
Ông Nguyễn Chí Công khuyến nghị rằng, việc bảo đảm thời gian nghỉ ngơi cho người lao động là yêu cầu quan trọng nhằm phục hồi sức khỏe, hạn chế tai nạn lao động và bảo đảm năng suất làm việc lâu dài. Trong trường hợp doanh nghiệp bố trí thời giờ làm việc và nghỉ ngơi không đúng quy định, người lao động có thể phản ánh với tổ chức công đoàn hoặc cơ quan chức năng để được hỗ trợ bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
| Theo Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019: Nghỉ hằng tuần. 1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. 2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. 3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
“Bông hoa” trong “vườn hoa thi đua” của Công đoàn phường ở Quảng Ninh
Giữa “vườn hoa thi đua” rực rỡ sắc màu của Công đoàn Công ty TNHH Sun Hospitality Group Chi nhánh Hạ Long (thuộc Công đoàn phường Bãi Cháy, tỉnh Quảng Ninh), đoàn viên Nguyễn Hà Linh, nhân viên bộ phận Buồng là một trong những “bông hoa” trẻ nổi bật bởi tinh thần trách nhiệm, sự năng động và nguồn năng lượng tích cực luôn lan tỏa đến đồng nghiệp.
Để người thầy thuốc hạnh phúc
Giữa những ca trực xuyên đêm và áp lực sinh, tử, người thầy thuốc cũng cần được chăm sóc về tinh thần. Từ những sân khấu nhỏ trong khuôn viên bệnh viện đến những giờ thể thao sau ca trực, nhiều cơ sở y tế tại Đà Nẵng đang nỗ lực tạo dựng môi trường làm việc nhân văn hơn. Bởi khi người thầy thuốc hạnh phúc, hành trình chữa bệnh sẽ thêm trọn vẹn.
Trao cơ hội việc làm cho người khuyết tật
Trao cơ hội việc làm và học nghề đang trở thành giải pháp quan trọng giúp người khuyết tật hòa nhập xã hội và tự chủ kinh tế. Tuy nhiên, rào cản về kỹ năng, giao tiếp và định kiến xã hội vẫn tồn tại, đòi hỏi sự chung tay từ doanh nghiệp và xã hội, nhằm thúc đẩy quyền tham gia của người khuyết tật, giúp họ chủ động kiến tạo tương lai.
Tin tức khác
Bị tai nạn trên đường đi làm, người lao động được hưởng quyền lợi gì?
Người lao động bị tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc đi về trong khoảng thời gian, tuyến đường hợp lý có thể được xem xét hưởng chế độ tai nạn lao động. Tuy nhiên, trách nhiệm chi trả trợ cấp, tiền lương và chi phí y tế của doanh nghiệp sẽ phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể theo quy định của pháp luật.
Nhiều doanh nghiệp ở Đà Nẵng chăm lo tốt đời sống người lao động
Với nhiều hoạt động thiết thực, năm 2025, 56 doanh nghiệp tại Đà Nẵng đã được Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng vinh danh trong việc thực hiện tốt chế độ, chính sách lao động, sáng tạo nhiều mô hình hay trong chăm lo đời sống người lao động.
Đà Nẵng khảo sát nhu cầu nhà ở xã hội: Công nhân, người lao động cần biết ngay
Thành phố Đà Nẵng đang tổ chức khảo sát nhu cầu thuê, mua nhà ở xã hội trên địa bàn thành phố. Đợt khảo sát nhằm thu thập thông tin thực tế về nhu cầu nhà ở xã hội và nhà lưu trú công nhân trong khu công nghiệp, làm cơ sở xây dựng chương trình, kế hoạch phát triển nhà ở và triển khai các dự án nhà ở xã hội phù hợp với nhu cầu.
Danh sách trúng thưởng Minigame trong chương trình "Đoàn viên hỏi - Công đoàn trả lời"
Ban Tổ chức cập nhật danh sách trúng thưởng phần Minigame tại Chương trình "Đoàn viên hỏi - Công đoàn trả lời" - Giải đáp pháp luật lao động trực tuyến vừa diễn ra tối nay (Chủ nhật, 31.5.2026).
Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?
Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy trong trường hợp này, quan hệ lao động được xác định như thế nào và quyền lợi của người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?
Nghề nặng nhọc, độc hại được bổ sung vào danh mục, người lao động được hưởng từ thời điểm nào?
Nhiều người lao động đã làm công việc nặng nhọc, độc hại từ nhiều năm trước nhưng chỉ sau đó nghề nghiệp của họ mới được bổ sung vào danh mục do cơ quan nhà nước ban hành. Vậy thời gian hưởng các chế độ liên quan được tính từ khi bắt đầu làm nghề hay từ thời điểm văn bản có hiệu lực? Đây là vấn đề được không ít người lao động quan tâm.